避孕套怎么使用才正确劳动合同法哺乳假

2020年12月21日发(作者：汗蒸注意事项)


竭诚为您提供优质文档双击可除

劳动合同法哺乳假



篇一：劳动法产假规定
劳动法产假规定
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，按照《中华人
民共和国劳动法》的相关规定，产假一般从分娩前 半个月至
产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育
享受不少于九十天的产假。 20XX年11月21日，国务院法制
办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，< br>拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。
产假
产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从
产前到产后，一般有98天。
职业 女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞
退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受 生育
保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；
职业女性没有参加生育保险的 ，由用人单位承担。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系


第 1 页 共 18 页


存续期间，都享受产假待遇。
20XX年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特
别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定 的，其劳动保
护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，
意味着职业女性有未婚 生育、超生等
违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产
假的权利，但是在国 家机关、事业单位及国有企业等单位工
作的职业女性除外。产假分类
授乳时间哺乳假
女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动
时间内授乳两次(包括人工喂养)。 每次单胎纯授乳时间为三
十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每
多生一胎， 每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若
有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓 哺
乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）
晚育假、晚育护理假
遇法定节假日顺延。
产假90天是包括双休日和国定假日的
晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日
必须享受的假
产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多
胞胎每多生一个婴儿）


第 2 页 共 18 页


产前检查：女职工妊娠期 间在医疗保健机构约定的劳动
时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作
劳动时 间。（有些企业将
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病
假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，
不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30
分钟，也可合并使用。
可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，
单位批准，可请产前假两个半月。部 分属于地方法规规定必
须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级
以上医疗保健 机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、
妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人 单
位应当批准其产前假。”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人
提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
产假待遇
产假期间的的相关待遇:
第一、保胎假，工资按照病假发


第 3 页 共 18 页


第二、产前假，工资按照八成发
第三、产假领生育生活津贴
第四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间
按七成发。女职工流产产假期限及产假工资待遇:
(一)女职工怀孕流产的(含人工流产)，其所在单位应根
据医务部门的证明，按下列规定给予产假：
①三个月以下的，产假十五天;
②三个月以上(含三个月)至四个月的，产假三十天;
③四个月以上(含四个月)至七个月的，产假四十二天;
④七个月以上(含七个月)的，按正常产假处理。
(二)女职工在依法享受产假期间，用人单位应 按劳动合
同约定的工资标准支付劳动者工资，约定不明确的，按本人
休假前12个月平均实得工 资支付劳动者工资。工作不满12
个月的，按实际工作月平均实得工资计算。
相关法律常识：
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前
半个月至产后两个 半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女
职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)
执行细节
女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保
护办法第十四条)


第 4 页 共 18 页


(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五
天，产后休息七十五天。
(二)难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生
育一个婴儿，增加产假十五天。
产假福利
孕期安排
《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕
期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动
强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正 常劳动日以外
延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的
证明，予以减轻劳动量 或者安排其他劳动。怀孕七个月以上
(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳
动时间内应当安排一定的休息时间。”
产假时间
《女职工劳动保护规定》第八条 第一款规定：“女职工
产假为90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。
多胞胎生 育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”
流产产假
篇二：如何合法合理的解雇正在休哺乳假的女员工？
我们是一家比较上规模的集团，旗下有一全资 子公司，
因为长期亏损，总公司决定注销该公司，其业务合并到另一
家全资子公司，人员可以与 企业协商解除劳动关系，也可以


第 5 页 共 18 页