如何合理的辞退孕期女员工

2021年1月23日发(作者：邵桂芳)
如何合理合法辞退孕期女职工

案例：





林小姐怀孕四个多月了，由于家离公司较远，再加上身体出行不便，半年下来，
迟到 了很多次。
公司依据规章制度，
要把林小姐辞退。林小姐对单位的做法很不满，认为自
己怀孕了，单位应当给予一定的照顾，不能辞退她。那么，企业该如何做呢？


分析：

女职工的三期管理是一个很敏感的问题。稍不留神，便有违反劳动法及女职工 保
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的嫌疑。根据《劳动合同法》第
42
条规定，女职工在孕期、 产期、哺乳期的用人单
位不能按照本法第
40
条、第
41
条的规定解 除劳动合同。





链接：

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
本 人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：



(
一
)
劳动者患病或者非因工负伤，
在规定的医疗期满后不能从事原工作，
也不 能从事由
用人单位另行安排的工作的
;


(
二
)
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
;


(
三
)
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，
致使劳动合同无法履行，
经用人
单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。


第四十一条

有下列情形之一，
需要裁减人员二 十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工总数百分之十以上的，
用人单位提前三十日向工会或 者全体职工说明情况，
听取工会或
者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以 裁减人员：



(
一
)
依照企业破产法规定进行重整的
;


(
二
)
生产经营发生严重困难的
;


(
三
)
企业转产、
重大技术革新或者经营方式调整，
经变更劳动合同 后，
仍需裁减人员的
;


(
四
)
其他 因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，
致使劳动合同无法履
行的。



裁减人员时，应当优先留用下列人员：



(
一
)
与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
;


(
二
)
与本单位订立无固定期限劳动合同的
;


(
三
)
家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。

但，可以依据第
39
条规定解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：



(
一
)
在试用期间被证明不符合录用条件的
;