割包好处和坏处上海女职工产假、工资待遇等相关规定

2020年12月21日发(作者：孕妇食谱大全)
【产假】：
女职工生育享受不少于九十八天的产假。《中华人民共和国劳动法》第六十二条
女职工产假分别按下列情况执行《上海市女职工劳动保护办法》第十四条
(一)单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
(三)流产：妊娠四个月内流产者，给予产假十五天；妊娠四个月以上流产者，给予产假四
十五天。。

【晚育假、晚育护理假】：
已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚 育。《上海市人口与计划生育条例》
第二十四条
符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国 家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享
受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同 等待遇。《上海市人口与计划生育
条例》第三十三条
符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国 家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶
享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续 使用，晚育护理假应当在产妇产假
期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按 照本人正常出勤应得
的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。《上海市计划生育奖 励与补
助若干规定》第二条

【产前假】：
女职工妊娠七个月以上(照 二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
如工作许可，经本人申请，单位批准 ，可请产前假两个半月。《上海市女职工劳动保护办法》
第十二条。以下情况是企业无权决定的，必须同 意其休产前假，依据是上海市实施《中华人
民共和国妇女权益保障法》办法(2007年修正版)第二十 三条第三款规定，经二级以上医疗
保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能 影响正常生育的，本
人提出申请，用人单位应当批准其产前假。
女职工妊娠期间在医疗保健机 构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初
查），应算作劳动时间。《上海市女职工劳动 保护办法》第十三条

【授乳时间、哺乳假】：
女职工生育后．在其婴儿一周 岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。
每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两 次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一
胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区 、县级以上医疗保健机构确诊为体
弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间 及在本单位授乳往返
时间，应算作劳动时间。《上海市女职工劳动保护办法》第十五条
女职 工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可休哺乳假六个半月。
这是《上海市女 职工劳动保护办法》第16条的规定。以下情况是企业无权决定的，必须同
意其休哺乳假，依据是上海市 实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法(2007年修正版)
第二十三条第四款规定，经二级以上 医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病
的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。

【保胎假】：
女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的， 其保胎休息的时间，按照
本单位实行的疾病待遇的规定办理。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎 休息和病假
超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年）

注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。
晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

以上假期可以分为两类：一类是必须享受的假期 ，单位无权剥夺；另一类是如工作许可、单
位同意，可以请的假。

一、必须享受的假
产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检 查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二
周内的初查)，应算 作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间
计为病假、缺勤等，侵害女职工 的合法权益)
产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

二、如工作许可，单位同意，可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
哺乳 假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假
六个半月。 女职工存在《上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法（2007年修正版）》第二
十三 条第三、四款情形除外。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。

【相关假期的待遇规定】：

一、保胎假，工资按照病假发
符合计 划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可
按病假工资标准发放。

二、产前假，工资按照八成发
原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保 护办法＞中有关问题的解释》明确：女职工请产
前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给 ”。这里的本人工资是指按女职工请
产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金 )计算。 在增加工资时
应作出勤对待。”

三、产假领生育生活津贴
女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津
贴，其所在单位 不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，
有多长产假，就领多久的生 育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育
保险，产假期间应当按规定支付正常工 作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，
也应当由单位承担。

四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
根据原市劳动局《关于＜ 上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》，六个半月哺
乳假的工资按本人原工资的百分之八十发 给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产
假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金 )计算。若女职工生活困难，符合本市
生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。
如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据
生 产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工
资的百分之七十 发给生(活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八
十)。
特别提醒：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。

《上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法（2007年修正版）》第二十三条：妇
女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，并依照国家和本市规定享受相应的假期和待遇。

女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作
岗位 或者改善相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入。

经二级以上医疗保健 机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能
影响正常生育的，本人提出申请，用人 单位应当批准其产前假。

经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健 康疾病的，本人提出申请，
用人单位应当批准其哺乳假。

女职工按有关规定 享受的产前假、哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入的百分之
八十；调整工资时，产前假、产假、 哺乳假视作正常出勤



缴纳五险人员 缴纳三险人员
生育生活津贴
产假工资待遇
生育后，按所在单位上年度职工月平
均工资金额 X产假月数，由社保发放。
按生育前月工资，由所以单位继续发
如果单位上年度职工月平均工资 高于
放工资
上年度社平工资的三倍，超过部分由
企业支付
怀孕期间门诊、 产检及产后42天复查
生育后，由社保发放3000元的生育医
的费用自费；
疗津贴 （包含怀孕期间的门诊、产检、
住院生育享受住院医疗保险待遇，由
住院生育、产后42天复查 的费用）
医保支付。
生育医疗待遇