2019产检假新规定有哪些假期

2020年10月9日发(作者：明辰)
2019产检假新规定有哪些假期

怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠 确认，申请
生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月
可享受1天假期。怀孕第 8个月，可享受2天假期。怀孕9
个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。


▲一、2018产检假新规定有哪些假期
怀孕第1—6个月，可享受1天 假期，用于妊娠确认，
申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每
个月可享受1 天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀
孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产
假中。
产检假的计算
我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定：产检
假，用于保障妇女的正当权益，因此，孕妇们可以根据自身
情况，在上诉国家规定的范围内，去 医院进行正常的产检。
计算方法是：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用
于妊娠确认以 及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享
受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕 9个
月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假
中。
温馨提示您 ，定期做好产检，能更好地了解孕妇和胎儿
的身体变化和发育情况。此外，孕妇在怀孕期间要注意饮食< br>和休息，进行适当的活动，为能产下一个健康的宝宝做好基
础!
产检假要开证明吗
产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，不同公
司不同地区有不一样的处理方法。有 些公司是让提供每次产
检预约时间的复印件，也就是产检预约单，有些公司需要提
供产检记录， 或者医生开具的诊断证明等。总之，大家去产
检就把各种资料都留下来，有个说法总比没有的好。
产检假有次数规定吗
国家并没有统一规定产检假的次数和天数。国家只是在
2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工
劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职 工在劳动时间内进行
产前检查，所需时间计入劳动时间。因此国家并没有统一规
定产检假的次数 和天数，但根据这条实践中认为只要是正常
必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产< br>假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为
有必须检查那就必须检查，用人单位应 当给予相关的便利条
件。所以你可以持你在医院建档的卡拿去请假，那上边会注
明你下次产假的 日期。
很多人会选择在怀孕的时候直接在家里准备待产，但也
有一些人选择在怀孕的时候 继续工作，既不担心对怀孕有什
么影响，还能有比较可观的经济收益。所以，劳动法对产假
的定 义又作出新规定，更多的为女性劳动者作好保障。