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产检假规定2020劳动法最新(2)

作者:陕西保健网
来源:http://www.xapfxb.com/yuer
更新日期:2020-10-09 16:34

怀孕前检查-孕妇能吃芹菜吗

2020年10月9日发(作者:郑宝仁)
产检假规定2020劳动法最新(2)




根据201 2年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工
劳动保护特别规定》第六条,怀孕女职工在劳 动时间内进行产前检
查,所需时间计入劳动时间。

该条文没有对产检次数进行限制, 即只要是正常必要的产检,都
应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
< br>国家规定女职工怀孕后享有产检假规,在规定的范围内,孕妇去
医院进行产检,算正常出勤对待, 具体的规定如下:

怀孕第1-6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康
培训等;

怀孕第6-7个月,每个月可享受1天假期;

怀孕第8个月,每月可享受2天假期;

怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预
产假中。

产假待遇

第一,保胎假,工资按照病假发

保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

第二,产前假,工资按八成发。

怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批 准,可请产
前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批
准其休假,工资按 照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三,产假,领生育津贴

产假包 括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生
一个婴儿),领生育津贴。生育 津贴是国家补贴给企业,用来发放产
假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有< br>关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产
假工资和生育津贴,就高领取, 简单说来就是:

1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)
高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企
业.

2.如果员 工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员
工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给 员工,剩下的还
是归企业.

第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

女职工生育后,若 有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位
批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资 标准的
八成发,再延长期间按七成发。


产检假的解释

产检假就是说怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查,算作劳
动时间。不能按病假、事假、旷工处理。 就是说你产检的那天也得
算你出勤了。公司不能扣钱!根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条,怀孕女职工
在劳动时间内进行产前检查,所需 时间计入劳动时间。该条文没有
对产检次数进行限制,即只要是正常必要的产检,都应该计入劳动
时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

产检假的时间计算

我国 对于女职工的劳动制定了特别的保护规定:产检假,用于保
障妇女的正当权益,因此,孕妇们可以根据自 身情况,在上诉国家
规定的范围内,去医院进行正常的产检。计算方法是:怀孕第1—6
个月, 每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第
6—7个月,每个月可享受1天假期;怀孕 第8个月,每月可享受2
天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括
在 预产假中。

温馨提示您,定期做好产检,能更好地了解孕妇和胎儿的身体变
化和发育 情况。此外,孕妇在怀孕期间要注意饮食和休息,进行适
当的活动,为能产下一个健康的宝宝做好基础!


产检假要开证明吗

产检假有次数规定吗

国 家并没有统一规定产检假的次数和天数。国家只是在2012年
4月14日国务院第200次常务会议通 过的《女职工劳动保护特别规
定》第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计
入劳动时间。因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数,但根
据这条实践中认为只要是正常必要的产 检,都应该计入劳动时间。
不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行,
只 要是医生认为有必须检查那就必须检查,用人单位应当给予相关
的便利条件。所以你可以持你在医院建档 的卡拿去请假,那上边会
注明你下次产假的日期。

二胎能享受产检假吗
< br>可以的。如果符合生育二胎的条件,可以享受相应的待遇,妈妈
们是可以再一次享受产检假的。< br>

产检假扣不扣工资

根据2012年4月14日国务院第200次 常务会议通过的《女职工
劳动保护特别规定》第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检
查, 所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制,即
只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时 间。不能按病假、事假、
产假、旷工等来算。

请产检假被扣工资怎么办
< br>如果女职工请产检假被用人单位拒绝或被扣工资,职工可向劳动
部门依法投诉、举报,或申请仲裁 。如果对裁决不服的,可以向法
院提起诉讼。

产检假期间费用能不能报销

如果你参加保险并且缴纳了综合医疗保险,有部分产检是可以免
费的,去医院检查时,医院自动 免收这部分费用。如果你参保缴纳
了住院医疗保险,你只能在生病住院时享受到医疗保险待遇,门诊则无法使用。


一般来说,你在怀孕28周前需要每月做一次产前检查,28~ 36
周每两周做一次产前检查,36周后每周做一次产前检查,但各个不
同地区和医院的规定可 能会有一些差别。整个孕期,你可能需要进
行10~15次产前检查。

第3次产检: 怀孕17—20周准妈妈要做第3次产检。在孕期20
周做超声波检查,主要是看胎儿外观发育上是否有 较大问题,医师
会仔细量胎儿的头围、腹围、看大腿骨长度及检视脊柱是否有先天
性异常。
第8次产检:怀孕36周从36周开始,准妈妈愈来愈接近生产日
期,此时所做的产检, 以每周检查1次为原则,并持续监视胎儿的
状态。

第9次产检:怀孕37周37周进 行第9次产检。由于胎动愈来愈
频繁,准妈妈宜随时注意胎儿及自身的情况,以免胎儿提前出生。

第10次产检:怀孕38周从38周开始,胎位开始固定,胎头已
经下来,并卡在骨盆腔内 ,此时准妈妈应有随时准备生产的心理。
有的准妈妈到了42周以后,仍没有生产迹象,就应考虑让医师 使用
催产素。

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