【产假工资和生育津贴是一回事吗】2017年产假工资和生育津贴的规定

2021年1月23日发(作者：芮少海)






生育津贴
:
国家法 律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予
的生活费用。

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2017
年产假工资和生育津贴的规定供大家参
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2017
年产假工资和生育津贴的规定




2017
劳动法产假规定产假工资




第一，保胎假，工资按照病假发




保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。




第二，产前假，工资按八成发。




怀孕
7< br>个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半
月。部分属于地方法规规定必 须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工
以往每月实发工资标准的八成发。




第三，产假，生育津贴




在实 行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资
的标准支付
;
在 没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支
付，标准为女职工生育之前的基本工资和 物价补贴。




产假包括
98
天
+3 0
天
(
晚育
)+15
天
(
难产
)+15< br>天
(
多胞胎每多生一个婴儿
)
，
领生育津贴。生育津贴是国家 补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计
算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际 中的生育津贴与产假工资
并不相等，所以有规定产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是





如果员工的产假工资
(
即员工以往每月的 实发工资标准，下同
)
高于生育津
贴，那就按产假工资发员工就
OK
，生育津贴下来，归企业
.




如果员工的产假工资 低于生育津贴，
那可以先按产假工资发员工，
然后生育
津贴下来，将与产假工资的差额 补给员工，剩下的还是归企业
.



第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。




女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请
哺乳假六 个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七
成发。




2017
劳动法产假规定产假天数