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流产假扣工资怎么算国家标准
特别重视职工病假证明的发给工 作
,
并且制定了专门的病假证明
发付制度。目前流产假扣工资要如何计算呢？下面
就为大家解开流
产假扣工资计算方法，希望能帮到你。
《女职工劳动 保护特别规定》
第
7
条规定：
“女职工生育享受
98
天产假 ，其中产前可以休假
15
天
;
难产的，增加产假
15
天;
生育多胞
胎的，每多生育
1
个婴儿，增加产假
15
天 。女职工怀孕未满
4
个月
流产的，享受
15
天产假
;
怀孕满
4
个月流产的，享受
42
天产假。
”
《 中华人民共和国劳动合同法》第
4
条第
1
款规定：
“用人单位
应当依法建立和完善劳动规章制度，
保障劳动者享有劳动权利、
履行
劳动义务。”
《中华人民共和国劳动合同法》第
48
条规定：
“用人单位 违反
本法规定解除劳动合同的，
劳动者要求继续履行劳动合同的，
用人单
位应 当继续履行
;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不
能继续履行的，
用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
”
作为用人单位应当严格遵守 劳动法律的规定，
对处于怀孕期、
产
期、
哺乳期的
“三期”
女职工的劳动管理应多一些
“温情”
和
“厚待”
。
《劳动法》
、
《劳动合同法》
、
《妇女权益保障法》
、
《女职工劳动保护特< br>别规定》均规定了女职工在“三期”期间所应享有的权利。用人单位
应为“三期”女职工提供合适 强度的工作岗位和安全的工作环境，不
1
得随意降低“三期”女职工的工资待遇， 也不得随意解除劳动合同。
作为“三期”女职工也应当遵守劳动法律法规和单位的规章制度，这
样才能构建和谐的劳动关系，减少劳动纠纷的发生。
流产假病假工资的计算目前有不少用人单 位错误地认为自己有
用人权，
也就有决定病假工资多少的权利，
因此自定一套病假工资 的
计算方法，
有些公司甚至规定职工病假没有工资，
这种规定既违反了
政策又 损害了职工的利益。其实，病假工资也有“最低标准”
。
早在
2003年
7
月
1
日实施的《上海市企业工资支付办法》中，
已经详细规 定了病假等假期工资的支付办法。
下面是相关的法律法规
的摘要。
首先要知道病假工资扣发的工资基数
;;;
(
一
)
劳动合 同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所
在岗位
(
职位
)
相对应的工资标准确定。集体合同
(
工资集体协议
)
确定
的标准高于 劳动合同约定标准的，按集体合同
(
工资集体协议
)
标准确
定。
(
二
)
劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(
三
)
用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一
按劳动者本人所在岗位
(
职位
)
正常出勤的月工资的
70%
确定。
按以上原则计算 的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工
资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
在确定工资基数后，
还要知道计算中的分母是计薪日，
而不是统
2
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