员工试用期怀孕如何处理

2021年1月23日发(作者：蒙毅)
怀孕的那些事儿

第
3
课：
试用期员工流产，是否可以劝退？



各位大神求救！我们是武汉的一家工程公司，上个月新招进来了一名出纳，进公司没几天就发现自己怀孕了，她去医院检查后，第二天电话通知公司，说自然流产了，需要请假在家休养，我问她具体休养多久，她说要看医生的诊断结果，意思就是短时间内回来不了。



公司 处于创业期，每个人都是连轴转，她的岗位不能长期缺人，否则影响很多业务。老板的意思是等
不及她回 来，让我趁她还在试用期，将她劝退，另招新人解决，但是我担心这样容易引起纠纷，不知道如
何下手。



我想请问：这种情况，我是不是应该劝退这名员工？



如果劝退的话，公司要承担哪些赔偿责任？



如果不劝退的话，有什么好的解决方法？





根据上述案例，在解决此问题时应注意下列几个方面：

1
、
落实该员工流产是否属实，可以以公司名义打电话关怀其身体状况，了解该女员
工目前是在医院还是 在家里，如果在医院，人力资源部的同事直接过去落实流产具体情况；
如果是在家里，
就叫该员 工保留好医院开出的证明，
同时人力资源部以关心员工身体状况为
由，
直接家访，一方面体现公司的人文关怀；
另外一方面从员工本人或者家属那里了解流产
的经过和细节， 验看医院开出的相关证明，做好员工的安抚工作。

2
、

根据女员工流产的真假，分别采取下列措施：

（
1
）

真流产

A
、

根据女职工三期的规定（《女职工劳动保护 特别规定》中相关条例，女职工怀孕
未满
4
个月流产的，享受
15
天 产假；在女员工休产假期间，由人力资源部协调老板，暂时
不做辞退处理。而是采取由其他财务部的同事 暂时分摊该员工的工作（以便工作有延续性）
毕竟只是
15
天的时间，很快就过去了， 此事做好了，对公司也是一个形象宣传，更多员工
会觉得老板仁慈、
宽厚，
会认为这样 的领导者值得大家跟随。
而且在公司内部建立这样互助
的氛围，对后续工作的连贯性和协调性会 有较大的帮助。

B
、

女员工流产假休完后回来，一定会加倍努力 工作，以报答公司的老板及同事对其
的帮助，
公司几乎不费吹灰之力就获得一个任劳任怨、尽心尽力的员工，
而且也没有增加额
外的支出，何乐而不为呢？

C
、

对女员工后续的工作加强绩效考核，如果员工能胜任的，那固然很好； 如果不能
胜任，要保留其不能胜任的依据，通过绩效沟通，让员工签字确认，在试用期结束前，以不能胜任为由进行劝退，
更合乎情理，
也不会遭遇劳动仲裁。
而且给其他员工带来的 也是正向
的影响力和威慑力（公司虽然人性化，但不盲从，
对于不合格的员工，
同样有 解除劳动关系
的权利）。