产检假规定2017

2020年10月9日发(作者：莫应丰)
.
产检假规定2017
女员工怀孕期间，少不了要经常跑医院做产检。那你 知
道2017年劳动法对产检假是怎么规定的吗?2017年劳动法对
产检假的最新规定几乎是 每个在职场的准妈妈最关心的问
题，还对产检假了解得不够多吗?2017年产检假有没有新的
规定呢?下面小编为大家整理了2017年劳动法对产检假规定
的最新消息，希望大家有用哦。
产检假规定2017_产检假规定2017劳动法最新_2017劳
动法对产检假规定
2017劳动法产检假最新规定(↓↓↓通道入口点击进入
↓↓↓)
?产假待遇国家规定
?产检假需要什么证明
?产检假有次数规定吗
?二胎能享受产检假吗
?产检假扣不扣工资
?产检假期间费用能不能报销
?最全的孕妇检查时间表
>>>2017年女职工产假放假时间规定
>>>2017年男职工陪产假放假时间规定
▎《劳动法》产检假相关规定
对符合计划生育规定安排生育的女职工，其产假按下列
.
.
情况分别确定：
1、正常分娩者，给予产假九十天，其中产前要求安排
适当天数休息的，休息天数计算在九 十天产假之内。
2、提前分娩或超期分娩的，均按九十天计算，难产或
双生以上的，增加产假十五天。
根 据相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检
查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进 行限
制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间产检假
规定2017_产检假规定20 17劳动法最新_2017劳动法对产检
假规定。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
准妈妈们有了国家规定的保护，并且通州多家妇产医院
的成立给准妈妈们也带来了健康与便利，所以专家 提醒各位
准妈妈要掌握好定期产检时间，以确保自身及胎儿的健康。
▎产检假规定2017劳动法相关规定
《新劳动法》规定
怀孕第1―6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申
请生育指标，以及生产培训等。
怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期产检假规
定2017_产检假规定2017劳动法最新_2 017劳动法对产检假
规定。
怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可
享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
.
.
了解了2017年劳动法产检假的相关规定，想必你还想知
道北 京上海广州新劳动法关于产检假的规定，所以小编特地
收录了北京上海广州几大城市关于产检假的规定如 下。
北京市新劳动法关于产检假规定
第五条 单位应当根据怀孕女职工的具体情况 核减其劳
动定额怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行
产前检查，应当算作劳动时间 ，按出勤对待产检假规定2017_
产检假规定2017劳动法最新_2017劳动法对产检假规定。
小编提醒：北京其实没有具体规定每月多少天，只是要
求按医务部门要求。
上海市新劳动法关于产检假规定
产检一般为半天，算作正常出勤，就是支付全额工资;
次数的话跟根据实际情况，每次产检完医生会预约下次
产检的日期，根据这个日期为准，一般为9-10 次如果当天需
要做较多检查，也可考虑一天。
广州市新劳动法关于产检假规定
第九条 怀孕的女职工，从怀孕满六个月开始，应进行
定期产前检查，每次检查应给予半天脱产时间，按 劳动时间
计算。
现在有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检
查的时间计 为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益，准妈
妈们需要了解当地关于产检假规定，应用起法律的保障自 己
.
.
的合法权益。
↓↓↓↓↓点击下页还有更多2017劳动法产检假最新
规定↓↓↓↓↓

▎产检假延伸阅读
根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的
《女职工 劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时
间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前
半个月至产后两个半月，晚婚晚育者 可前后长至四个月，女
职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法
第六十二条 )
该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的
产检，都应该计入劳动时间。不 能按病假、事假、产假、旷
工等来算。
国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范 围
内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如
下:
怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认
以及健康培训等;
怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期;
怀孕第8个月，每月可享受2天假期;
.
.
怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已
包括在预产假中。
产假待遇
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，
可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情
况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每 月实发工资标
准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天+ 30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎
每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补 贴给企业，
用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处
的申报工资基数有关，所 以实际中的生育津贴与产假工资并
不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简
单 说来就是：
1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标
准，下同)高于生 育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生
育津贴下来，归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假
.
.
工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给
员工，剩下的还是归企业.
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间
按七成发。
女职工生 育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，
经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月 实
发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
产检假的解释
产检假就是 说怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检
查,算作劳动时间。不能按病假、事假、旷工处理。就是说你< br>产检的那天也得算你出勤了。公司不能扣钱!根据2012年4
月14日国务院第200次常务会 议通过的《女职工劳动保护特
别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，
所需时 间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制，
即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不 能按病
假、事假、产假、旷工等来算。
产检假的时间计算
我国对于女职工 的劳动制定了特别的保护规定：产检
假，用于保障妇女的正当权益，因此，孕妇们可以根据自身
情况，在上诉国家规定的范围内，去医院进行正常的产检。
计算方法是：怀孕第1―6个月，每月可享受 1天假期，用于
妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6―7个月，每个月可享受1
.
.
天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，
每月可享受4天假期，但其中 2天已包括在预产假中。
温馨提示您，定期做好产检，能更好地了解孕妇和胎儿
的身体变 化和发育情况。此外，孕妇在怀孕期间要注意饮食
和休息，进行适当的活动，为能产下一个健康的宝宝做 好基
础!
产检假要开证明吗
产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例 ，不同公
司不同地区有不一样的处理方法。有些公司是让提供每次产
检预约时间的复印件，也就 是产检预约单，有些公司需要提
供产检记录，或者医生开具的诊断证明等。总之，大家去产
检就 把各种资料都留下来，有个说法总比没有的好。
产检假有次数规定吗
国家并没有统 一规定产检假的次数和天数产检假规定
2017_产检假规定2017劳动法最新_2017劳动法对产 检假规
定。国家只是在2012年4月14日国务院第200次常务会议
通过的《女职工劳动保 护特别规定》第六条，怀孕女职工在
劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此国
家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据这条实践中
认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动 时间。不能按
病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行，
只要是医生认为有必须 检查那就必须检查，用人单位应当给
.
.
予相关的便利条件。所以你可以持你在医 院建档的卡拿去请
假，那上边会注明你下次产假的日期。
二胎能享受产检假吗
可以的。如果符合生育二胎的条件，可以享受相应的待
遇，妈妈们是可以再一次享受产检假的。
产检假扣不扣工资
根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时
间内进行产前检查，所需时间计入劳动时 间。该条文没有对
产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入
劳动时间。不能按 病假、事假、产假、旷工等来算。
请产检假被扣工资怎么办
如果女职工请产检假被 用人单位拒绝或被扣工资，职工
可向劳动部门依法投诉、举报，或申请仲裁。如果对裁决不
服的 ，可以向法院提起诉讼。
产检假期间费用能不能报销
首先我们要知道，医疗保险分为两种，一种是综合医疗
保险，另外一种是住院医疗保险。
如果你参加保险并且缴纳了综合医疗保险，有部分产检
是可以免费的，去医院检查时，医院自动免收这部 分费用产
检假规定2017_产检假规定2017劳动法最新_2017劳动法对
产检假规定。 如果你参保缴纳了住院医疗保险，你只能在生
.
.
病住院时享受到医疗保险待遇，门诊则无法使用。
如果参保缴纳的是生育保险，那么这种 情况下的产检和
生育宝宝才能够享受到生育保险的待遇。参加生育保险之
后，大部分的必要产检 项目都会记账或者报销。如果没有参
加生育保险并且缴费，是不能享受到生育保险待遇的，也就
是没有办法报销产检费用。
孕期检查时间表
一般来说，你在怀孕28周前需要每月 做一次产前检查，
28～36周每两周做一次产前检查，36周后每周做一次产前检
查，但各个 不同地区和医院的规定可能会有一些差别。整个
孕期，你可能需要进行10～15次产前检查。
第1次产检：怀孕12周准妈妈在孕期第12周时正式开
始进行第1次产检。一般医院会给 妈妈们办理“孕妇健康手
册”。日后医师为每位准妈妈做各项产检时，也会依据手册
内记载的检 查项目分别进行并做记录。
第2次产检：怀孕13―16周准妈妈要做第2次产检。除
基 本的例行检查外，准妈妈在16周以上，可抽血做唐氏综
合征筛检，并看第1次产检的抽血汇报。16～ 20周开始进行
羊膜穿刺，主要是看胎儿的染色体异常与否。
第3次产检：怀孕17―2 0周准妈妈要做第3次产检。在
孕期20周做超声波检查，主要是看胎儿外观发育上是否有
较大 问题，医师会仔细量胎儿的头围、腹围、看大腿骨长度
.
.
及检视脊柱是否有先天性异常。
第4次产检：怀孕21―24周准妈妈要做第4次产检。 大
部分妊娠糖尿病的筛检，是在孕期第24周做。如准妈妈有
妊娠糖尿病，在治疗上，要采取饮 食调整，如果调整饮食后
还不能将餐后血糖控制在理想范围，则需通过注射胰岛素来
控制，孕期 不能使用口服的降血糖药物来治疗，以免造成胎
儿畸形。
第5次产检：怀孕25―28周 准妈妈要做第5次产检。此
阶段最重要的是为准妈妈抽血检查乙型肝炎，目的是要检视
准妈妈本 身是否携带乙型肝炎病毒，如果准妈妈的乙型肝炎
两项检验皆呈阳性反应，一定要在准妈妈生下胎儿24 小时
内，为新生儿注射疫苗，以免让新生儿遭受感染。此外，要
再次确认准妈妈前次所做的梅毒 反应，是呈阳性还是阴性反
应。如此方能在胎儿未出生前，即为准妈妈彻底治疗梅毒。
第 6次产检：怀孕29―32周准妈妈要做第6次产检。医
师要陆续为准妈妈检查是否有水肿现象产检假规 定2017_产
检假规定2017劳动法最新_2017劳动法对产检假规定。由于
大部分的子 痫前症，会在孕期28周以后发生，如果测量结
果发现准妈妈的血压偏高，又出现蛋白尿、全身水肿等情 况
时，准妈妈须多加留意，以免有子痫前症的危险。另外，准
妈妈在37周前，要特别预防早产 的发生，如果阵痛超过 30
分钟以上且持续增加，又合并有阴道出血或出水现象时，一
.
.
定要立即送医院检查。
第7次产检怀孕33―35周准妈妈要做第7次产检 。到了
孕期34周时，准妈妈要做一次详细的超声波检查，以评估
胎儿当时的体重及发育状况， 并预估胎儿至足月生产时的重
量。一旦发现胎儿体重不足，准妈妈就应多补充一些营养素;
若发 现胎儿过重，准妈妈在饮食上就要稍加控制，以免日后
需要剖宫生产，或在生产过程中出现胎儿难产情形 。从33
周开始，产检应变为每周一次，每次检查的内容没有明显的
变化，如：测量体重、宫高 、腹围、心率、血压、胎心，定
期测量血尿常规等项目。不同的是，我们要开始做胎心监护
了
第8次产检：怀孕36周从36周开始，准妈妈愈来愈接
近生产日期，此时所做的产检，以 每周检查1次为原则，并
持续监视胎儿的状态。
第9次产检：怀孕37周37周进行第9 次产检。由于胎
动愈来愈频繁，准妈妈宜随时注意胎儿及自身的情况，以免
胎儿提前出生。
第10次产检：怀孕38周从38周开始，胎位开始固定，
胎头已经下来，并卡在骨盆腔内 ，此时准妈妈应有随时准备
生产的心理。有的准妈妈到了42周以后，仍没有生产迹象，
就应考 虑让医师使用催产素。
孕妇产检项目时间表
.
.



.