江西不孕不育医院最新劳动法产假规定2020

2021年2月1日发(作者：额头皮肤粗糙)
最新劳动法产假规定
2020




1
、女职工生育享受
98
天产假，其中产前可以休假
15
天；

2
、难产，增加产假
15
天；

3
、生育多胞胎， 每多生育
1
个婴儿，增加产假
15
天；

5
、怀孕满
4
个月流产的，享受
42
天产假；

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕
7
个月以上，如工作许可，经 本人申请，单位批准，可请产
前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批
准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，生育津贴

产假包括：
98
天
+30
天
(
晚育
)+1 5
天
(
难产
)+15
天
(
多胞胎每多生
一 个婴儿
)
，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产
假期间工资的，但它 的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有
关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规 定：产
假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1.
如果员工的产假 工资
(
即员工以往每月的实发工资标准，下同
)
高于生育津贴，那就按产假工 资发员工就
OK
，生育津贴下来，归企
业
.

2.
如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员
工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差 额补给员工，剩下的还
是归企业
.