论二胎政策全面放开后对职场女性的职业生涯发展的影响作用

2021年1月27日发(作者：龚士其)
论二胎政策全面放开后对职场女性的职业生涯发展的影响
作用




摘要：
“全面二胎”是一项基于我国国情制定的一项政
策，全面二胎对于我 国人口的均衡发展有着积极的推动作用，
在实践中可以不断的优化完善人口自身的发展战略，可以全面的降低我国人口老龄化的发展趋势，但是在实践中不可避
免的是全面二胎政策在一定程度上给职场 女性带来了一定
的影响，对此本文基于女性职业生涯发展的角度对于二胎政
策全面开放之后的各 种影响进行了探究分析。




关键词：二胎政策；全面放开；职
?
雠
?
性；职业生涯；
影响作用


< br>女性在人们生活与社会发展中有着较为重要的作用，对
此女性的就业问题成为了女性社会关注的重 点，女性就业问
题不仅关系到女性自身的发展，对其家庭、事业甚至社会的
发展都有着直接的影 响。全面二胎政策在表面上虽然看似单
纯的关系到生育问题，但是生育与女性自身的就业是有着直
接的影响，女性在生育以及教育孩子上会耗费大量的时间以
及精力；这在一定程度上会降低其就业能力 ；同时，女性自
身劳动能力的提升在一定程度上也会降低其自身的生育能
力。



一、二胎政策全面放开后对职场女性的职业劳动权益面
临的问题



二胎政策会对女性职业生涯带来一定的影响。女性因为
生理以及心理等因 素的影响，会在一定程度上降低其工作效
率与质量，怀孕生子对于女性的生理以及心理等方面均有一定的影响，在女性面对这些压力无法进行自我调整以及应对
的时候，就会导致其心理层次上的抑郁以 及恐惧等状况的形
成，同时在在工作压力等作用影响之下，就会使得女性工作
效率不高，无法应 用各种工作状况。职业女性在工作中付出
的时间以及强度都无法持续，同时，在其产后工作之后，也容易出现各种精神松懈以及工作疲惫等相关状况，这也需要
一定的时间对其进行适应调整，自然就会 影响其整体工作的
进度以及整体的工作效率。



1.
二 胎政策对女性求职的影响。在“全面二胎”政策出
台以及践行过程中，相关企业在招聘育龄妇女时候要求 会更
加严格，因为“全面二胎”政策对于女性的产假以及哺乳期
休假的制度相对更多，在大部分 的省份要求女性享受产假，
延长了其哺乳期，这在一定程度上增加了企业的用人成本，
导致企业 的负担加重，虽然我国倡导男女平等，但是在社会
的发展与形成过程中，对于女性的其实观念还是存在遗 留问
题，这导致人们在思想与意识、行为与做法中存在着一定的
性别歧视问题，女性在工作之外 还要承担家庭责任，要肩负
怀孕以及分娩等责任，这也就导致了企业作为雇主，为了最
求其利益 的最大化，是不愿意承担孕产妇的产假工资、检查
费与生育费、生育补助费以及相关费用等。这也就导致 了女
性自身生育权利与就业之间的冲突问题，在一些用人单位进
行员工的招聘工作的时候，会对 男员工、已婚已育的女性优
先录取，这也就导致了女性在就业过程中面临着一定的不公
平状况。



2.
二胎政策全面开展之后对于女性工作的影响。首先，在全面二胎政策开发之后，女性自身的生活重心就会转向家
庭之中，女性自身会更加重视家庭生活， 这也就导致了在全
面二胎政策开展之后，越来越多的女性会逐渐的转变自身的
重心，由企业转到 家庭生活之中，在开展工作的时候，女性
因为在家庭耗费大量的是时间，这就会导致其无法在工作上耗费大量的时间以及精力，在整体上来说其职业发展呈现着
停滞的状况。基于雇主的角度来说，在企 业的经营发展过程
中，其对于利益较为重视，但是女性因为二胎政策的影响，
一定会延迟其职业 生涯的发展，这也就使得企业不愿意雇佣
育龄妇女。



3.全面二胎对于女性再就业的影响。
在科技发展过程中，
工作一直处于一个不断变化的过程之 中。因为女性在生育过
程中缺乏一定的工作实践，导致女性出现工作疲劳等问题，
导致女性在家 庭的“柴米油盐”中丧失了自己的社会竞争能
力。大部门女性在回归家庭之后，没有了经济来源，其衣食
住行都要依附于其丈夫，这也就使得其处于一个“边缘化”
的家庭地位之中，这无疑降低了女性 自身的家庭地位，没有
充分的发挥内在的整体价值。
在生活中，
女性这种
“边 缘化”
的家庭地位屡见不鲜，究其原因并不是女性自身的因素导致
的，在一定程度上与社会的发 展、传统的观念以及生育政策
的出台等因素有着直接的关系。



二、
“全面放开二胎”政策下女性职业生涯阻滞原因分
析



1.
女性自身因素的影响



（
1< br>）就是因为女性缺乏自我保护以及）维权意识，导
致女性在就业工作中遇到各种不公平待遇以及性 别歧视的
时候，会具有一定的消极的态度，并且认为这是社会大环境
中存在的普遍因素，单凭自 身一己之力是无法改变的，大多
数内女性并没有认识到自身的就业平等权利是其自身争取
的，在 整体上来说女性的自我保护意识以及维权意识相对较
为薄弱。



（
2
）女性自我认知能力的偏差，在女性成长过程中收
到传统因素的影响，对于家庭较 为重视，对于自身的职业发
展并没有进行详细的规定；缺乏职业发展意识。



（
3
）就是因为女性缺乏科学的就业价值观念，在工作
过程中对于 自身的能力与素质没有进行系统的评估，对于社
会塑造的女性形象较为认同。



2.
外界因素对于女性心理因素的影响



（
1
）在传统的社会文化发展中，对于女性没有起到足
够的重视，导致女性自身的存在感 远远地低于男性，传统性
别因素的影响导致在其就业发展中存在严重的性别歧视状
况；同时又因 为各种社会媒体对于女性的形象塑造过程中，
对于女性的外貌较为重视，对其内在的价值以及工作能力等
相关内容鲜有报道。



（
2
）
社会经 济发展形式的影响。
在社会的发展过程中，
企业在劳动市场中占有明确的主动权以及选择权，企 业在进
行求职人员的选择过程中，对于女性形象的要求相对较为严
格，导致女性在求职过程中地 位较为弱势，同时，企业在利
益最大化的追求过程中，因为女性自身的生育在一定程度上
会提升 亲雇佣成本，降低其工作能力，会提升其企业的整体
生育成本，进而导致企业在人才的选择过程中对于女 性较为
严格。



（
3
）法律法规缺乏完善性， 对于女性平等就业并没有
进行系统的规定。虽然现阶段法律对于男女同工同酬以及女
性与男子享 有同等的招聘权利进行了规定，对于女性在晋升
以及评定职务等相关方面进行了规定，但是在实践的工作 中，
女性在工作以及工资等领域还是存在一定的不平等状况与
问题。


法律对于女性自身的权益以及相关保护政策在实