关于员工生育生活津贴领取的制度流程

2021年2月28日发(作者：糖尿病预防)



关于员工生育生活津贴领取的制度流程

1
、

员工在休产假期间的工资，公司暂时不发放，在休产假期间的五险一金 个人部分
暂由公司垫付，在医保公司办理完生育津贴报销之后统一结算。
3
个月后医保 公
司的钱到帐后扣除产假期间的五险一金个人部分以外，
剩余的钱直接打到员工的
工资 卡里。

2
、

员工在休产假期间的工资额度按照国家规定的生育津贴额度执行。

3
、

目前怀孕期间的员工仍执行之前的生育生活津贴领取制度。怀孕员工名 单请见附
录
1
。

4
、

此制度自
2012
年
3
月
1
日起执行。

5
、女职工休产假时间：正常产：
4
个月，

剖腹产：
4
个半月，

男职工休
1
周。

6
、领生育生活津贴标准：正常产——
3
个月上年度社平工资


剖腹产——
3
个半月上年度社平工资


符合晚育 政策并领取《独生子女父母光荣证》的，增加
2
个月的生育生活津贴。

注：上年的医保社平工资
1
个月是
3715
元。


男职工也可以办理生育保险报销（
15
天的护理假工资）
。


学大教育沈阳分公司

2012
年
3
月
1
日

附录
1
：

目前怀孕员工名单：

李金秋、张春丽、刘娟、李淑和、丛扬、果玉红、吴瑶、汤久娟、陈纳、邹慧媛


附录
2
：

报销生育津贴所需手续：
（所有材料必须在生育 后
3
个月之内提供给人力资源部）请
见电子版扫描件。




















情绪，贯穿于我们的生活 之中。由于生理的不同，与男性相比，女性情感活动更强烈，也更容易情绪化。



如果说父亲在家庭中扮演的是掌舵者、领导人的角色，那么母亲则是一个家庭的调节阀、供氧机。



虽然家庭的重担由父母双方共同承担，但与父亲相比，母亲承担更多。在工作 与家庭双重压力下不少母亲感到力不从心，情绪也变得更加不稳定。