39两性孕妇劳动合同法

2021年2月12日发(作者：治疗湿疹的最好办法)
孕妇劳动合同法



篇一：劳动法关于保护孕妇权益方面的知识



《中华人民共和国 劳动法》
第二十九条：
女职工在孕期、
产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。



《女职工劳动保护规定》
第四条：
不得在女职工怀孕 期、
产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。



《中 华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何
单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职 工的
工资，
辞退女职工，
单方解除劳动
(
聘用
)
合 同或者服务协议。
但是，女职工要求终止劳动
(
聘用
)
合同或者服务 协议的除外。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在
怀孕期间从 事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕
期禁忌从事
（见
《女职工禁忌劳动范围的 规定》
中第五、
六、
七条规定）的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排
其延长工作时间和夜班劳动。



哺乳期



《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职
工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家 规定的第三级体
力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排
其延长工作时间和夜 班劳动。



劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女
职工怀孕不满
4
个月流产时，应当根据医务部门的意见，给
予
15
天至
30
天的产假；
怀孕满
4
个月以上流产时，
给予
42
天产假。产假期间，工资照发。



女职工妊娠不满
12
周
(
含
)
流产的产假为
15
天；
12
周
以上
16
周
(
含
)
以内流产的产假 为
30
天；
16
周以上
28
周
(
含
)
以内流产的产假为
42
天。怀孕
28
周以上终止妊娠的享受正< br>常生育产假
90
天，其中包括产前休假
15
天。

怀孕期：产
前检查时间也算作劳动时间



《女职工劳动 保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳
动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。



分娩期：
90
天
(
产前
15
天
)+
难产
15
天
+
多胞胎
15
天
(
每
多生一个加
15
天
)
晚婚晚育夫妻双方中有一方可申 请加
30
天产假。



中华人民共和国劳动法第六十二条：女职工生育享受不
少于九十天的产假。

《女职工劳动保护规定》第八条女职
工产假为
90
天，其中产前休假
15天。难产的，增加产假
15
天。
多胞胎生育的，
每多生育一个婴儿，增加产假
15
天。

《
北
京市企业职工生育保险规定》 第十四条女职工正常生育的产
假为
90
天；难产的增加
15
天，多胞 胎生育的每多生育
1
个
婴儿增加
15
天，晚育的增加
30< br>天。

《女职工劳动保护规
定》第九条：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在 单位应当
在每班劳动时间内给予其两次哺乳
(
含人工喂养
)
时间， 每
次
30
分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳
时间增加
30
分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，
可以合并使用。哺乳时间和在本 单位内哺乳往返途中的时间，
算作劳动时间。



劳动部关于女职 工生育待遇若干问题的通知第二条、女
职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和
分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在
单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。< br>


怀孕妇女的权利须知
:


身为职业妇女，一旦怀孕，常在工作中收到某种约束，
有些单位也会出现以怀孕作为理由辞退女职工的情 况，从而
导致怀孕妇女在工作职场上受到不公平的待遇。



那么，怀孕妇女应享有的权利是什么呢？



一、孕妇享有不被辞退的权利



一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，
大约分为下列几种：



1
、怀孕解雇



这可以分为依约 定解雇，未依约定解雇两种。前者是指
在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自
动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协
议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。



2
、产后解雇



是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。



事实上， 即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议
书，但在法律上来说，仍然是无效的。



权利须知



《中华人民共和国妇女权益保障法 》明确规定：任何
单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或
单方解除劳动合同 。



《劳动法》第
29
条规定：女职工在孕期、产期 、哺乳
期内的，
用人单位不得依据
《劳动法》
第
26
、27
条的规定
(
见
下
)
解除劳动合同。



《劳动法》第
26
条：有下列情形之一的，用人单位可
以解除劳动合同，但是应当提前
30
日以书面形式通知劳动
者本人。①劳动者患病或者 非因工负伤，医疗期满后，不能
从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；②劳动
者不 能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任
工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生 重大变化，
致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同
达成协议的。



《劳动法》第
27
条：用人单位濒临破产进行法定整顿
期间或者生产经营状况发生严重困难，确需要裁减人员的，
应当提前
30
日向工会或者 全体职工说明情况，听取工会或
者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
另外 ，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同
期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合 同的期限
应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
(
《中
华人民共 和国劳动法》
若干问题的意见劳部发
[1995]309
号
)


二、女职工的劳动保护



1
、孕妇享有不被降低工资的权利



在我国，工资分 配实行男女同工同酬，不得在女职工怀
孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
(
《女职 工劳动保护
条例》
) >>>
全职妈妈重入职场成本分析



2
、女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度
超过国家卫生标准的 作业，制药作业中从事抗癌药物及乙烯
雌酚生产的作业，作业场所放射性物质超剂量的作业，人力
进行土方和石方的作业，强体力作业，伴有全身强烈振动的
作业、
工作中需频繁弯腰、
下蹲、
攀高的作业和高处作业等。
(
《女职工禁忌劳动范围的规定》劳安字
[1990]2
号
)


3
、
关于女职工的劳动 时间安排，
《女职工劳动保护条例》
规定：



女职工怀 孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从
事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务
部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。



怀孕
7
个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定
的休息时间和适当减轻工作。



怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时
间，即按出勤对待 ，不能按病假、事假、矿工处理。对在生
产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。



三、关于产假



·产假时间



《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：< br>“女职工
产假为九十天，其中产前休假十五天。



难产的 ，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一
个婴儿，增加产假十五天。
”



·流产产假



《女职工劳动保护规 定》第八条第一款规定：
“女职工
怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一< br>定时间的产假。
”具体时间可以根据各地各行业的规定或由
所在单位酌情考虑。



·上班期间哺乳假



《女职工劳动 保护规定》第九条：
“有不满一周岁婴儿
的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两 次哺
乳
(
含人工喂养
)
时间，每次
30
分钟。多胞 胎生育的，每多
哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加
30
分钟。女职工每班劳
动 时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单
位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。
”



·丈夫休护理假



丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数
省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育 者丈夫休
护理假的时间，一般在
7
到
10
天左右，有的地方如河南省
可长达一个月呢！



·晚育者产假



《中华人民共和国人口与计划生育法》
第二十五条：
“公
民晚婚晚 育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福
利待遇。
”各地规定不一，具体参照所在省份 的《人口与计
划生育管理条例》
。



·怀孕期间工作安排



《女职工劳动保护规定》第七条规定：
“女职工在怀孕
期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动
强度的劳动 和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外
延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门 的
证明，



予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上
(
含七个月
)
的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳
动时间 内应当安排一定的休息时间。
”



·产前检查



《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：
“怀
孕的女职 工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时
间。
”单位不应当以此为理由扣发工资。


厂方不可以辞退的，去劳动监察机关投诉吧。



篇二：孕妇
,
劳动合同



篇一：劳动法关于保护孕妇权益方面的知识



《中华人民共和国 劳动法》
第二十九条：
女职工在孕期、
产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。



《女职工劳动保护规定》
第四条：
不得在女职工怀孕 期、
产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。



《中 华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何
单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职 工的
工资，
辞退女职工，
单方解除劳动
(
聘用
)
合 同或者服务协议。
但是，女职工要求终止劳动
(
聘用
)
合同或者服务 协议的除外。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在
怀孕期间从 事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕
期禁忌从事
（见
《女职工禁忌劳动范围的 规定》
中第五、
六、
七条规定）的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排
其延长工作时间和夜班劳动。



哺乳期



《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职
工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家 规定的第三级体
力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排
其延长工作时间和夜 班劳动。



劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女
职工怀孕不满
4
个月流产时，应当根据医务部门的意见，给
予
15
天至
30
天的产假；
怀孕满
4
个月以上流产时，
给予
42
天产假。产假期间，工资照发。



女职工妊娠不满
12
周
(
含
)
流产的产假为
15
天；
12
周
以上
16
周
(
含
)
以内流产的产假 为
30
天；
16
周以上
28
周
(
含
)
以内流产的产假为
42
天。怀孕
28
周以上终止妊娠的享受正< br>常生育产假
90
天，其中包括产前休假
15
天。

怀孕期：产
前检查时间也算作劳动时间



《女职工劳动 保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳
动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。



分娩期：
90
天
(
产前
15
天
)+
难产
15
天
+
多胞胎
15
天
(
每
多生一个加
15
天
)
晚婚晚育夫妻双方中有一方可申 请加
30
天产假。



中华人民共和国劳动法第六十二条：女职工生育享受不
少于九十天的产假。

《女职工劳动保护规定》第八条女职
工产假为
90
天，其中产前休假
15天。难产的，增加产假
15
天。
多胞胎生育的，
每多生育一个婴儿，增加产假
15
天。

《
北
京市企业职工生育保险规定》 第十四条女职工正常生育的产
假为
90
天；难产的增加
15
天，多胞 胎生育的每多生育
1
个
婴儿增加
15
天，晚育的增加
30< br>天。

《女职工劳动保护规
定》第九条：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在 单位应当
在每班劳动时间内给予其两次哺乳
(
含人工喂养
)
时间， 每
次
30
分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳
时间增加
30
分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，
可以合并使用。哺乳时间和在本 单位内哺乳往返途中的时间，
算作劳动时间。



劳动部关于女职 工生育待遇若干问题的通知第二条、女
职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和
分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在
单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。< br>


怀孕妇女的权利须知
:


身为职 业妇女，一旦怀孕，常在工作中收到某种约束，
有些单位也会出现以怀孕作为理由辞退女职工的情况，从 而
导致怀孕妇女在工作职场上受到不公平的待遇。那么，怀孕
妇女应享有的权利是什么呢？


一、孕妇享有不被辞退的权利



一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，
大约分为下列几种：



1
、怀孕解雇



这可以分为依约定解雇，未 依约定解雇两种。前者是指
在女性上班就职时，雇主会要求职员



签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解
雇者，
则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。



2
、产后解雇



是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。



事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议
书，但在法律上来说，仍然是 无效的。

权利须知



《中华人民共和国妇女权益保 障法》明确规定：任何单
位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单
方解除劳动 合同。



《劳动法》第
29
条规定：女职工在孕期、产 期、哺乳
期内的，
用人单位不得依据
《劳动法》
第
26
、< br>27
条的规定
(
见
下
)
解除劳动合同。



《劳动法》第
26
条：有下列情形之一的，用人单位可
以解除劳动合同，但是应当提前
30
日以书面形式通知劳动
者本人。①劳动者患病或者 非因工负伤，医疗期满后，不能
从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；②劳动
者不 能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任
工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生 重大变化，
致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同
达成协议的。



《劳动法》第
27
条：用人单位濒临破产进行法定整顿
期间或者生产经营状况发生严重困难，确需要裁减人员的，
应当提前
30
日向工会或者 全体职工说明情况，听取工会或
者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
另外 ，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同
期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合 同的期限
应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
(
《中
华人民共 和国劳动法》
若干问题的意见劳部发
[1995]309
号
)


二、女职工的劳动保护



1
、孕妇享有不被降低工资的权利



在我国，工资分配 实行男女同工同酬，不得在女职工怀
孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
(
《女职工 劳动保护
条例》
) >>>
全职妈妈重入职场成本分析



2
、女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度
超过国家卫生标准的作业，制药 作业中从事抗癌药物及乙烯
雌酚生产的作业，作业场所放射性物质超剂量的作业，人力
进行土方 和石方的作业，强体力作业，伴有全身强烈振动的
作业、
工作中需频繁弯腰、
下蹲、< br>攀高的作业和高处作业等。
(
《女职工禁忌劳动范围的规定》劳安字
[1990 ]2
号
)


3
、
关于女职工的劳动时间安排，
《女职工劳动保护条例》
规定：女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其
从 事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医
务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳 动。



怀孕
7
个月以上的女职工，在劳动时间内应当安 排一定
的休息时间和适当减轻工作。



怀孕女职工在劳动期间内 进行产前检查，应算作劳动时
间，即按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。对在生
产第一 线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检
查时间。



三、关于产假



·产假时间


< br>《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：
“女职工
产假为九十天，其中产前休假十五 天。

难产的，增加产假
十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五< br>天。
”

·流产产假



《女职工劳动 保护规定》第八条第一款规定：
“女职工
怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给 予一
定时间的产假。
”具体时间可以根据各地各行业的规定或由
所在单位酌情考虑。< br>


·上班期间哺乳假



《女职工劳 动保护规定》第九条：
“有不满一周岁婴儿
的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其 两次哺
乳
(
含人工喂养
)
时间，每次
30
分钟。多 胞胎生育的，每多
哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加
30
分钟。女职工每班劳
动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单
位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”



·丈夫休护理假



丈夫 休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数
省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈 夫休
护理假的时间，一般在
7
到
10
天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢！



·晚育者产假



《中华人民共和国人口与计划生育法》
第二十五条：
“公
民晚婚晚育，可以获 得延长婚假、生育假的奖励或者其他福
利待遇。
”各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与 计
划生育管理条例》
。



·怀孕期间工作安排



《女职工劳动保护规定》第七条规定：
“女职工在怀孕
期间，所 在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动
强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日 以外
延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的
证明，予以减轻劳动量或者安排 其他劳动。怀孕七个月以上
(
含七个月
)
的女职工，一般不得安排其从事夜班 劳动；在劳
动时间内应当安排一定的休息时间。
”



·产前检查



《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：
“怀
孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时
间。
”单位不 应当以此为理由扣发工资。



厂方不可以辞退的，去劳动监察机关投诉吧 。篇二：孕
妇被辞退要求继续履行劳动合同的仲裁申请书



劳动争议申诉书



请求事项：



2
、请求裁决被诉人补发申诉人自
XX
年
3
月
16
日起至
恢复劳动关系之



日止的全部工资，工资标准按
13500
元
/
月计算。



3
、请求裁决被诉人支付申诉人五一劳动节福利费
500
元。



4
、请求裁决被诉人为申诉人补缴自
XX
年
4
月
12
日起
至恢复劳动关系



之日止的外来从业人员综合保险。
5
、本案仲裁费由被
诉人承担。



事实和理由：



申诉人于
XX< br>年
9
月进被诉人单位工作，在职期间工作
积极主动、认真负责。
XX< br>年
3
月
16
日申诉人去医院检查发
现怀孕，并将此情况报告给 了公司。公司在得知申诉人怀孕
的情况下，即于
XX
年
4
月
11
日借故做出终



止与申诉人劳动关系的决定，并于当日要求申诉人办理
离职手续。

申诉人认 为，法律明确规定，用人单位不得以
不胜任工作为由解除与已怀孕女职工的劳动关系。因此，被
诉人的行为显然属于严重违法行为，也是极其不人道的行为，
是对申诉人的合法权益的严重侵害，理应被 撤销，被诉



人并应承担相应的法律责任。



综上所述，特诉至贵处，请求贵处能依法支持申诉人上
述请求。

此致



徐汇区劳动争议仲裁委员会



申诉人：

（签名或盖章）



年

月

日



附件：



证

据

材

料

清

单



提交人（当事人或代理人）签名：



仲裁机构签收确认：



注：提交证据材料，需同时提交证据材料 清单
(
一式二
份
)
。申诉人确认以下为文书送达地址：

提交人（当事人或
代理人）签名：



年

月

日篇三：劳动法中一些保护怀孕妇女权益的规
定



劳动法中一些保护怀孕妇女权益的规定



一、关于孕妇的聘用保护的制度：



1
、
《中 华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何
单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工 或
单方解除劳动合同。
（如果主动与公司解除劳动合同，双方
劳动关系解除，公司支付 工资和经济补偿金外，您对公司不
再享受其他权利。建议：等公司违法你解除劳动关系，导致
你 工资以及其他损失的情况下，您可以要求公司按规定赔偿。
如果没有劳动合同，公司首先赔偿
2
个月工资）
。



2
、
《劳动法》第条 规定：女职工在孕期、产期、哺乳期
内的，用人单位不得依据《劳动法》



第
42
条的规定
(
见下
)
解除劳动合同。
(
《劳动法》第
42
条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是
应当提前日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者
非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 也不能从事用人
单位另行安排的工作的
;
②劳动者不能胜任工作，经过培训
或 者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
;
③劳动合同订立时
所依据的客观情况发生重大变 化，致使原劳动合同无法履行，
经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
)


3
、女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合
同期限届满时，用人 单位不得终止劳动合同。劳动合同的期
限应自动延续至医疗期、
孕期、
产期和哺乳期满 为止。
(
《中
华人民共和国劳动法》
)


（根 据《女职工保护法》孕妇休病假不需要住院证明，
怀孕女职工在劳动期间进行检查的，应当算作劳动时间 ，按
照正常出勤计算，不能按照病假、事假、矿工处理。若女职
工孕期反应厉害、需要保胎，经 医生开具证明批准休息的，
按照病假处理，公司应当按照地方标准发放病假工资。
）



二、关于女性职工的劳动保护相关制度：



1
、工资保护制度：



女职工的劳动保护、孕妇享有不 被降低工资的权利。在
我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、
产期、
哺乳期降低其基本工资。
(
《女职工劳动保护条例》
)


2
、劳动强度保护：



女职工在孕期禁止从事铅、贡、 苯等有毒物质浓度超过
国家卫生标准的作业，制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚
生产的作业， 作业场所放射性物质超剂量的作业，人力进行
土方和石方的作业，
强体力作业，
伴有全 身强烈振动的作业、
工作中需频繁弯腰、
下蹲、
攀高的作业和高处作业等。
(
《女
职工禁忌劳动范围的规定》劳安字
[]
号
)


3
、关于女职工的劳动时间安排保护制度：



《女职工劳动保护条例》规定：女职工怀孕期间不得延
长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀 孕女职工不
能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动
量或者安排其他劳动。怀 孕个月以上的女职工，在劳动时间
内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。怀孕女职工在
劳 动期间内进行产前检查，
应算作劳动时间，
即按出勤对待，
不能按病假、事假、矿工处 理。对在生产第一线的女职工，
要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。



三、关于产假相关制度：



1
、产假时间



《女职工劳动保护规定》第八条第一款 规定：
“女职工
产假为九十天，其中产前休假十五天。



难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一
个婴儿，增加产假十五天。
”
·流产产假《女职工劳动保护规
定》第八条第一款规定：
“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
”具体时
间可以根据各地各行业的规定或 由所在单位酌情考虑。



2
、哺乳期规定：



上班期间哺乳假《女职工劳动保护规定》第九条：
“有
不满一周岁婴儿的女 职工，其所在单位应当在每班劳动时间
内给予其两次哺乳
(
含人工喂养
)时间，每次三十分钟。多胞
胎生育的，
每多哺乳一个婴儿，
每次哺乳时间增加三十 分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳
时间和在本单位内哺乳往返途 中时间，算作劳动时间。
”



3
、丈夫休护理假



丈夫休护理假受是否是晚育及所在 省份的规定。大多数
省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休
护理假的时间， 有的地方如河南省可长达一个月
!
晚育者产
假《中华人民共和国人口与计划生育法》第 二十五条：
“公
民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福
利待遇。< br>”各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计
划生育管理条例》
。



4
、怀孕期间工作安排



《女职 工劳动保护规定》第七条规定：
“古典胎教音乐
试听女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从 事国家规定
的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得
在正常劳动日以外延长劳 动时间
;
对不能胜任原劳动的，应
当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其 他劳动。
怀孕七个月以上
(
含七个月
)
的女职工，一般不得安排其从 事
夜班劳动
(
司法解释：夜班劳动，一般是指在当日二十二点
至次日六点这段 时间内从事劳动或工作。
);
在劳动时间内应
当安排一定的休息时间。
”
产前检查
《女职工劳动保护规定》
第七条规定



第三款规定：
“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前
检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工
资。



哺乳期应为
12
个月，
即从婴儿出生之日起至满
1
周岁。
女工怀孕和哺乳期间， 单位不能安排过强劳动和禁忌劳动，
不能延长劳动时间；怀孕七个月以上和哺乳女工，一般不安
排夜班。



篇三：孕妇劳动合同



合同期满能否与孕妇终止劳动合同



【案情简介】



前不久，我所在的公司以劳动合同到期为由，不顾我已
有四个月身孕的事 实，单方宣布与我终止劳动合同。请问：
公司这样做合法吗我该怎么办



【案例评析】



劳动和社会保障部在《关于贯彻若干问题的意见 》中第
34
条规定：劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限
届满时，用人单位 不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、
产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。由此可见，劳动合同期满，劳动合同即行终止的规定，不适用于
处在孕期、
产期、
哺乳 期的女职工
;
企业与处在孕期、
产期、
哺乳期的女职工的劳动合同，只有当女 职工的孕期、产期、
哺乳期满时，才可以终止劳动合同。



据此 ，你所在的公司单方宣布与你终止劳动合同的做法
是违法的。对公司的这种行为，在公司拒绝改正的情况 下，
你可以申请劳动争议仲裁。若对仲裁不服，你还可以向人民
法院提起诉讼，请求人民法院依 法保护你的合法权益。



比较有利于你，并且不违反劳动法的方法是：



你提出续 签合同的申请，
然后赶紧怀孕，
劳动法规定，
公司企业不得解聘拒聘孕妇，所以你能得 到合同。



然后你会有孕期反映，到医院看病，最好找熟人后门< br>关系，让大夫给你开病假条，然后就这样看病休假。直到生
孩子，你又开始休产假。总之，如果你 在单位里有后门，在
医院里有朋友，那么，你将休息至少一年半。



我看了太多这样的例子，给你描述一下，不作推荐，
休假有风险，怀孕须谨慎，后果自负。
保胎期间工资



如果你怀孕了，企业不能和你解除劳动合同，更不影响
你继续签订劳动合同。



建议你及时调整工作岗位，优生优育，祝好


劳动和社会保障部在《关于贯彻若干问题的意见》中第
34
条规定：劳动者在孕期、产期、 哺乳期内，劳动合同期限
届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、
产期、哺乳 期的多少自动延续到相应的期限届满为止。由此
可见，劳动合同期满，劳动合同即行终止的规定，不适用 于
处在孕期、
产期、
哺乳期的女职工
;
企业与处在孕期、
产 期、
哺乳期的女职工的劳动合同，只有当女职工的孕期、产期、
哺乳期满时，才可以终止劳动合 同。



根据法律规定，用人单位不得安排怀孕女职工从事下
列劳动：



（
1
）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、
苯、镉、铍、砷、氰化 合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化
碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、
甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；



（
2
）
制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业；
作业场所放射性物质超过《放射防护规定》 中规定的剂量的
作业；人力进行的土方和石方作业；



（
3
）
《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度
的作业；



（
4
）伴有全身强烈振动的作业；如风钻、捣固机、锻
造等作业以 及拖拉机驾驶等；



（
5
）工作中频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作
业；



（
6
）
《高处分级》标准所规定的高处作业。



（
7
）对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职
工，应暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。



《国家劳 动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病
假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》< br>


一、女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要
保胎休 息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待
遇的规定办理。


< br>二、保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女
职工，按计划生育时可以从生育之日起停发 疾病救济费，改
发产假工资，
并享受其它生育待遇。
产假期满后仍需病休的，
从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。



三、保胎休息的女职工，产 假期满后仍需病休的，其病
假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。



篇四：孕妇劳动法条例



孕妇上班有受到公司的照顾吗
(
新增孕妇劳动法条例
)


一、孕妇享有不被辞退的权利



1
、怀孕解雇



这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指
在女性上班就职时 ，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自
动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。



2
、产后解雇



事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议
书，但在法律上来 说，仍然是无效的。



二、女职工的劳动保护



1
、孕妇享有不被降低工资的权利



在我国 ，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀
孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
(
《女职工劳动保护
条例》
)


2
、女职工在孕期禁止 从事铅、贡、苯等有毒物质浓度
超过国家卫生标准的作业，制药作业中从事抗癌药物及乙烯
雌酚 生产的作业，作业场所放射性物质超剂量的作业，人力
进行土方和石方的作业，强体力作业，伴有全身强 烈振动的
作业、
工作中需频繁弯腰、
下蹲、
攀高的作业和高处作业等。
(
《女职工禁忌劳动范围的规定》劳安字
[1990]2
号
)


3
、
关于女职工的劳动时间安排，
《女职工劳动保护条例》



规定：



女职工怀孕期间不得延长劳动时 间，一般不得安排其从
事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务
部门的证明， 予以减轻劳动量或者安排其他劳动。



怀孕
7
个月以上 的女职工，在劳动时间内应当安排一定
的休息时间和适当减轻工作。


< br>怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时
间，即按出勤对待，不能按病假、事假、矿 工处理。对在生
产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检
查时间。



三、关于产假



1.
产假时间



《女职工劳动保护规定》第八条第一款 规定：
“女职工
产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十
五天。多胞胎生育的，
每多生育一个婴儿，
增加产假十五天。
”



2.
流产产假



《女职工劳动保护规定》第 八条第一款规定：
“女职工
怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一
定时间的产假。
”具体时间可以根据各地各行业的规定或由
所在单位酌情考虑。



3.
上班期间哺乳假



《女职工劳动保护规定》第九条：
“有不满一周岁婴儿
的女



职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺
乳
(
含人工 喂养
)
时间，每次
30
分钟。多胞胎生育的，每多
哺乳一个婴儿，每 次哺乳时间增加
30
分钟。女职工每班劳
动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳 时间和在本单
位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。
”



4.
丈夫休护理假



丈夫休护理假受是否是晚育及所在 省份的规定。大多数
省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休
护理假的时间， 一般在
7
到
10
天左右，有的地方如河南省
可长达一个月呢！



5.
晚育者产假



《中华 人民共和国人口与计划生育法》
第二十五条：
“公
民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生 育假的奖励或者其他福
利待遇。
”各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计
划生 育管理条例》
。



6.
怀孕期间工作安排



《女职工劳动保护规定》第七条规定：
“女职工在怀孕
期间，所 在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动
强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日 以外
延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的
证明，予以减轻劳动量或者安排 其他劳动。怀孕七个月以上
(
含七个月
)
的女职工，一般不得安排其从事夜班 劳动；在劳
动时



间内应当安排一定的休息时间。
”



7.
产前检查



《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：< br>“怀
孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时
间。
”单位不应 当以此为理由扣发工资。



职业准妈妈如何请产假？



对上班族准妈妈来说，首先要面对的是处理产假与工作
的关系，因为只要 事先做好职场上的准备，才能让产假无后
顾之忧。



1
、规划产假计划



既能照顾好孩子又能在职场占得一 席之地是最好的结
果，但不是每个妈妈都有那么好的机遇。因此，我们在此想
提醒您，虽然休产 假是法律赋予您的基本权利，但在行使这
些权利时还要多加考虑，尤其是对那些不想放弃工作的妈妈，< br>更需要提前规划一份产假工作计划。



2
、掌握“
5W1H
”原则



所从事 工作的不可替代性越高，交接准备工作就越复杂。
您可以掌握“
5W1H
”原则，先将 每一项与自己相关的工作细
节仔细记录下来，
之后列出工作明细表，
例如
“例 行事务表”
、
“专题任务表”
、
“即将开始实施任务表”等等，这样代理人< br>会根据表中的安排很快接手工作。



·
WHO
：每一项工作涉及的相关人员有哪些？需要向谁
汇报工作？