一周快速减肥法产假多少天_产假 产假国家规定2017

2021年2月1日发(作者：无味红霉素)
产假多少天
_
产假

产假国家规定
2017

【劳动社保就业】


产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，最新的2017
年
产假休息多少天呢
?
下面是

小编为大家带来的产假国家规定
2017
，希望能帮助到大家
!



2017
产假有多少天
----
女职工劳动保护特别规定



《女职工劳动保护特别规定》共有
16
条。其中规定了
用人单位应 当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并在附录中
详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳 动
范围。




《规定》指出，用人单位不得因女职工怀 孕、生育、哺
乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。




《规定》指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人
单位应当根据医疗机构的证明 ，予以减轻劳动量或者安排其
他能够适应的劳动。对怀孕
7
个月以上的女职工，用人单 位
不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内
安排一定的休息时间。怀孕女职工 在劳动时间内进行产前检
查，所需时间计入劳动时间。



《规定》第七条指出，女职工生育享受
98
天产假，增
加奖励假
30天，
其中产前可以休假
15
天
;
难产的，
增加产假15
天
;
生育多胞胎的，每多生育
1
个婴儿，增加产假
15
天。
女职工怀孕未满
4
个月流产的，享受
15
天产假< br>;
怀孕满
4
个
月流产的，享受
42
天产假。




《规定》同时对违反该《规定》的后果确定了相应的处
罚办法。




2017
二胎产假多少天
(
最新
)



12
月
27
日下午，在全国人大常委会的新闻发布会上，
国家卫生计生委法制司司长张春生表示，下午刚刚表决通过
的计生法修正法草案对晚婚晚育不再作出限制 。




取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖< br>励假
30
天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论
是生育一孩、还是二 孩，以及符合法律法规规定再生育的，
都可以享受增加
30
天产假的优待
;< br>同时，丈夫的陪产假从
10
天增加到
15
天。




2017
晚婚晚育产假多少天



(
个别城市保留婚育假，如深圳
)



根据< br>《劳动法》
及国务院发布的
《女职工劳动保护规定》
,
任何用人单位的 女职工均享有产假
,
假期为
90
天
,
其中产前休
假
15
天。
国家规定
2013
晚婚晚育产假多少天
?98天
+30
天
(
晚
育
)+15
天
(难产
)+15
天。




产假需提供的证件




身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证
(
独生子
女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一 个子女
的夫妻
)
，
2009
年
5
月
1日起，除享受国家规定的产假外，
增加
35
天产假。




根据
《劳动法》
及国务院发布的
《女职工劳动保护规定 》
,
任何用人单位的女职工均享有产假
,
假期为
90
天,
其中产前休
假
15
天。难产的
,
增加产假
1 5
天。多胞胎生育的
,
每多生育
一个婴儿
,
增加产假
15
天。女职工怀孕流产的
,
所在单位应当
根据医务部门的证明
,
给予一定时间的产假。
女职工怀孕不满
4
个月流产时
,
给予
15
天至
30
天的产假
;
怀孕满
4
个月以 上流
产者
,
给予
42
天产假。




产假规定如下：




女职工产假分别按下列情况执行




第一，单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息
十五天，产后休息八十三天。




第二，难产者，增加产假十五天
;
多胞胎生育者，每 多生
育一个婴儿，增加产假十五天。




98
天产假




女员工生育享受不少于
98
天的产假，包括
15
天的预产
假。已婚妇女
24
周岁 以上生育第一个子女为晚育，实行晚
育的，
增加产假
30
天，
难产< br>(
剖宫产以及产程中使用吸宫器、
产钳等非正常顺产的平产手术者
)
增 加产假
15
天，多胞胎生
育的，每多生育一个婴儿增加产假
15
天。




按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳
假，
应视为正常出勤，
任何单位个人不得苛扣其工资、
福利、
补贴以及考勤 奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，
反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相
关部门举报并申请劳动仲裁。




关于产假期间的工资 待遇
,
如果企业没有参加生育保险
社会统筹
,
女职工产假期间的工资 应该由企业支付。
《女职工
劳动保护规定》规定
,
不得在女职工怀孕期、产期 、哺乳期降
低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生
育保险
,
并且按时足额缴纳生育保险费的
,
根据《企业职工生
育保险试行办法》
(< br>劳部发
[1994]504
号
)
规定
,
女职工产假期 间
,
由社会保险经办机构发给生育津贴
,
其标准是本企业上年度
职工 月平均工资。




除了国家统一规定的产假外
,
各省、
自治区、
直辖市颁布
的计划生育条例中一般都规定了奖励产假
,各地奖励产假的
期限有所不同。
《山东省人口与计划生育条例》
规定
,
已婚妇
女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育
的，除国家规定的产 假外，增加产假六十日，并给予男方护
理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照
发，福利待遇不变。