北京癫痫病军海医院2020劳动法对小产假的最新规定

2021年2月1日发(作者：输精管堵塞的症状)
2020
劳动法对小产假的最新规定




< br>产假：
98
天
+30
天
/15
天
(
晚育
)+15
天
/30
天
(
难产
)+15
天
(
多胞
胎每多生一个婴儿
)

产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安
排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次
30
分钟，也
可合并使用。

产前假：怀孕
7
个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，
可请产 前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单
位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医 疗保健机构证明有习
惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育
的，本人 提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由 本人提出申请，
经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

遇法定节假日顺延。

产假
98
天是包括双休日和国定假日的

晚育假，根据各省、自治区 、直辖市的规定处理。例如，广东省
为
15
天，上海市为
30
天。晚 育假包括双休日，但不包括法定节假
日。

1
、女职工生育享受
98
天产假，其中产前可以休假
15
天；

2
、难产，增加产假
15
天；

3
、生育多胞胎， 每多生育
1
个婴儿，增加产假
15
天；