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胎盘成熟度《江苏省女职工劳动保护特别规定》重要条款解读

作者:陕西保健网
来源:http://www.xapfxb.com/yuer
更新日期:2020-12-21 03:50

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2020年12月21日发(作者:惊跳反射几个月最严重?应该如何去解决?)
《江苏省女职工劳动保护特别规定》重要条款解读

《江苏省女职工劳动保护特别规 定》将于2018年7月1日施行,对于
女职工产假、经期假、保胎假、节育假及相应的工资发放作出了 详细的规
定。现摘要与劳动合同订立、履行、解除密切相关的条款作出解读。

第四条 用人单位招用劳动者,除国家规定不适合妇女的工种或者岗位
外,不得以性别或者变相 以性别为由拒绝接收符合条件的女性或者提高女
性的报名、录用标准。
用人单位录用女职工, 不得在劳动合同(含聘用合同,下同)中约定限
制女职工结婚、生育的内容。
用人单位不得因 女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资和福
利待遇、予以辞退、单方与其解除劳动合同。 < br>【第一款规定的是录用女职工不得有就业歧视,与《就业促进法》、
《就业服务与就业管理规定》 的规定一致。
第二款规定的是在劳动合同中不得约定女职工结婚、生育的内容,这
些约定违反 了法律、行政法律的强制性规定,即便约定也属于无效条款。
第三款规定不得违法辞退“三期女职工” ,“三期女职工”不得依据
《劳动合同法》40条非过失性解除,不适用《劳动合同法》第41条经济< br>性裁员,但同样可以依据《劳动合同法》39条进行过失性解除。】

第九条 用人单位应当给予经期女职工下列保护:
(一)不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动,应当暂时调做其他工
作,或者休息1至2天;
(二)对其他工种的女职工,月经过多或者因痛经不能坚持工作的,经
医疗机构证明,安排休息 1至2天。
有条件的用人单位,可以每月发放一定的卫生用品或者费用。
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【本条是对经期假的规定,视同出勤,不累计使用,用人单位不得以
经济补贴代替。】

第十一条 用人单位应当给予孕期女职工下列保护:
(一)不得安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动;
(二)不能适应原劳动的,应当根据医疗机 构的证明,予以减轻劳动量
或者安排其他能够适应的岗位;
(三)在劳动时间内进行产前检查的,所需时间计入劳动时间;
(四)怀孕不满3个月和7个 月以上的,不得延长劳动时间或者安排夜
班劳动,并每日安排不少于1小时工间休息;
(五) 怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困
难的,应当根据医疗机构的证明安排其休 息。
前款第三项、第四项情形下有劳动定额的,减少相应的劳动量;第五项
情形下休息期间的 工资按照劳动合同或者集体合同约定计发,但不得低于
当地最低工资标准的80%。
女职工怀 孕后,经本人申请,用人单位同意安排其在孕期休息的,休息
期间的工资由双方协商确定,劳动合同或者 集体合同另有约定的,从其约
定。
【本条是对女职工特殊劳动保护的规定,明确产前检查时间计入劳动
时间,也就是视同出勤。
第二款对于俗称的“保胎假”工资发放作出了规定,如果有医疗机构
的证明,保胎假可以按照最 低工资标准的80%发放。
第三款规定如果双方协商一致在孕期休息的,工资发放可以协商确定】

第十二条 用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工下列保护:
(一)生育 的,享受98天产假,其中产前可以休假15天,符合《江苏
省人口与计划生育条例》规定生育的,延长 产假30天。难产的,增加产假
15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
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(二)怀孕不满2个月流产的,享受不少于20天的产假;
(三)怀孕满2个月不满3个月流产的,享受不少于30天的产假;
(四)怀孕满3个月不满7个月流产、引产的,享受不少于42天的产
假;
(五)怀孕满7个月引产的,享受不少于98天的产假。
【本条是对产假天数进行了明确,不 仅包括正常生育的情形,流产、
引产的也作出了相应规定。注意,产假不包含法定节假日,视为出勤,发
放正常工资。】

第十三条 用人单位应当给予实施计划生育手术的女职工下列保护:
(一)实行输卵管结扎或者复通手术的,享受21天的假期;
(二)放置或者取出宫内节育器的,享受2天的假期。
【本条是对“节育手术假”作出的规定。有些地方规定男职工实施节
育手术也有7天的假期。】

第十六条 用人单位应当给予哺乳未满1周岁婴儿的女职工下列保护:
(一)不得安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动;
(二)不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;
(三)实行劳动定额的,减少相应劳动量; < br>(四)每日劳动时间内应当安排不少于1小时的哺乳时间;生育多胞胎
的,每多哺乳1个婴儿,每 天增加1小时哺乳时间。
哺乳时间以及在本单位内哺乳往返途中时间计入劳动时间。
【本 条是婴儿1周岁以内上班期间“哺乳假”的规定,计入劳动时间,
视同出勤,发放正常工资。】

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第十七条 经本人申请,用人单位批准,女职工可以休不超过6个月的哺乳假,待遇不得低于当地最低工资标准的80%,超过6个月的,待遇由
双方协商确定。
【本条所指的“哺乳假”是指不上班的情形,经申请批准后,6个月以
内的,工资可按最低工资标准的 80%发放,超过6个月的,由双方协商确
定。】

第十八条 女职工更年期综合 症症状严重,不能适应原岗位工作,申请
减轻劳动量或者调整工作岗位的,用人单位应当根据医疗机构证 明和实际
情况给予适当安排。
【本条是对更年期假期的规定,经医疗机构证明的,可作适当安排。】

第十九条 用人单位应当采取下列措施预防和制止对女职工的性骚扰:
(一)制定禁止劳动场所性骚扰的规章制度;
(二)开展预防和制止性骚扰的教育培训活动;
(三)提供免受性骚扰的工作环境;
(四)畅通投诉渠道,及时处理并保护当事人隐私;
(五)预防和制止对女职工性骚扰的其他措施。
【本条是对防止性骚扰的规定,是立法方面的 进步。随着文明和法治
的进步,此后的规定一定会越来越完善。】

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