幼儿荨麻疹2020小产假期基本工资是怎么计算的

2021年1月2日发(作者：【鼻炎的最佳治疗方法】小儿鼻炎的症状_小儿鼻炎偏方妈)
2020小产假期基本工资是怎么计算的




一、小产假工资计算方法

月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算 系数
日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的
计算系数(当月计薪日 ：指国家规定的制度工作日加法定休假日)

二、产假待遇

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批 准，可请产
前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批
准其休假，工资按 照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，领生育津贴

产假包 括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生
一个婴儿)，领生育津贴。生育 津贴是国家补贴给企业，用来发放产
假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有< br>关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产
假工资和生育津贴，就高领取， 简单说来就是：

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)
高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企
业.

2、如果员 工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发
员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给 员工，剩下的
还是归企业.

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若 有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位
批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资 标准的
八成发，再延长期间按七成发。

三、产假保障

生育保险

生育就医手续

生育津贴

以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发。

生育津贴=当月本单位人平均缴费工资30(天)假期天数。

生育医疗费

A、正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资25%。

B、难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资50%。

一次性补贴

在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

女职工怀孕未满4个月流产的 ，享受15天产假;怀孕满4个月流
产的，享受42天产假。

2、讲究个人卫生：流 产时，子宫颈口开放至完全闭合需要一定
时间，故流产后要特别注意讲究个人卫生。要保持阴部清洁，内 裤
要常洗常换，半个月内不可盆浴。还应提出的是，流产后1个月内，
子宫尚未完全恢复，要严 禁过性生活，以防感染。

3、休息好，防止劳累过度：流产后须卧床休息两周，不可过早地参加体力劳动，严防过度疲劳和受寒受潮。否则，易发生子宫脱
垂的病症。

4 、不可急于再次怀孕：流产后子宫内膜需要4-5个月的时间才
能完全恢复正常，在这期间，应严防再次 怀孕，因为子宫内膜未恢
复正常就怀孕对胎儿生长和以后生产都有不利影响。

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