中华人民共和国劳动法-女职工篇

2021年2月27日发(作者：河南省人民医院电话)
《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单
位不得解除劳 动合同。


《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降 低其基本工资，或者解除
劳动合同。


《中华人民共和国妇女权益保障法》
第二十七条：
任何单位不得因结婚、
怀孕、
产假、
哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动
(
聘用
)
合同或者服务协 议。但是，女职工要求终止
劳动
(
聘用
)
合同或者服务协议的除外。


《中华人民共和国劳动法》
第六十一条：
不得安排女职工在怀孕 期间从事国家规定的第三级体力劳
动强度的劳动和孕期禁忌从事
（见
《女职工禁忌劳动 范围的规定》
中第五、
六、
七条规定）
的劳动。
对怀孕七个月以上的 女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。


哺乳期

《中华人民共和国劳动法》
第六十三条：
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事 国家规
定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，
不得安排其延长工作时间 和夜班劳
动。


劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、
女职工怀孕不满
4
个月流产时，
应当根据医务
部门的意见，给予
1 5
天至
30
天的产假；怀孕满
4
个月以上流产时，给予
42
天产假。产假期间，
工资照发。


关于贯彻实施
《北京市 企业职工生育保险规定》
有关问题的通知第四条、
产假时间按自然天数计算。
女职工妊 娠不满
12
周
(
含
)
流产的产假为
15
天 ；

12
周以上
16
周
(
含
)
以 内流产的产假为
30
天；
16
周以上
28
周
(含
)
以内流产的产假为
42
天。
怀孕
28
周以 上终止妊娠的享受正常生育产假
90
天，
其
中包括产前休假
15天。


怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间


《 女职工劳动保护规定》
第七条：
怀孕的女职工，
在劳动时间内进行产前检查，
应当算作劳动时间。


分娩期：
90
天
(
产前< br>15
天
)+
难产
15
天
+
多胞胎
1 5
天
(
每多生一个加
15
天
)

晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加
30
天产假。


中华人民共和国劳动法第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。


《女职工劳动保护规定》第八条

女职工产假为
90
天，其中产前休 假
15
天。难产的，增加产假
15
天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增 加产假
15
天。


《北京市企业职工生育保险规定》第十四条

女职工正常生育的产假为
90< br>天；难产的增加
15
天，
多胞胎生育的每多生育
1
个婴儿增加
15
天，晚育的增加
30
天。


《女职工劳动保 护规定》第九条：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内
给予其两次哺乳

(
含人工喂养
)
时间，每次
30
分钟。多胞胎生育的， 每多哺乳一个婴儿，每次哺乳
时间增加
30
分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时 间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位
内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。


劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第二条、
女职工怀孕，
在本单位的医疗机构 或者指定的
医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由 原医
疗经费渠道开支。（根据各地政策，报销范围有差异）


再次归纳：


现在绝大多数的孕妈咪都是职业女性，所以，怀孕生产常是就 业或复职时面临的难题之一。好多妈
妈都遇到了不公平的待遇。我们总结了以下经验，希望准妈妈们保护 好自己，了解自己在怀孕时应
享有的权利。



怀孕妇女的权利须知



?

身为职业妇女，一 旦怀孕，常在工作中收到某种约束，有些单位也会出现以怀孕作为理由辞退女职
工的情况，从而导致怀孕 妇女在工作职场上受到不公平的待遇。


那么，怀孕妇女应享有的权利是什么呢？



?

一、孕妇享有不被辞退的权利


一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：



1
、怀孕解雇



这可以分为依约定解雇，未 依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一
份只要怀孕就自动辞职的协议书。 而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇
怀孕妇女。



2
、产后解雇



是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。



事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。



权利须知



《中华人民共和国妇女权益保 障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，
辞退女职工或单方解除劳动合同。< br>


《劳动法》第
29
条规定：女职工在孕期、产期、哺乳 期内的，用人单位不得依据《劳动法》第
26
、
27
条的规定
(见下
)
解除劳动合同。



《劳动法》第
2 6
条：
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前
30
日 以书面
形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用
人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商
不能 变更劳动合同达成协议的。



《劳动法》第
27
条：用 人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需
要裁减人员的，应当提前
30
日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳
动行政部门报告后， 可以裁减人员。



另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动 合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合
同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳 期满为止。
(
《中华人民共和国劳动
法》若干问题的意见劳部发
[1995] 309
号
)


二、女职工的劳动保护



1
、孕妇享有不被降低工资的权利



在我国 ，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
(
《女< br>职工劳动保护条例》
) >>>
全职妈妈重入职场成本分析



2
、女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，制 药作业中从事
抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业，
作业场所放射性物质超剂量的作业，
人 力进行土方和石方的作业，
强体力作业，
伴有全身强烈振动的作业、
工作中需频繁弯腰 、
下蹲、
攀高的作业和高处作业等。
(
《
女
职工禁忌劳动范 围的规定》劳安字
[1990]2
号
)


3
、关于女职工的劳动时间安排，《女职工劳动保护条例》规定：



女职工怀孕期间不得延长劳动时间，
一般不得安排其从事夜班劳动。
怀孕女 职工不能胜任原劳动的，
应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。



怀孕
7
个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时 间和适当减轻工作。



怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳 动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、矿
工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定 额，以保证产前检查时间。



三、关于产假



·
产假时间



《女职工劳动保护规定》第八 条第一款规定：
“
女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。



难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
”


·
流产产假



《女职工劳动保护规定》第八 条第一款规定：
“
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门
的证明，给予一定 时间的产假。
”
具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。



·
上班期间哺乳假



《女职工劳 动保护规定》第九条：
“
有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间
内给予其两次哺乳
(
含人工喂养
)
时间，每次
30
分钟。多 胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺
乳时间增加
30
分钟。女职工每班劳动时间内 的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位
内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。
”


·
丈夫休护理假



丈夫休护理假 受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定
了晚育者丈夫休护理 假的时间，一般在
7
到
10
天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢！