妇科炎症吃什么怀孕期间的女职工享有哪些法定权利

2021年1月29日发(作者：黄大豆)


怀孕期间的女职工享有哪些法定权利？身为职业妇女，
一旦怀孕，
常在工作
中收到某种约束，
有些单位也会出现以怀孕作为理由辞退女职工的情况，
从 而导
致怀孕妇女在工作职场上受到不公平的待遇。



那么，怀孕妇女应享有的权利是什么呢
?


一、孕妇享有不被辞退的权利



一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：



1
、怀孕解雇



这可以分为依约定解雇， 未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，
雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书 。
而未依约定解雇者，
则
是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。



2
、产后解雇



是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。



事实上 ，
即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，
但在法律上来说，
仍然是无效的。



权利须知



《中华人民共 和国妇女权益保障法》
明确规定：
任何单位不得以结婚、
怀孕、
产假、哺乳等 为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。



《劳动法》第
29
条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不
得依据《劳动法》第
26、
27
条的规定
(
见下
)
解除劳动合同。

育
&
婴

……

会



《劳动法》第
26
条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但
是应当提前
30
日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因工负伤，
医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;②劳动者
不能胜任工作，经过培 训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;③劳动合同订
立时所依据的客观情况发生重大变化，
致使原劳动合同无法履行，
经当事人协商
不能变更劳动合同达成协议的。



《劳动法》第
27
条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状
况发生严重困难，确需要裁减人员的，应当提前
30
日向工会或者全体职工说明
情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。



另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用
人单位不得终止劳动 合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、
孕期、
产期和
哺乳期满为止。< br>(
《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发
[1995]309
号)


1
、孕妇享有不被降低工资的权利



在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期
降低其基 本工资。
(
《女职工劳动保护条例》
) >>>
全职妈妈重入职场成本分析



2
、女职工在孕 期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的
作业，
制药作业中从事抗癌药物及乙 烯雌酚生产的作业，
作业场所放射性物质超
剂量的作业，
人力进行土方和石方的作业，
强体力作业，
伴有全身强烈振动的作
业、工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业和高处 作业等。
(
《女职工禁忌劳动
范围的规定》劳安字
[1990]2
号
)


3
、关于女职工的劳动时间安排，《女职工劳动保护条例》规定：



女职工怀孕期间不得延长劳动时间，
一般不得安排其从事夜班劳动。
怀孕女
职工不能胜任原劳动的，
应当根据医务部门的证明，
予以减轻劳动量或者安排其
他劳动。



怀孕
7
个月以上的女职工，
在 劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减
轻工作。



怀孕 女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，
不能按病假、事假、矿工处理。对 在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定
额，以保证产前检查时间。



．产假时间



《女职工劳动保护规定》第八条第一 款规定：

女职工产假为九十天，其中
产前休假十五天。



难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十
五天。< br>


．流产产假



《女职工劳动保护 规定》第八条第一款规定：

女职工怀孕流产的，其所在
单位应当根据医务部门的证明， 给予一定时间的产假。

具体时间可以根据各地
各行业的规定或由所在单位酌情考虑。< br>




．上班期间哺乳假



《女职工劳动保护规定》第九条：

有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单
位应 当在每班劳动时间内给予其两次哺乳
(
含人工喂养
)
时间，每次
30
分钟。多
胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加
30
分钟。女职 工每班劳动
时间内的两次哺乳时间，
可合并使用。
哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中 时间，
算作劳动时间。