我爸是李刚歌词-
员工怀孕,公司应如何调整工作岗位?
李小姐在某商场做促销员,
基本工资 为
1800
元,
另加提成工资。
李小姐每月的平均工资约为
4000
元左右。
2009
年
5
月,
李小姐怀孕,
公司出于 好意,提出调整岗位为普通文员,月固定工资为
2500
元。
李小姐为了多赚钱,拒绝 了公司的岗位调整。
2009
年
10
月,因促销
员需要长时间站立,
李小姐开始觉得身体有点不适。
公司的领导很担
心李小姐出什么意外,公司要承担责任 。为此,依据劳动合同中的约
定
“公司有权根据经营情况随时调整员工的工作岗位,
员 工无条件接
受”
,
强行调整李小姐的工作岗位为普通文员,
月固定工资为2500
元。
请结合案例分析,公司的做法是否合适?公司应该如何做?
【知识点解析】
岗位异动,
指公司或者员工经协商后,
以双方的劳动关系为基础,
发生的劳动关系、工作岗位、工作内容、地点变更情况。其中,非正
常变动,包括:员工辞职、辞退员工、降职、免职等;正常的变动,
包括:调任、晋升、外派等。
【本案评析】
本案例,
公司单方面在没有得到李小姐同意的 情况,
进行岗位调
整是不合适的。公司的正确做法是,经过双方协商达成一致,进行岗
位调整。李小姐怀孕却仍坚持销售的原因有两点,
1
、销售岗位的收
入远高于文员岗位 的收入,
2
、担心产后不能恢复销售岗位。因此,
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本文更新与2021-01-23 00:58,由作者提供,不代表本网站立场,转载请注明出处:http://www.xapfxb.com/yuer/422797.html
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