金地网球花园小产法定假期多少天_『2017年法定小产假期规定(最长75天)』小产假期规定

2021年1月2日发(作者：【便秘吃什么水果】便秘怎么调理吃食疗)
小产法定假期多少天_『2017年法定小产假
期规定（最长75天）』小产假期规定

【劳动社保就业】

小产，中医病名，指妊娠12~28周内，胎儿已成形而自然殒
堕为主要表现的疾病。下面是 小编为大家带来的『2017年
法定小产假期规定（最长75天）』小产假期规定，希望能帮
助 到大家!
『2017年法定小产假期规定(最长75天)』小产假期规定




最新小产假期相关规定

1、小产是指妊娠12至2 8周内，胎儿已成形而自然殒
堕为主要表现的疾病。简单来说小产属于流产的一种。

2、小产假期根据小产时怀孕月份确定，怀孕未满4个
月小产享受15天产假;怀孕满4个 月小产享受42天产假。


3、小产假期天数具体根据本地生育保险政策或计 划生
育政策规定执行。例如《广东省实施<女职工劳动保护特
别规定>办法》规定 ，女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，
根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假;怀孕4个月以< br>上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假;怀孕满7个月终
止妊娠的，享受75天产假。

【政策规定】：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：
女职工生育享受98 天产假，其中产前可以休假15天;难产的，
增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加 产
假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
怀孕满4个月流产的，享受42 天产假。

【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》

小产假期工资计算办法

根据规定，女职工小产假期期间的生育津贴，对已经参
加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准
由生育保险基金支付;对未参加生育保险的， 按照女职工小产
假前工资的标准由用人单位支付。一般生育津贴低于女职工
原工资标准的，用人 单位还应补足差额部分。具体发放流程
请咨询12333。







小产注意事项

1、加强营养 ：流产后或多或少地失血，加上早孕阶段
的妊娠反应，流产后一般都会使身体变得比较虚弱，有些人还会出现轻度贫血。因此，流产后应多吃些营养丰富的补养
品，以及新鲜蔬菜和水果。如瘦肉、鱼、 蛋、鸡、乳、海产
品、大豆制品等。

2、讲究个人卫生：流产时，子宫颈口开 放至完全闭合
需要一定时间，故流产后要特别注意讲究个人卫生。要保持
阴部清洁，内裤要常洗 常换，半个月内不可盆浴。还应提出
的是，流产后1个月内，子宫尚未完全恢复，要严禁过性生
活，以防感染。


3、休息好，防止劳累过度：流产后须卧床休息两周，不可过早地参加体力劳动，严防过度疲劳和受寒受潮。否则，
易发生子宫脱垂的病症。

4、不可急于再次怀孕：流产后子宫内膜需要4-5个月的
时间才能完全恢复正常，在这期 间，应严防再次怀孕，因为
子宫内膜未恢复正常就怀孕对胎儿生长和以后生产都有不
利影响。

5、保持心情愉快：不少妇女对流产缺乏科学的认识，
流产后情绪消沉，有些人 还担心以后再次发生流产而忧心忡
忡。这个顾虑是不必要的。因为绝大多数的自然流产都是偶
然 的，并且，自然流产的胎儿70%左右都是异常的病态胚胎，
主要是染色体异常所致，它们很难发育成为 成熟胎儿。自然
流产可以被认为是一种有利于优生的自然淘汰，不必为此忧
虑。愉快的情绪，会 加速流产后身体的康复，有益于健康。

小产假期请假条参考模板

尊敬的学校领导：

因本人***期间小产，现需要回家休息，调养身体。特
向 领导申请办理请假手续，请假时间自****年*月**日至*月
**日共xx天，恳请领导批准。另在 此非常感谢学校领导对
我的关心和照顾。

请假人：

时间：X年X月X日

校方(校长)意见：

教育局(直属领导)意见：

相关问题解答

一、小产假有几天?法律依据是什么?

【回答】：我国小产假天数主要根据《女职工劳 动保护
特别规定》执行，一般怀孕未满4个月小产享受15天产假;
怀孕满4个月小产享受42 天产假。

二、王小姐，天津企业职工，怀孕3个月不幸小产，不
知能休假几天?

【回答】：天津女职工妊娠满12周至不满16周终止妊
娠可以休30天产假。

三、小产假期间有工资吗?咨询电话多少?

【回复】：小产假期间有工资的，如需了解详情，请拨
打本地社保服务热线12333。

小产假期规定
流产假期规定说明

根据国务院颁布实施的《 女职工劳动保护特别规定》第
七条规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
怀孕 满4个月流产的，享受42天产假。其流产医疗费用，
按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育 保险的，
由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支
付。但因各地区实际情况不 同，因此具体流产假天数根据本
地生育保险及计划生育政策执行。

青岛女职工流产假多少天?

【相关链接】：国家规定产假多少天?法定陪产假多少天?
晚婚晚育产假多少天?

一、已经怀孕3个月，胚胎停育流产。我们属于计划内
生育，但还没有领取准生证，不知能休假多久?还 有在惠州如
何办理生育备案，因此医院说要社保备案和准生证才能报销
流产费用。

【回复】：根据《广东省职工生育保险条例》规定，怀
孕未满4个月流产享有15天流产假 。尚未到领取准生证的
参保人，可到户口所在地的计划生育办公室开具”当次怀孕属
计划生育政 策内”的相关证明，并携带夫妻双方身份证、结婚
证及医院开具的B超诊断报告或疾病诊断证明书，以上 资料
的原件及复印件一份，到社保局办理生育备案。备案生效后
即可在医院报销相关费用。

二、2015年深圳女职工流产假如何规定?咨询电话多少?

【回复】：根据深圳生育保险条例规定，深圳女职工怀
孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4 个月流产的，
享受42天产假。详情咨询0755-12333。

三、上海流产假如何规定?月生育生活津贴最低标准是多
少?

【回复】：上海 女职工怀孕未满4个月流产的享受产假
15天，怀孕满4个月流产的享受产假42天。根据规定，200 9
年起生产或流产的生育妇女的月生育生活津贴最低标准按
2892元计发。

2017年女职工流产假期规定
根据《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》 规
定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意
见，给予15天至30天的产假; 怀孕满4个月以上流产时，给
予42天产假。产假期间，工资照发。

北京地区：《 北京市企业职工生育保险规定》第十四条
规定，女职工妊娠不满4个月流产的产假为15 天至30天，
妊娠满4个月以上流产的产假为42天。

有些地区在此标准基础上作了更有利于劳动者的规定，
实践中应根据当地的具体规定执行。

如上海规定，妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给
予产假30天;妊娠3个月以上，7 个月以下自然流产者，给
予产假45天。

江苏规定，怀孕3个月以内流产的女 职工，根据医疗单
位的证明，给予20至30天的产假;3个月以上7个月以下的，
产假42天 ;7个月以上的，产假90天。

浙江规定，妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工 流
产)的，产后假20天至30天;妊娠3个月以上、7个月以下流
产、引产的，产后假50天 。

【案例分析】

今年我姐姐怀孕3个月不慎流产，医生建议 在家休息。
向公司请假，公司以工作繁忙为由，不同意休假，并称流产
不是正常生产，应坚持上 班。我姐姐考虑到自身身体状况，
自行休假了半个月，结果被公司扣除了整个月工资。请问，
在 怀孕期间流产的女职工不能休假吗?

【解答】

根据《女职工 劳动保护的特别规定》第七条第二款：女
职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月< br>流产的，享受42天产假。你姐姐有权休假15天。同时根据
《女职工劳动保护的特别规定》第八 条：女职工产假期间的
生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职
工月平均工资 的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保
险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;女职 工
生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标
准，对已经参加生育保险的，由生育 保险基金支付;对未参加
生育保险的，由用人单位支付。公司应支付你姐姐整月工资，
并报销流 程费用。

女职工流产请假是不是旷工

案例：甲因意外怀孕6 周到医院做流产手术，甲向公司
请了15天假，但公司只批了10天，后来甲又多休了5天，
公 司以甲旷工为由，解雇了甲，甲申请劳动仲裁。

观点：公司的解雇不合法，应当继续履行劳动合同或者
向甲支付赔偿金。

说法 ：《女职工劳动保护特别规定》(2012年4月18日
国务院令第619号)第七条规定，女职工怀孕 未满4个月流产
的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
本案中，刘女士 流产时已经怀孕10周，按照上述规定，能
够享受15天的产假。公司只准甲10天假期不符合法律规定 。
甲多休息的三天虽未经公司批准，但还处在法律规定的15
天产假之内，甲的行为不属于旷工 ，不能认定为严重违反用
人单位规章制度。甲并不存在《劳动合同法》第三十九条第
二项规定的 ”严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可
以解除劳动合同的情形。因此，公司作出的解除劳动合 同的
决定违法。