入职前发现怀孕怎么办？

2021年2月22日发(作者：治疗尖锐湿疣的方法)

入职前发现怀孕怎么办？

公司不能因为这个因素，
而忽视你正常 的需求，
如果遇到
企业歧视而不录用你或是录用你之后知道你怀孕而辞退
你，就可以寻 求司法机关的帮助，一般情况下，所属公司
都不会忽视这些问题会有相关条例来解决。《女职工劳动保护规定》用人单位不得在女职工怀孕期间解除与女职工
的劳动合同。







意外总是在不经意间出现，
最近不少人 有这样的问题，
那就
是入职前发现怀孕，
不少人觉得不知道怎么办才好，
其实 怀孕和
上班不冲突的，怀了孕也同样可以上班的，不过说专业的
Hr
会
反省自 己业务不到位没看准，
以后看准点。
下面给大家简单的说
说入职前发现怀孕怎么办?


一、怀孕一定会影响工作吗
?



1
、怀孕之所以让企业
“
谈孕色变
”
，很大一部分是因为很 多
孕妈妈孕期反应大，经常请假，产假后离职。



2
、 如果没有孕期反应，那么恭喜你，经常站立性工作的除
外，基本上不会影响工作。寒子单位的运营经理， 挺着八个月的
孕肚还出差，产前一天请的产假，产后一个月复岗。当然，不是
要你这样只顾工作 不顾家庭啊，
我只是说，
可以不怎么影响工作。



3< br>、孕期是一个女人的懒惰期。但如果你这几个月都很努力
地克服困难去工作，相信企业不会拒绝一 个努力的员工。



二、是否辜负了领导的期望



纠结的另一个地方，
估计就是入职的时候领导问了是否准备
生育，自己的回 答容易让企业感觉说谎。作为合资企业，公司的
各种制度比较规范，相信企业的
hr
会 见多识广，对于已婚未育
的女子来讲，怀孕是再正常不过的事了，有时候随口问问，只是
让自己 心里有个安慰罢了，不用特别介意。你真的介意，也没用
是吧
?!


1
、坦荡的告诉领导，我怀孕了，但不会影响工作，请看我
的行动
;


2
、在不影响身体的前提的下，尽量不请假
;


3
、
用事实证明自己的努力和信念，
真的想在公司长久发展，而不是蹭产假。