怎么管理怀孕的员工

2021年1月11日发(作者：【怀孕期间可以同房吗】孕期性生活怀孕性生活)
怎么管理怀孕的员工
某公司刚刚进入行业旺季，每个员工都要干两、三个人的活。最近，有一 名
销售文员怀孕了，妊娠反应比较大，无法再适应现有的工作强度，所以去和老板协商，要
求减 轻自己的工作量，但由于她的岗位与其它同事的工作交集较多，减少了她的工作，势
必对公司的很多业务 造成影响。
所以老板不同意，要求她要么调整心态继续工作，要么办理离职，公司再招人顶替。现在< br>这名同事情绪比较大，认为自己已经为公司考虑而坚持不请假，但公司却不肯为她考虑，
所以现在 去留状态很摇摆。她的工作能力是大家都认可的，那么这时候作为HR要怎么办
呢?
对于孕期 女员工的管理，是每个公司都会遇到的问题，《女员工劳动保护特别规定》规定：
用人单位不得因女员工 怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用
合同;单位应当根据医疗证明，减轻女 员工的劳动量或调整女员工的工作量或工作岗位。
另外一点值得注意的是，女员工怀孕后，除非严重违 纪，否则，用人单位不得辞退。对于
严重违纪的，一是在制度中有明确规定，什么样的违纪公司可采取何 种处理措施，且在公
司内部进行公示，最好是员工有签名确认，再者，员工违纪的证据必须充足，只有这 样才
能进行辞退处理。
其实，公司无论如何处理员工关系，最重要的是要清楚法律法规底限。 像这种情况，《女
职工劳动保护特别规定》第六条有明确规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单 位
应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
公司处理员工关 系，表面上看是与这位员工一个人的关系，但事实上是牵一发而动全身的，
员工们都看着，别让员工心凉 。一旦公司的一些做法，让员工心凉了，那带来的破坏作用
是巨大的。员工可能表面上不会对公司反映什 么，但是士气低靡，原本100%的工作，努
力点能做到110%甚至120%那么出彩的，现在做个9 0%力保不错。积少成多，这对公司是
影响巨大，而且流言还会殃及很多新来的员工。
那么这时候，HR就要想方设法去说服老板，，最关键的一点就是你要帮老板想好招。像这