有关怀孕请假的劳动法常识

2021年1月27日发(作者：吉联抗)

怀孕请假

劳动法

1
。国家规定的婚嫁只有三个月，晚育的一般增加一个月。


2< br>。现在请假只能作为病假处理，需要注意的是医生只有病假的建议权而没有决定权，是否
同意最终 取决于公司。


3
。按照规定，对于病假有医疗期的规定，即在医疗期内休 病假的，公司不得以此为由解除
劳动合同。医疗期的长短跟你在该公司工作的年限有关。

4
。工作岗位没法保证，特别现在的竞争社会，很少有公司虚位以待的。


1.
要求该女职工提供医院的病假条。如果不能提供就按旷工处理，


执行公司的规章制度。提示：最好在公司的规章制度中有条款规定


公司有权要求员工到公司指定的医院进行诊断，否则视为严重违法公司规章制度。


2.
如果确有假条，工资按照病假工资处理。


目前职工患病或 非因工负伤期间领取的病假工资或疾病救济费，
扣除应缴纳的社会保险费后，
低于本市当年最低 工资标准
80%
的，
按照最低工资标准的
80%
计算。
根据
《企业职工患病或
非因工负伤医疗期规定》
确定该女职工的医疗期。
第三条企 业职工因患病或非因工负伤，
需
要停止工作医疗时，
根据本人实际参加工作年限和在本 单位工作年限，
给予三个月到二十四
个月的医疗期：
(
一
)
实际工作年限十年以下的，
在本单位工作年限五年以下的为三个月
;
五年
以上 的为六个月。
(
二
)
实际工作年限十年以上，
在本单位工作年限五年 以下的为六个月
;
五年
以上十年以下的为九个月
;
十年以上十五年以 下的为十二个月
;
十五年以上二十年以下的为十
八个月
;
二十年以上 的为二十四个月。


第四条医疗期

三个月的按六个月内累计病休 时间计算
;
六个月的按十二个月内累计病休时间计算
;
九个月的
按十 五个月内累计病休时间计算
;
十二个月的按十八个月内累计病休时间计算
;
十 八个月按二
十四个月内累计病休时间计算
;
二十四个月的按三十个月内累计病休时间计 算。


主要结合以上两条确定医疗期。


<
根据劳动法
>

第六十一条


不得 安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的
活动。对怀孕七个月 以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。


你可以向单位请病假
.
待遇之类的按照病假来
.
本人认为单位应予以体谅
.