产假相关规定

2021年1月23日发(作者：柳公绰)
产假

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月 ，晚婚晚育者可前后长至
四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

对上班族准 妈妈来说，首先要面对的是处理产假与工作的
关系，因为只有事先做好职场上的准备，才能让产假无后顾 之忧。下面小编为大家整理了关于产假的工资
发放标准、产假请假条、产假福利、产假分类的相关知识！

2018
年国家规定产假多少天

什么是
产假
?
产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到
产后，一般有
98
天。
华律网
小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。


国家法定产假是多少天
?
1
、国家法定产假多少天

产假 ，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个
半月，
晚婚
晚育 者可前后长至四个月，
女职工生育享受不少于九十天的产假。
2011
年
11
月
21
日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例
(
征求意
见稿
)
》，拟将产假由
90
天增至

14
周，

生育流产医疗费用由单位支付。
2012
年4
月
18
日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定
(
草
案
)
》。草案将女职工生育享受的产假由
90
天延长至
98
天，并规范了相关待遇。

2
、产假的分类

必须享受的休假

1.
产假：
98
天
+15
天
(
难产
)+15
天
(
多胞胎每多生一个婴儿
)
。

2.
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产 前检
查
(
包括妊娠十二周内的初查
)
，
应算作劳动时间。< br>(
有些企业将怀孕女职工在劳动
时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职 工的合法权益
)
3.
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安 排夜班劳
动。

4.
授乳时间：
婴儿一周岁内每天两次授乳时间，< br>每次
30
分钟，
也可合并使用。

可以请的假
1.
产前假：怀孕
7
个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，
单位应批准其休假。
如< br>上海
市规定
“
经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、
严重的妊 娠综合症、
妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前
假。< br>”

2.
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单 位
批准，可请哺乳假六个半月。

3.
保胎假：医生开证明，按病假待遇。

4.
由于各地的实际情况 不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆
乌龙。


国家规定法定
产假
是多少天？

根据我国法律应享受不少于
98
天的产假。

我国《
劳动法
》规定：

第五十一条

劳动者在法 定休假日和婚
丧假
期间以及依法参加社会活动期
间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条

女职工生育享受不少于九十天的产假。

我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：

第七条

女职 工生育享受
98
天产假，
其中产前可以休假
15
天
;
难产的，
增加
产假
15
天
;
生育多胞胎的，每多生育1
个婴儿，增加产假
15
天。

女职工怀孕未满
4个月流产的，享受
15
天产假
;
怀孕满
4
个月流产的， 享受
42
天产假。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明 ，给予一定时间的
产假。
凡是符合以上这些关于产假的
法律法规
规定的女职工 ，
应享受自己的工资
待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面
解 除劳动合同
。
女职工产假期间享受工资待遇，
企业和事业单位不同。
企业女职 工，
如果单位给
上了
生育保险
的，
产假期间的工资，
由生育 保险机构按规定支付。
没有给女职工
上生育保险的企业，
由企业支付工资。
这 里说的是基本工资。
其他附加工资因各
企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
产假期间工资如何发放：

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕
7
个月以上，如工作许可，经 本人申请，单位批准，可请产前假两个半
月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，
单位应批准其休假，
工资按照员工
以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，领生育津贴

产假包括：
98
天
+30~60
天
（各省人口与
计划生育
条例
延长生育假
）
+15
天
(
难
产
)+15
天
(
多胞胎每多生一个 婴儿
)
，领生育津贴。
生育津贴
是国家补贴给企业，
用来发放产假期 间工资的，但它的计算方法与公司在
社保
处的申报工资基数有
关，
所以实际中 的生育津贴与产假工资并不相等，
所以有规定：
产假工资和生育
津贴，就高领取，简单 说来就是：

1
、
如果员工的产假工资
(
即员工以往每月的 实发工资标准，
下同
)
高于生育津
贴，那就按产假工资发员工就
OK
，生育津贴下来，归企业
.
2
、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以 先按产假工资发员工，然后
生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业
.
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若 有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请
哺乳假六个半月，
工资按员工以往每月 实发工资标准的八成发，
再延长期间按七
成发。

需要注意的是，各个省的计 划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，
各省产假增加的天数
30-60
天不等 ，
具体产假的天数大家咨询当地
计生
部门或者
查询地区计划生育条例。

部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工
以往每月实发工 资标准的八成发。

一、
产假
有哪些分类
?
(
一
)
授乳时间哺乳假

女职工生育后
.
在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次
(
包括
人工喂养
)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多
胞胎

生育者 ，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有
困难且工作许可
.
由 本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
(
上海
市
女职工劳动保护 办法第十六条
)
(
二
)
晚育假、晚育护理假

遇法定
节假日
顺延。