雄黄水杭州市有关产假、产前假、哺乳假、保胎假规定及待遇

2021年2月1日发(作者：保健品有副作用吗)
【产假】：

女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）


女职工产假分别按下列情况执行（杭州市女职工劳动保护办法第十四条）



(
一
)
单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产 后休息七十五天。




(
二
)
难 产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。




(
三
)
妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，
给予产假 三十天；
妊娠三个月以上，
七个月以下自然流产者，
给予产假四十五天。

【晚育假、晚育护理假】：

已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育 。（杭州市人口与计划生育条例第二十四条）


符合本条例规定生育的晚育妇女，除 享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假
三天。晚育假、晚育护理假期间享受 产假同等待遇。（杭州市人口与计划生育条例第三十三条）

符合《条例》规定生育的晚育妇女 ，在国家规定的产假基础上，增加晚育假
30
天，其配偶享受晚育护理假
3
天 。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假
同等 待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇
法定 节假日顺延。（杭州市计划生育奖励与补助若干规定第二条）

【产前假】：

女职工妊娠七个月以上
(
照二十八周计算
)
，
应给予每天工间休息 一小时，
不得安排夜班劳动。
如工作许可，
经本人申请，单位批准，可请产前假两个半 月。
(
杭州市女职工劳动保护办法第十二条
)



女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（杭州市女职工劳动保护办法第十三条）

【授乳时间哺乳假】：

女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次
(
包括人工喂养
)
。每次单胎纯授乳
时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者， 每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分
钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿 的，可适当延长女职工授乳时期，但最
多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动 时间。（杭州市女职工劳动保护办法第
十五条）

女职工生育后，若有困难且工作许可 ．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（杭州市女
职工劳动保护办法第十六条）

【保胎假】：

女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其 保胎休息的时间，按照本单位实行的疾
病待遇的规定办理。（国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休 息和病假超过六个月后生育时的待遇问
题给杭州市劳动局的复函）

注：产假
90
天是按自然天数计算，包括法定节假日。

晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是 必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位
同意，可以请的假。

一、必须享受的假

产假：
90
天
+30
天（晚育 ）
+15
天（难产）
+15
天（多胞胎每多生一个婴儿）

产前检查：
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查
（包括妊娠十二周内 的初查）
，
应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病 假、缺勤等，侵害女
职工的合法权益）

产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次
30
分钟，也可合并使用。