诛仙前传小说女员工哺乳期夜班规定是怎样的

2021年1月10日发(作者：怀孕早期注意事项)
女员工哺乳期夜班规定是怎样的

题要
《劳动法》第六十三条提及对 哺乳期女职工的保护，“不得
安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的
第三级体 力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,
不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。


继2016年广东省对女员工产假的规定之后，仔细研读
劳动法就可以发现，其 中对女员工的保障还有女员工哺乳期
夜班规定，也就是说在产假保障之后还有哺乳期夜班规定，
小编将会为您解读有关的法律。


《劳动法》第六十三条提及对哺乳 期女职工的保护，“不
得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定
的第三级体力劳 动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳
动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。
▲法律知识拓展解释：女职工在哺乳期享受的待遇
哺乳期指生产后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳 的期间。
这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间，不以女职工是否
以母乳给婴儿哺乳而有所异 同。国家对女职工在哺乳期的特
殊做了明确规定：
另外，不得安排女职工在哺乳未满1周 岁的婴儿期间从
事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从
事的其他劳动，不得安 排其延长工作时间和夜班劳动。
根据国务院《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴
儿 的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次
哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞 胎生育的，每
多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班
劳动时间内的两次哺乳 时间，可以合并使用。哺乳时间和在
本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
女职 工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定
的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期间禁忌从事的劳 动，
不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
根据《女职工保健工作规定》 ：婴儿满周岁时，经县(区)
以上(含县、区)医疗或保健机构确认为体弱儿，可适当延长
授乳 时间，但不得超过6个月;有未满1周岁婴儿的女职工，
一般不得安排上夜班及、加点;不得安排哺乳女 职工从事《女
职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》所指
出的作业。
现代社会虽然倡导男女平等，但是作为女性职员，仍存
在一些生来比较弱势的方面，所以有必要了解像▲ 女员工哺
乳期夜班规定这样的相关法律规定，以在签订合同时维护自
身的权益，当劳动权益受到 侵害时，用法律武器来维护自己
的合法权益。


女职工哺乳期协议离职
女员工哺乳期多长时间,哺乳期的时间有多长
女员工哺乳期可以被辞退吗