2019-怀孕一个月怎么请假word版本 (12页)

2021年1月11日发(作者：黄疸型肝炎的症状有哪些)
2019-怀孕一个月怎么请假word版本
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怀孕一个月怎么请假

篇一：员工怀孕后一直休病假如何处理
员工怀孕后一直休病假，如何处理？
我们是洛阳一家销售型的小公司，只有20多名员工。商 务部有一位同事，在3
个月前怀孕，怀孕后没多久就给公司打报告，说因为身体不适，去医院检查需要疗养，随后拿来了本地人民医院开的病假证明，一直在休病假保胎，现在已
经两个月了，而且看样 子还会一直休下去。
员工们都是一个萝卜一个坑，工作量比较饱满，她长期不来上班，岗位没有人< br>能够抽身兼替，所以这名员工给我带来很大困扰：再招一个新人吧，担心她回
来后新人没有岗位安 排，不招人吧，许多工作又无法开展。老板曾经想开掉她，
但鉴于她处于三期，这些强硬的手段都不能用 。我能体谅她的感受，但公司也
有公司的难处。
现在，我要怎么样处理，才能既能保证公司的利益，又不损害员工的利益，而
且尽量避免风险？
对于怀孕后一直休病假的女员工，处理起来的确比较棘手，我认为，可以这样
来思考：
1、查看相关规定。
针对女员工怀孕身体不适需要休养而请病假的规定，有以下两个规定。
（1）劳动部规定。劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三
条企业职工因患 病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工
作年限和在本单位工作年限，给予三个月到 二十四个月的医疗期： (一)实际工
作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年 以上的为六
个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年
以
上 十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十
年以下的为十八个月；二十年 以上的为二十四个月。
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（2）劳动总局复函。 国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超
过6个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的 复函》中第1条规定“女职工
按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间 ，
按照本单位实行的疾病待遇的规定办理”。
（3）洛阳市规定。查阅河南省有关职工病假 的规定，职工患病，在医疗期内停
工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80% 。
（4）合同约定。这得需要查看怀孕女员工与公司之间签订的劳动合同中对病假
待遇的约定 了，如果有约定则需要按照约定来执行，如果没有则可以按照河南
省的规定来执行。
2、合法的分析。
由此可见，只要具备申请病假的材料，即有资质医院出具的诊断证明或病假 单，
怀孕女职工因保胎需要休息的，应按照病假处理。 法定医疗期是指劳动者因患
病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得依照《劳动合同法》
第40条、第41条解除劳动合同的时限。超过法定医疗期仍需休病假的，用人
单位可以要求劳 动者进行劳动能力鉴定，并按照规定与劳动者解除劳动合同。
由于该商务部同事处于“三期”内，即使 法定医疗期满，只要她持符合要求的
诊断证明或病假单，仍可以请病假并按法律规定享有病假工资。
3、兼顾双方利益又避风险的做法。
这可以说是一个三难的要求，我认为，应当这样来处理方为相对和谐并且成本
较低。
（1）立即找员工分担其工作。由于已经因此请病假，其承担的工作必须正常开
展，但我认为，不宜招聘 新人来，一是人力成本增加，二是产后可能回司上班
的安排问题。所以，暂时找几位同事来分担其工作是 比较好的做法，甚至适当
给予这些同事一些奖励都可以的，毕竟只是临时几个月，把话讲明说透，相信< br>会理解和支持这样的做法的。
（2）与怀孕同事约定待遇。按照河南省或劳动合同相关规定， 请病假期间可以
按照双方约定或当地最低工资标准的80%发放，时长上以医院证明为准，公司
也可以不去查证虚假。顺便劝慰其注意身体和休养，基本也不会有什么疑问。
（3）及时请示老板的 批准。如上安排妥当后，可向老板进行请示，说明这样处
理的好处，同时没有增加公司负担，也不会引起 法律风险，相反在员工中还可
以塑造老板“仁慈之心”的形象，对员工的归宿感增强有帮助。对此，老板 是
会同意的。
当然，也有一些老板一味考虑“低成本高利润”，尽量减少自己应当承担的社
会责任，强行要求人力资源部门给怀孕员工谈话，使用威胁、劝诱、穿小鞋等
2019-怀孕一 个月怎么请假word版本
方式，轻则让胆小的员工心情受到影响，重则让孕妇情绪激动，进而吵闹、 哭
闹、家属大闹公司或者走上仲裁、诉讼等渠道，影响员工身心健康和公司正常
经营管理秩序是 小，对胎儿正常发育带来危害进而影响祖国下一代整体素质是
大啊，如果类似违法行为比较普遍，祖国的 未来则可想而知，所以，对这此不
认真履行社会责任的企业或者老板，HR者不要助纣为虐，否则，你良 心是大大
的坏了。
篇二：公司里的怀孕员工总是请假怎么办
公司里的怀孕员工总是请假怎么办
主题描述:
我们是一家生产研发型的企业，员工 平均年龄为28岁。因公司不反对办公室恋
情，所以员工中有很多夫妻和恋人。从去年开始，公司的孕妇 急剧增加，目前
的情况是许多女员工怀孕将要到预产期的时候，基本上都会提前一个月请事假，
加上产假要休三五个月，修完产假的孕妇回来后又是哺乳期。另外在怀孕期间，
员工也频繁性的请病假。
甚至还有一位部门经理，他老婆是另一部门的主管，现在怀孕了，也是一周五
天要请四天半的假 ，这位男经理就使唤他的下级去给老婆帮忙，导致下面的人
员很不稳定，为招聘也增加了难度。
对于以上孕妇人员多、频繁请假等问题，不知牛人们有没有什么高效解决的办
法？
专家支招1：
看了今天的案例，我一下子就想到了CCTV动物世界节目非洲动物大迁徒中集 体
待产的母角马，狮、豹、狼、狗、鳄鱼等血口大开、盛宴奉送，呈现的是自然
血腥、强肉弱食 。人类社会却不一样，有法律、道德约束，不论强弱均公平，
如果集中孕、产，按法只能产假，势必影响 企业经营管理正常进行，特别是管
理人员也在此列的话，影响就会更大一些。这样集中待产的企业也够奇 葩的，
即使如此，也得想办法解
决。
皮球踢给孕妇的老公
不管遇到谁 的老婆要请产假或因孕请假，都将用人部门负责人、孕妇直接上级、
HR部门共同找到该孕妇的老公，陈 述员工人数、部门任务、面临困难，换位思
考，公司该怎么办？请他为公司想办法、出主意。
当然，表面上这样，但真正不可能让他想办法，即使他提出来的好主意，也需
要经过公司层面商量后实 施。其目的是给其施压，一是希望能够站在公司角度
2019-怀孕一个月怎么请假word版本 考虑，二是尽量减少不必要的请假，三是明白公司态度（如果招来新人较多，
产后回来可能职位难保 ）。
奇葩主意可以采用
这么奇葩的集中待产，在陆续多人请产假的时间里，全部招聘新人 来不是很好
的办法，产后回岗，可能面临人员剩余。
本人认为，在充分考虑健康、安全的情况 下，可以采用家人朋友顶岗、员工分
担工作内容享受更高薪资、适当招聘新人等综合措施来解决。当然， 出孕妇及
家人同意的情况下，尽力劝其离职保胎待产，更能保证下一代的健康与营养。
年龄结构慢慢优化
一般而言，任何单位任何部门都应当注意员工年龄
结构的老中轻 恰当比例，如果是新兴行业，年轻人比例加大，传统行业，则三
者比例相当即可。这既利于经验、技术的 传承，也利于员工关系、问题的处理
和融洽。
针对本案员工年龄集中在生育阶段的情况，在下 可以招聘应届毕业生，在上可
以引进有一定经验30出头的员工，用几年时间将员工结构调整到合理的比 例，
减少因孕带来的管理尴尬局面。
无远忧必有近虑
企业经营管理也是一样，如果 不做中长期规划，包括人资规划，只做眼前事情，
那么，随着时间的推移，一定会出现既紧急又重要的事 情扎堆压来的情况。今
天设备要更新、明天员工出工伤、后天客户被对手抢走、大后天员工要罢工??，
扑了这里的火又要救那里的灾，忙得不亦乐乎，但还是依然故我，事儿还是不
断出。
如本案一样，如果在招聘时就注意年龄结构、女性人数，甚至私下控制公司恋
情，就不至于出现今天集 中爆发的情况。当然，凡事都有两面性，虽然孕妇集
中，但员工稳定性和忠诚度相对更高，在众多烦恼中 寻得丝丝慰藉。
可见，困难再多总能想到解决的办法，困难再大总没有全体员工的力量大，所
以，重视员工、关心员工，才能得到员工的理解和支持，在遇到困难时，员工
才会舍小家保
篇三：怀孕请假申请书
篇一：请假申请书
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