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2020
劳动法对小产假的最新规定
< br>产假:
98
天
+30
天
/15
天
(
晚育
)+15
天
/30
天
(
难产
)+15
天
(
多胞
胎每多生一个婴儿
)
产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安
排夜班劳动。
授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次
30
分钟,也
可合并使用。
产前假:怀孕
7
个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,
可请产 前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单
位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医 疗保健机构证明有习
惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育
的,本人 提出申请,用人单位应当批准其产前假。”
哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由 本人提出申请,
经单位批准,可请哺乳假六个半月。
保胎假:医生开证明,按病假待遇。
遇法定节假日顺延。
产假
98
天是包括双休日和国定假日的
晚育假,根据各省、自治区 、直辖市的规定处理。例如,广东省
为
15
天,上海市为
30
天。晚 育假包括双休日,但不包括法定节假
日。
1
、女职工生育享受
98
天产假,其中产前可以休假
15
天;
2
、难产,增加产假
15
天;
3
、生育多胞胎, 每多生育
1
个婴儿,增加产假
15
天;
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本文更新与2021-02-01 18:31,由作者提供,不代表本网站立场,转载请注明出处:http://www.xapfxb.com/yuer/440822.html
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