婴儿汤是真的吗中国女性劳动力就业问题及分析

2021年2月1日发(作者：东方肝胆科医院)








劳动经济学大作业



中国女性劳动力就业现状
及分析






班级：工商管理
1202
班

姓名：朱




代





玉

学号：
1 2 0 2 0 5 0 2 1 3


2014
年

11
月
16
日

目录

目录
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3

摘要
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4

1.
引言
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5

1.1
问题提出
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5

1.
研究背景

.
.............................................. .................................................. .......................
5

2.
现实意义

.
...................... .................................................. ...............................................
5

3.
理论意义

.
............ .................................................. .................................................. .......
5

1.2
文献综述
............ .................................................. .................................................. ............
6

1.3
研究方法概述

.
............................................. .................................................. ....................
6

1.
主要研究方法

.
.................... .................................................. .........................................
6

2.
研究思路

.
............ .................................................. .................................................. .......
6

2.
论述章节
.............. .................................................. .................................................. ......................
7

2.1
论据的整理收集

.
......................... .................................................. ....................................
7

1.
数据收集方法

.
.................... .................................................. .........................................
7

2.
数据的处理

.
........... .................................................. .................................................. ....
7

3.
存在的问题或影响因素

.
. .................................................. ............................................
8

2.2
问题的证明或说明

.
...... .................................................. .................................................. .
8

1.
中国客观环境对女性就业的影响

.
................................................. ............................
8

2.
市场经济体制和自主择业的就业体制对女性就业的影响
......................................
8

3.
雇主对成本的控制对女性就业的影响

.
......... .................................................. ..........
9

4.
女性自身素质以及文化程度对女性就业的影响
..................... .................................
9

5.
中国社会及历史文化因素对女性就业的影响

.................. ......................................
1
0

6.
生产力发展对女性就业的影响

.< br>............................................... ................................
1
1

2.3
对公共政策的建议或对策

.
............. .................................................. ..............................
1
1

1.
发展劳动密集型产业是提高女性就业水平的现实选择
........................................
1
1

2.
调整产业结构，发展适合女性就业的第三产业
.................................................. ..
1
1

3.
发展中小企业，鼓励女性自主创业
< br>.
.......................................... .............................
1
2

4.
有限度的实行女性阶段性就业

.
............ .................................................. .................
1
3

5.
建立并规范劳动力市场

.
...................... .................................................. ...................
1
4

6.
进一步完善社会保障制度

.
..................... .................................................. ................
1
4

7.
提高女性文化素质，加强女性职业培训

.
............... ................................................
1
5

3.
结论
.................. .................................................. .................................................. .......................
1
6

3.1
结论
....................................... .................................................. ........................................
1
6

3.2
进一步研究的可能

.
. .................................................. .................................................. ....
1
6

参考文献
.................. .................................................. .................................................. ...................
1
7



摘要

改革开放以来，
中国由计划经济体制转向市场经济体制，
劳动 力就业体制发
生巨大的变化，
“自主择业”的劳动者就业方式使失业问题逐渐浮出水面，成为< br>困扰中国发展的一大社会经济问题。
由于中国的历史、
社会和经济等多方面的原
因，女性在就业方面始终处于劣势，并带有中国特色。

关于女性的就业现状及分析，
一般会从社会学角度和经济学角度来研究，
而
从经济学角度出发的研究成果却比较少，
而且研究方法比较单一，
多为描述性分
析。
本论文首先通过对我国女性劳动力就业的现 状及问题进行综述，
然后在分析
研究的基础上了解我国女性劳动力在就业过程中出现此类状况的 原因，
最后提出
解决该现象和问题的相关决策。
对于女性劳动者来说，
自身的 文化程度、
职业技
能、
身体素质、
心理素质甚至是性别，
都在某种程 度上决定其在劳动力市场上处
于劣势地位，面临就业难的困境。同时由于历史、社会和经济等多方面的原 因，
女性在就业方面不具优势，
这是一个困扰全世界的问题，
但是每个国家的实际情< br>况又有所不同，
都带有自己国家的特色。
在中国，
女性就业难的问题也带有中国
的特色，
它与中国的社会经济发展现状有关。
要解决中国女性就业的难题，
不 能
仅从某个角度考虑，而是从多方面入手，抓住主要矛盾，例如从政治、经济、文
化等多方面、 多角度制定对策，才能从根本上解决问题。

本论文主要通过描述性分析研究中国女性劳动力就 业情况，从现状，原因，
解决方案等多方面考虑，较为全面。但是由于缺乏相关研究性材料和统计数据，
因而调查分析的难度和强度较大，增加课题研究困难。

关键词：女性

劳动力

就业

就业难

失业


1.
引言

1.1
问题提出

1.
研究背景

相对于过去女性无论是社会，
政治还是经济地位都低 于男性的时期，
现代女
性在各方面都早已与男性处于平等地位。
可随着国家对社会经济 的改革和产业结
构的调整，
中国经济已然正处于向上发展时期，
同时对劳动力的需求也 大幅度提
升，
在一定程度上有效缓解我国劳动力剩余的状况。
但是，
女性作为 劳动力市场
上的重要组成力量，却仍然面临着严峻的挑战和困境。

2.
现实意义

随着我国女性就业难问题的凸显
,
女性就业 难成为一个重要而紧迫的现实问
题。
女性失业问题相对严重
,
女性就业过程中 的不公正待遇
,
女性求职遭遇性别歧
视
,
女性劳动权益保障不完善< br>,
传统性别观念的影响等等。因此
,
女性就业问题不
再是一个简单的由 性别差异导致的性别歧视等社会问题
,
更是道德与伦理层面上
的反思
,
是妇女的社会价值问题。更对中国经济发展方向和未来，甚至中国经济
在世界上的排名有极大的影响。

3.
理论意义

从社会学角度来看，
普遍认为男女经济平 等和社会平等指的不是使女性的劳
动生产率、
劳动量、
劳动时间和劳动条件等等同男子 相等，
而是要使女性不再因
经济地位与男子不同而受到压迫。
从劳动经济学角度来看，
认为应该把解决就业
问题放在经济发展政策的优先地位，
实现充分就业是经济社会稳定 的基础，
而女
性不应该被忽视。

1.2
文献综述

劳动参与率：是衡量劳动就业状态的一个重要指标，它反映了一定范

围内的劳动力人口参与劳动的程度。

劳动参与率是指在一定劳动年龄人口

中经济活动人口所占的比例。


失业率：是指失业人口占经济活动人口的比例。与就业率不是相对的

概念，就业率指就业人口占劳动年龄人口的比例。


性别歧视：

如果具有相同生产率特征的劳动力仅仅因为他们属于不同

性别的人口群体而受到不同的对待，

就可以说在当前的劳动力市场上存在

着性别歧视。


行业和职业性别隔离：

是指某一性别在某一个或几个行业或职业中的

集中化，导致单一性别占主导的现象。

1.3
研究方法概述

1.
主要研究方法

描述性分析：是指对所面临的不同因素、不同方面现状的 调查研究，其资料
数据的采集和记录，
着重于客观事实的静态描述。
描述性分析基于对 调研问题性
质的一些预先理解。
尽管相关人员对问题已经有了一定理解，
但对决定行动 方案
必需的事实性问题作出回答的结论性证据，仍需要收集。

2.
研究思路

（
1
）收集相关数据

通 过多渠道取得我国女性及女性劳动力的相关数据，
既可借鉴有关专家的研究数
据，也可通过自己 调研收集数据，整理数据。

（
2
）处理数据，得到有效分析结果

利用
spss
软件录入相关数据并进行分析，从而获得与论题相关的数据资料和结论。

（
3
）总结我国女性劳动力就业现状与所面临的困境

（
4
）综合各方面因素，分析原因

（
5
）对症下药，提出解决措施

（
6
）对女性劳动力未来前景提出假设

2.
论述章节

2.1
论据的整理收集


1.
数据收集方法

（
1
）观察

针对社 会经济发展过程中的一些典型现象进行观察，剖析，从现象本身看到
其本质，获得解决问题的方法和建议 。

（
2
）调查

一般性的调查方法主要有：实地观察 法，问卷调查法，访谈调查法，实验调
查法，文献调查法等
5
种
。
在 此次研究过程中，选择采取问卷调查法和访谈调查
法，从而得出有关女性劳动力就业问题的数据。

（
3
）查阅文献资料

在确定研究方向后，需要查阅大量相关文 献及其资料，充分占有与该问题有
关的一切资料与事实，了解这个问题的研究成果，研究动态，发展历史 和现状，
从而避免做无用功。
同时，
在查阅文献资料时应该注意方法，
尽量缩 小查询范围，
降低工作量，还要多采用第一手资料，保证所查阅的资料的正确性和真实性。

（
4
）因特网查询

因特网信息量大，查询速度快，是信息查询的好 方法。但是在查询时，要学
会辨别真假信息，保证查询信息的正确。

2.
数据的处理

将收集到的原始数据进行预处理之后，利用
sps s
软件进行相关处理。比如，
算平均数，众数，中位数，方差，平均差等，根据研究的问题进行 计算和分析，
甚至预测其未来发展趋势。

3.
存在的问题或影响因素




在利用查阅文 献资料和因特网资料时，
所查资料的真实性和实效性无法保证，
需要调查者具备较好的辨别能力 ，
筛选出与所研究问题有紧密联系的资料。
同时，
在进行相关调查的过程中，
数据的收集难度大，
可信度不一致等问题都是影响最
终研究结果的重要因素。

2.2
问题的证明或说明


1.
中国客观环境对女性就业的影响

中国是世界上人口最多的国家，
拥有十三亿 人口之多，
人口基数大，
增长速
度快，这是造成中国整体就业形势严峻的客观原因。在 最近的一次人口普查中，
中国人口达到
13.6
亿，
其中女性就达
4 8.5%
。
因此我国就必然出现劳动力过剩的
困境，失业人口比重较大，而女性作为弱 势群体，在激烈的就业环境中，就业难
度更是难上加难。

目前，虽然劳动力过剩的情 况有所改善并且经济处于高速发展上升的阶段，
但是经济增长所带来的工作岗位是有限的，
无法 从根本上解决问题。
处在这个劳
动力过剩的就业大环境下，企业及雇佣者往往择优而选，而女性 多被排除在外。

2.
市场经济体制和自主择业的就业体制对女性就业的影响

我国目前早已改变过去的计划 经济体制，实行市场经济体制。市场经济体制
不同于计划经济体制下女性高就业率、
高劳动参与 率和男女同一的就业结构。
在
市场经济体制下，劳动力成为商品，

由原来的 国家计划管理，统包统配变为市
场调节。
在改革过程中，
劳动力市场化的趋势越来越明 显，
劳动力商品按照供求
规律，
在市场中自由流动。
企业有了用工自主权，< br>可以在劳动力市场中挑选合适
的劳动力，
聘用能够促进企业自身发展的各类人才，
用高知识层次的人员来替换
低知识层次的人员以提高竞争力，因此企业对劳动力会“择其能者而用之”

。
劳动者也要依靠自身的知识和技能来获得工作机会，
取得劳动报酬。从本质上来
说，
就是结束了男女同工同酬的分配形式，
而改为以劳动的数量和质量 来确定报