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2020年劳动法对产检假规定

作者:陕西保健网
来源:http://www.xapfxb.com/yuer
更新日期:2020-10-09 16:34

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2020年10月9日发(作者:伍学藻)
2020年劳动法对产检假规定




《新劳动法》规定:

怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。
怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕9个月以上,可享受4天
假期,但其中2天已包括在预产假中 。

1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;

2、难产,增加产假15天;

3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;

第一,保胎假,工资按照病假发

保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

第二,产前假,工资按八成发。

怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批 准,可请产
前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批
准其休假,工资按 照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三,产假,生育津贴

产假包括 :98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生
一个婴儿),领生育津贴。生育津 贴是国家补贴给企业,用来发放产
假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产
假工资和生育津贴,就高领取,简 单说来就是:

1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)
高 于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企
业.

2.如果员工 的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员
工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员 工,剩下的还
是归企业.

第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

女职工生育后,若 有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位
批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资 标准的
八成发,再延长期间按七成发。

《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职 工怀孕期、产期、
哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。

《中华人民共和国妇 女权益保障法》第二十七条:任何单位不得
因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退 女职
工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终
止劳动(聘用)合同或 者服务协议的除外。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条:不得安排女职工在怀孕
期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见
《女职工禁忌劳动范围的规定》中第 五、六、七条规定)的劳动。对
怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
哺乳期

女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周
(含 )以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假
为42天。怀孕28周以上终止妊 娠的享受正常生育产假90天,其中
包括产前休假15天。怀孕期:产前检查时间也算作劳动时间

《女职工劳动保护规定》第七条:怀孕的女职工,在劳动时间内
进行产前检查,应当算作劳 动时间。

《中华人民共和国劳动法》第六十二条:女职工生育享受不少于
九十八天的产假。

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