孕期法规

2021年1月20日发(作者：雷从民)
产前检查：
应视作正常工作时间出勤，不算病假、休假

《上海市女职工劳动 保护办法》
第十三条：
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间
内进行产前检查 （包括妊娠十二周内的初查）
，应算作劳动时间。

保胎假：
医生开证明，按病假待遇

国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎 休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上
海市劳动局的复函：
女职工按计划生育怀孕，< br>经过医师开据证明，
需要保胎休息的，其保胎
休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的 规定办理。

相关假期的待遇规定：

一、保胎假，工资按照病假发放





符合计 划生育规定的怀孕女职工，
经医师诊断出具证明，
需要保胎休息的，
其假期工资
可按病假工资标准发放。


二、产前假，工资按照八成发





原市劳动局
《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题 的解释》
明确：
女职工请
产前假期间的工资，
“其工资按本人工资的百分之八 十发给”
。
这里的本人工资是指按女职工
请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（ 不包括生产性津贴和奖金）计算。

在增加工
资时应作出勤对待。
”


三、产假领生育生活津贴

女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生 育保险的规定享受生育生活津贴和医
疗津贴，
其所在单位不再支付产假工资。
生育生活 津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的
基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴
3000
元。如员工所在单位没有参
加生育保险，
产假期间应当按规定支付正常工作 期间的工资。
女职工应当得到的生育保险其
他待遇，也应当由单位承担。


《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第
2
条规定：

女职工 怀孕，在本单位
的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、
住 院费和药费
由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。


《女职工劳动保 护规定》第
4
条规定：

不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基
本工资，或者解除劳动合同。


病假工资比例按以下原则确定：

（一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的
60%
；

（二）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的
70%
；

（三）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的
80%
；

（四）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的
90%
；

（五）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的
100%
如果请病假的，单位发放的工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十


关于女员工在怀孕期间的产检及病假工资计算依据：

1.
根据《女职工劳动保护规定》第七条之规定：

第七条

女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强
度的劳动和孕期禁忌从事的 劳动，
不得在正常劳动日以外延长劳动时间；
对不能胜任原劳动
的，应当根据医务部门 的证明，予以减轻劳动量或者安排其它劳动。



怀孕七个月以上（含七个 月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动
时间内应当安排一定的休息时间。



怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

2.
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条之规定：

第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工< br>作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：



（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年
以上的为六个月。


（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月； 五年
以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年 以下的为
十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条

医疗期 三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计
病休时间计算；
九个月的按 十五个月内累计病休时间计算；
十二个月的按十八个月内累计病
休时间计算；
十八个月 的按二十四个月内累计病休时间计算；
二十四个月的按三十个月内累
计病休时间计算。

3.
根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第
59
条之规定：

第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期 间内由企业按有关规定
支付其病假工资或疾病救济费，
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低 工资标准支付，
但
不能低于最低工资标准的
80
％。

由于
2008
年新劳动法中对于职工病假等其它假期
（除职工带薪年休假有相关法律规定）
工资未作出明确说明，因此可参照第三条
《关于贯彻执行
《中华人民共和国劳动法》若 干问
题的意见》的有关规定执行。

4.
对于女员工产前休假
（有医 生特殊说明需休假的证明的）
可分为两种情况与员工协商
处理：

A.
病假休假计入产假休假日期内（员工如晚育产假应为
120
天）
，则按照产假工资支 付
工资即原工资标准。

B.
休假时间按照
《企业职工患病或非因工 负伤医疗期规定》
规定执行，
病假工资按照
《关
于贯彻执行
《中华人 民共和国劳动法》
若干问题的意见》
规定执行即不能低于当地最低工资
标准的
80
％支付。


职工疾病或非因工负伤连续休假在
6
个月 以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工
资：

1
、连续工龄不满
2
年的，按本人工资的
60%
计发；

2
、连续工龄满2
年不满
4
年的，按本人工资的
70%
计发；

3
、连续工龄满
4
年不满
6
年的，按本人工资的
80%< br>计发；

4
、连续工龄满
6
年不满
8
年的， 按本人工资的
90%
计发；


5
、连续工龄满
8
年及以上的，按本人工资的
100%
计发。

职工疾病或非因工负伤 休假待遇低于本企业月平均工资
40%
的，应补足到本企业月平均工
资的
40 %
，并不得低于当年本市企业职工最低工资标准的
80%
。


一、

必须享受的假

产假：
90
天
+3 0
天（晚育）
+15
天（难产）
+15
天（多胞胎每多生一个婴儿）

产前检查：
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查
（包括妊娠十二
周内的初查），
应算作劳动时间。
（有些企业将怀孕女职工在劳动时间 内进行产前检查的时
间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）

产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次
30
分钟，也可合并使用。

二、

如工作许可，单位同意，可以请的假

产前假：怀孕
7
个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

哺乳假： 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假
六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

【产假】：

女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）

女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）

(
一
)
单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
(
二
)
难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十 五天。

(
三
)
妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，
给予 产假三十天；
妊娠三个月以上，
七个月以下
自然流产者，给予产假四十五天。

【晚育假、晚育护理假】：

已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，
为晚育。
（上海市人口与计划生育条例第
二十四条）

符合本条例规定生育 的晚育妇女，
除享受国家规定的产假外，
增加晚育假三十天，
其配偶享
受晚育 护理假三天。
晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
（上海市人口与计划生育
条 例第三十三条）

符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假< br>30
天，其配偶
享受晚育护理假
3
天。
晚育假一般应当与产假 合并连续使用，
晚育护理假应当在产妇产假期
间使用。
晚育假期间享受产假同等待遇；
晚育护理假期间的工资，
按照本人正常出勤应得的
工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护 理假遇法定节假日顺延。
（上海市计划生育奖励与补助
若干规定第二条）

【产前假】：

女职工妊娠七个月以上
(
照二十八周计算
)
，
应给予每天工间休息一小时，
不得安排夜班劳动。
如工作许可，经本人申请 ，单位批准，可请产前假两个半月。
(
上海市女职工劳动保护办法
第十二条
)
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初
查）， 应算作劳动时间。（上海市女职工劳动保护办法第十三条）

【授乳时间哺乳假】：

女职工生育后．
在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次
(
包括 人工喂养
)
。
每
次单胎纯授乳时间为三十分钟，
亦可将两次授乳时间 合并使用。
多胞胎生育者，
每多生一胎，
每次哺乳时间增加三十分钟。
婴儿满 一周岁后，
经区、
县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿