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如何处理怀孕期员工100813

作者:陕西保健网
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更新日期:2021-01-21 02:24

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2021年1月21日发(作者:刘思彤)
如何处理怀孕期员工?

时间:
2010-08-13 17:44:26
来源:
易才集团

小刘与山东省某公司于
2009

3
月签订劳动合同,
公司在小刘入职后对其
进行了公司的规章制度、岗位培训,并在 员工手册上签字确认。
2009

11
月,
小刘发现自己已怀孕三个 月,
由于身体问题,
小刘时常感觉不适,
在一个月内连
续请病假超过
10
日(该病假得到部门领导同意),由于请假天数过多,公司人
力资源部根据员工手册第八章 第三条:“病假超过
10
日的,公司有权根据情况
调整其工作岗位”
之规定,
对小刘做出了调整其工作岗位的决定,
小刘收到调岗
通知书后,不接受调岗通知,并与 领导沟通,在沟通未果的情况下,小刘一气之
下连续请假
10
天(口头请假无任何书面 手续)。
2010

2
月,公司人力资源
部根据员工手册第十二章第 九条:
“员工无故旷工
3
天,
公司可以解除劳动合同,
且不给经济补 偿”
之规定,
对小刘做出解除劳动合同,
并不给与经济补偿的决定。
小刘申请 劳动仲裁,
要求单位解除决定书,
恢复劳动合同关系,
并按正常工作时
的工资 计发其休假工资。
本案中,
公司是否可以对小刘进行岗位调整?对于小刘
不接受调岗通 知,以请假为由连续
10
天不上班,公司是否可以解除与其劳动合
同关系?对于小刘在 仲裁申请中提及的“按正常工作时的工资计发其休假工资”
要求是否可以成立?

< br>其实本案中,
反映了很多用人单位和怀孕女职工之间的一些普遍矛盾,
如调
整工 作内容、女职工三期内病假问题、女职工不服从公司管理等问题。


接下来,易才劳动关系顾问易博士结合本案例的三个问题进行分析
:

本案例 第一个涉及的问题,是到对“三期”女职工的调岗问题,即合同变更
问题。
从法律的角度进行分 析,
企业在劳动者不能胜任工作时,
可以对劳动者的
岗位进行变更,
这样的规 定也同样适用于处于三期的女员工。
就本案例来说,

果该企业的规章制度对调岗有明 确和合法的规定,
企业的做法还是可以得到法律
支持的。

本案第二个涉及的 问题是,
女职工在严重违纪的情况下,
企业是否有权解除
劳动关系。本案例中,小刘在 无任何书面请假手续的情况下离开岗位
10
天,是
否成为
“严重违反劳动纪律 ”
是本案的核心审批内容。
关于公司中员工行为是否

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