劳动法对孕妇的规定

2021年2月27日发(作者：足浴小姐)
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劳动法对孕妇的规
定

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孕妇劳动法条例



孕妇上班有受到公司的照顾吗
?(
新
增孕妇劳动法条例
)


一、孕妇享有不被辞退的权利



1
、怀孕解雇



这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。
前者是指在女性上班就职时，
雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自
动 辞职的协议书。而未依约定解雇者，
则是并未签署任何协议书，雇主却自行
解雇怀孕妇女。


2
、产后解雇



事实上， 即使劳工依合约签署了妊
娠期自动离职的协议书，但在法律上来
说，仍然是无效的。



二、女职工的劳动保护



1
、孕妇享有不被降低工资的权利



在我国，工资分配 实行男女同工同
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1
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酬，不得 在女职工怀孕期、产期、哺乳
期降低其基本工资。
(
《女职工劳动保护
条例》
)


2
、女职工在孕期禁止从事铅、贡、
苯等有毒物质 浓度超过国家卫生标准的
作业，制药作业中从事抗癌药物及乙烯
雌酚生产的作业，作业场所放射 性物质
超剂量的作业，人力进行土方和石方的
作业，强体力作业，伴有全身强烈振动
的 作业、工作中需频繁弯腰、下蹲、攀
高的作业和高处作业等。
(
《女职工禁忌
劳动范围的规定》劳安字
2
号
)


3
、
关于女职工的劳动时间安排，
《女
职工劳动保护条例》



规定：



女职工怀孕期间不得延长劳动时
间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀
孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据
医务部门 的证明，予以减轻劳动量或者
安排其他劳动。



怀孕
7
个月以上的女职工，在劳动
时间内应当安排一定的休息时间和适当
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2
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减轻工作。



怀孕女职工在劳动期间内进行产前
检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，
不能按病假、事假、 矿工处理。对在生
产第一线的女职工，要相应地减少生产
定额，以保证产前检查时间。



三、关于产假



1.
产假时间



《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：
“
女职工产假为九十天，其中
产前休假十五天。难产的，增加产假十< br>五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴
儿，增加产假十五天。
”



2.
流产产假



《女职工劳动保护规定》第 八条第
一款规定：
“
女职工怀孕流产的，其所在
单位应当根据医务部门的证明 ，给予一
定时间的产假。
”
具体时间可以根据各地
各行业的规定或由所在单位 酌情考虑。



3.
上班期间哺乳假



《女职工劳动保护规定》
第九条：
“
有
不满一周岁婴儿的女

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职工 ，其所在单位应当在每班劳动
时间内给予其两次哺乳
(
含人工喂养
)
时
间，每次
30
分钟。多胞胎生育的，每多
哺乳一个婴儿，
每次哺乳 时间增加
30
分
钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳
时间，可合并使用。哺 乳时间和在本单
位内哺乳往返途中时间，算作劳动时
间。
”



4.
丈夫休护理假



丈夫休护理假受是否是 晚育及所在
省份的规定。大多数省份《人口与计划
生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫
休护理假的时间，
一般在
7
到
10
天左右，
有的地方如河 南省可长达一个月呢！



5.
晚育者产假



《中华人民共和国人口与计划生育
法》第二十五条：
“
公民晚婚晚 育，可以
获得延长婚假、生育假的奖励或者其他
福利待遇。
”
各地规定不一， 具体参照所
在省份的《人口与计划生育管理条例》
。



6.
怀孕期间工作安排



《女职工劳动保护规定》第 七条规
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定：
“< br>女职工在怀孕期间，所在单位不得
安排其从事国家规定的第三级体力劳动
强度的劳动和孕 期禁忌从事的劳动，不
得在正常劳动日以外延长劳动时间；对
不能胜任原劳动的，应当根据医务 部门
的证明，予以减轻劳动量或者安排其他
劳动。
怀孕七个月以上
(
含七个月
)
的女职
工，一般不得安排其从事夜班劳动；在
劳动时



间内应当安排一定的休息时间。
”



7.
产前检查



《女职工劳动保护规定》第七条规< br>定第三款规定：
“
怀孕的女职工，在劳动
时间内进行产前检查，应当算作劳动时
间。
”
单位不应当以此为理由扣发工资。



职业准妈妈如何请产假？



对上班族准妈妈来说，首先要面对< br>的是处理产假与工作的关系，因为只要
事先做好职场上的准备，才能让产假无
后顾之忧。



1
、规划产假计划



既能照顾好孩子又能在职场占得一
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5
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席之地是最好的结果，但不是每个妈妈
都有那么好的机遇。因此，我们在此想
提醒您， 虽然休产假是法律赋予您的基
本权利，但在行使这些权利时还要多加
考虑，尤其是对那些不想放 弃工作的妈
妈，
更需要提前规划一份产假工作计划。



2
、掌握
“5W1H”
原则



所从事 工作的不可替代性越高，交
接
准
备
工
作
就
越
复
杂
。
您
可
以
掌
握
“5W1H”
原则，
先将每一项与自己相关的
工作细节仔细记录下来，之后列出工作
明细表，例如
“
例行事务表
”
、
“
专题任务
表
”
、
“
即将开始实施任务表
”
等等，这样
代理人会根据表中的安排很 快接手工
作。



·
WHO
：
每一项工 作涉及的相关人员
有哪些？需要向谁汇报工作？



·
W HY
：
为什么要做？涉及到这项工
作的目的等方面。另外，工作中遵循的
原则 是什么？要保持怎样一个工作状态
和态度？有了这些内容作参考，代理人
才能在面临重大变动时 ，
做出正确判断。

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·< br>WHEN
：每一项工作执行的日期，
例如具体到某日、某周，是否有固定规
律。



·
WHERE
：可以从哪里得到资源或
协助。



·
HOW
：
该如何执行你的工作，
有何
技巧。



3
、确认工作代理人



在列出工 作明细表后，与主管领导
沟通，及早确定工作代理人。由于职务
和职位的不同，你的工作代理人 可能是
一个人，也可能是分给不同的人负责不
同的工作项目。



4
、交接工作



与工作代理人交接工作是一个很重要的环节。在产假前，让代理人了解你
工作的脉络与流程，并提前进入工作状
态，万一你出 现早产症状，可轻松离开。
同时，让代理人同与工作有密切联系的
同事熟悉，并告知同事，代理 人将在产
假期间接替你的工作。



5
、产假期间与公司保持联系

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在产 假期中可以与代理人通电话，
关心一下他的工作状态，虽然有时会比
较麻烦，但不吝啬这点时间 与耐心，才
是以后在职场生存的长久之道。



6
、假期结束前的准备工作



当你还沉浸在与宝贝快乐 相处的产
假时，会突然发现产假要结束了，所以
假期结束前的一两周妈妈要收心了！您
可以与同事，尤其是工作代理人聊聊工
作进展的程度，现阶段有哪些工作是迫
在眉睫，也可以拿 出那张工作明细表，
让代理人详细说明每件工作的最新状
况。这样，你一回到公司就可以迅速找
回原来的感觉！



7
、请产假
6
大重点



请产假请多久 ？除了国家法律规
定，公司安排，还有许多具体的个人情
况。在你做出决定之前，不妨问自己以
下几个问题：



家庭经济方面：如果是双薪家庭，
突然 失去部分收入，又增加了宝宝的开
销，能负担得起吗？有没有买房、买车
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的贷款压力？



情绪管理方面：你身兼二职，既要
照顾家又要在职场上打拼，本已身心俱
疲，但宝宝是天使般的 魔鬼，当他闹情
绪时，你是否有足够的
EQ
与
IQ
来面
对？



家庭支持方面：你的爱人、父母、
公婆对你请产假的态度如何？



职场竞争方面：产假越久，对工作
会越感到生疏，回到职场出现的落差越
明显，你是否 有能力弥补这一落差？如
果不能，你又有什么解决方案？



公司 运营方面：
公司运营状态如何，
对员工的各种福利待遇会有所不同，所
以这也是考虑请 产假时需谨慎拿捏的一
个重点。



亲子关系：除了你自己之外， 有无
合适的人选照顾宝宝？交给保姆放心
吗？为了工作，肯定要失去许多与宝贝
相处的 快乐时光，你能舍得吗？



四、哺乳期女职工享有的权利



对哺乳未满
1
周岁婴儿的女职工，
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其所在单位每班工作时间内应给予两次
授乳< br>(
含人工喂养
)
时间，
每次授乳时间单
胎为
30分钟，
多胞胎生育的每多哺乳一
个婴儿，每次哺乳时间增加
30
分钟。如
路途较远，可将两次授乳时间合并使用
(
含人工喂养
)
。
哺 乳时间和本单位内哺乳
往返中的时间，算作劳动时间。



有未满
1
周岁婴儿的女职工，不得
安排上夜班及加班加点。女职工哺乳期
内，不得接 触铅、汞、砷、苯、三硝甲
苯等有毒物质。



各种相关法律都规定，对违反规定
的单位责任人及直接



责任人，除责令其改正外，还要视
其具体情况承担相应的法律及行政责
任。



五、如发生争议，解决的办法



如果孕妈 妈或哺乳妈妈在劳动权利
受到了侵犯，可向本单位劳动争议调解
委员会申请调解；调解不成，当 事人一
方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委
员会申请仲裁。当事人一方也可以直接
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向劳动争议仲裁委员会申 请仲裁。对仲
裁裁决不服的，可以直接向人民法院提
起诉讼。劳动法孕妇相关


女职工产假分别按下列情况执行
(
上海
市女职工劳动保护办法第十 四条
)




第一，单胎顺产者，给予产假九十八天，< br>其中产前休息十五天，产后休息八十三
天。




第二，难产者，增加产假十五天
;
多胞胎
生育者，每多生育一个婴儿，增加产假
十五天。




98
天产假




女员工生育享受不少于
98
天的产假，
包
括< br>15
天的预产假。已婚妇女
24
周岁以
上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，
增加产假
30
天，难产
(
剖宫产以及产程
中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平
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产手术者
)
增加产假
15
天，多胞胎生育
的，每多生 育一个婴儿增加产假
15
天。




产假需提供的证件




身份证、结婚证、准生证、出生 证和独
生子女证
(
独生子女证全称为独生子女
父母光荣证，自愿终身只生育一 个子女
的夫妻
)
，
2016
年
5
月
1日起，
除享受国
家规定的产假外，增加
35
天产假。




按国家规定正常生产的女职工有权力享
受产假、哺乳假，应视为正常出勤 ，任
何单位个人不得苛扣其工资、福利、补
贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，
并 计算其工龄，
反之则违反国家劳动法，
侵害了女职工的合法权益，可到相关部
门举报并 申请劳动仲裁。



必须享受的假




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产假：


98
天
+30
天
(
晚育
)+15
天
(
难产
)+15
天
(
多
胞胎每多生一个婴儿< br>)



产前检查：


女职工妊娠期间在 医疗保健机构约定的
劳动时间内进行产前检查
(
包括妊娠十
二周内的初查)
，
应算作劳动时间。
(
有些
企业将怀孕女职工在劳动时间内进 行产
前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害
女职工的合法权益
)



关于怀孕期间劳动法的有关规定



关于怀孕期间劳动法的有关规定



《中华人民共和国劳动法》第 二十
九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，
用人单位不得解除劳动合同。



《女职工劳动保护规定》第四条：
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降
低 其基本工资，或者解除劳动合同。

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《 中华人民共和国妇女权益保障法》
第二十七条：任何单位不得因结婚、怀
孕、产假、哺乳等情形 ，降低女职工的
工资，
辞退女职工，
单方解除劳动
(
聘用
)
合同或者服务协议。但是，女职工要求
终止劳动
(
聘用
)
合 同或者服务协议的除
外。



《中华人民共和国劳动法》第六十< br>一条：不得安排女职工在怀孕期间从事
国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
和孕期禁忌 从事
(
见《女职工禁忌劳动范
围的规定》中第



五、六、七条规定
)
的劳动。对怀孕
七个月以上的女职工，不得安排其延长
工作时间和夜班劳动。



哺乳期



《中华人民共和国劳动法》第六十
三条：不得安排女职工在哺乳未满一周
岁的婴儿期间从事国 家规定的第三级体
力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的
其他劳动，不得安排其延长工作时间和
夜班劳动。

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劳 动部关于女职工生育待遇若干问
题的通知第一条、女职工怀孕不满
4
个
月流产 时，应当根据医务部门的意见，
给予
15
天至
30
天的产假
;
怀孕满
4
个月
以上流产时，
给予
42
天产假。< br>产假期间，
工资照发。



女职工妊娠不满
12< br>周
(
含
)
流产的产
假为
15
天
; 12
周以上
16
周
(
含
)
以内流产
的产假 为
30
天
;16
周以上
28
周
(
含
)
以内
流产的产假为
42
天。怀孕
28
周以上终
止妊娠的享受正常生育产假
90
天，
其中
包括产前休假
15
天。



怀孕期：产前检查时间也算作劳动
时间



《女职工劳动保护规定》第七条：
怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前
检查，应当算作劳动时间。



分娩期：
90
天
(
产前
15
天
)+
难产
15
天
+
多胞胎
15
天
(
每多生一个加
15
天
)


晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请
加
30
天产假。



中华人民共和国劳动法第六十二
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