代课教师享有带薪产假么

2021年2月27日发(作者：食道癌的治疗方法)
代课教师享有带薪产假么？

1
、
《工资支付暂行规定》第十一条

劳动者依法享受年休假、探亲 假、婚假、丧
假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。




也就是说产假工资按照合同规定
,
合同没有规定的
,< br>按照正常工资支付。


2
、《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假 日和婚丧假期间以及依法参加社会
活动期间，用人单位应当依法支付工资。


产假期间视同员工正常上班。
女职工产假期间的工资待遇应按照
1998
年国务院< br>颁发的《女职工劳动保护规定》和
1988
年劳动部发布的《关于女职工生育待遇
若干问题的通知》执行，在女职工按规定享受产假期间，企业照发其原工资。


代课教师能否享受产假的有关法律

按照新劳动法，即使是临时工都有这些权利，更何况是代课教师呢？

请问法律规定教师产假是多久啊？晚婚的和母乳喂养的呢？

?
怀孕第
1
—
6
个月，可享受

1
天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生
产培训等。

?
怀孕第
6
和第
7
个月，每个月可享受
1
天假期。< br>
?
怀孕第
8
个月，可享受
2
天假期。

?
怀孕
9
个月以上，可享受
4
天假期，但其中
2
天已包括在预产假中。

5.4.2



产假
?















女员工生育享 受不少于
90
天的产假，包括
15
天的预产假。已婚妇女
23
周岁
以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假
15
天，难产增加产假30
天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假
15
天。

?


产假需提供的证件

身份证、结婚证、准生证、出 生证和独生子女证
(
产妇在子女出生后
4
个月内办
理独生子女证的， 除享受国家规定的产假外，增加
35
天产假。
)




另：晚婚晚育的四个月，正常的是三个月，剖的另外还有加
15
天！

母乳喂养时可以减少你一天上班的时间让你去母乳喂养

二、产假


已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。
女方晚育的，
除国家规
定的产假外，增加产假六十日（共五个月，如遇寒暑假，假期顺延），并给予男
方护理假七日。增加的 产假、护理假视为出勤，工资照发，福利待遇不变，晋级
提资不受影响。生育计划内二孩的，不享受晚育 休假待遇，产假三个月，工资照
发。女教职工产假期满，因身体原因仍不能工作，经医疗部门证明后，其 超过产
假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理

寒暑假期属于我国的法定假期
,
所以不算在产假内


女教师的产假怎么请

问题补充：

我问的是具体怎么请？请多 少天，
而且是教师的产假，
我听说教师都是请
6
个月
的，可是你们怎 么说三个月啊

职业准妈妈如何请产假







对上班族准妈妈来说，
首先要面对的是处理产假与工作的关系，
因为只要事先
做好职场上的准备，才能让产假无后顾之忧。




规划产假计划




既能照顾好孩子又能在职场占得一席 之地是最好的结果，
但不是每个妈妈都有
那么好的机遇。
因此，
我们在此想提 醒您，
虽然休产假是法律赋予您的基本权利，
但在行使这些权利时还要多加考虑，
尤其 是对那些不想放弃工作的妈妈，
更需要
提前规划一份产假工作计划。




掌握
“5W1H”
原则




所从事工作的不可替代性越高，交接准备工作就越复杂。您可以掌握
“5W1H”< br>原则，先将每一项与自己相关的工作细节仔细记录下来，之后列出工作明细表，
例如
“< br>例行事务表
”
、
“
专题任务表
”
、
“
即将开始实施任务表
”
等等，
这样代理人会根
据表中的安排很快接手工作。




·
WHO
：每一项工作涉及的相关人员有哪些？需要向谁汇报工作？




·
WHY
：为什么要做？涉及到这项工作的目的等方 面。另外，工作中遵循的原
则是什么？要保持怎样一个工作状态和态度？有了这些内容作参考，
代理人才能
在面临重大变动时，做出正确判断。




·
WHEN
：每一项工作执行的日期，例如具体到某日、某周，是否有固定规律。




·
WHERE
：可以从哪里得到资源或协助。




·
HOW
：该如何执行你的工作，有何技巧。




确认工作代理人