关于上海孕妇产假、产前假、哺乳假、保胎假规定汇总

2021年1月22日发(作者：赵文武)

1
、国家劳动法及上海劳动保护办的各别规定

一、《中华人民共 和国劳动法》第六十二条
:
产假时间
90
天

二、《上海市女职工劳动保护办法》




第十四条：产假时间具体规定




第十二条、第十六条：产前假、哺乳假规定

（《上海市实施〈中华人民共和
国妇女权益保障法〉办法》
23
条有最新规定）、




第十三条：产前检查算作劳动时间




第十五条：授乳时间

三、《上海市人口与计划生育条例》第三十三条：晚育假、晚育护理假







《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条：晚育假、 晚育护理假遇法定
节假日顺延

四、《上海市生育保险办法》：生育生活津贴和医疗津贴的相关规定

五、《上海市实 施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法（
2007
年
4
月
26< br>日第
二次修正）》第
23
条：孕期哺乳期申请调岗、产前假、哺乳假的最新规定



原市劳动局《关于〈上海市女职工劳动保护办法〉中有关问题的解释》 ：产前
假、哺乳假期间的工资（应以上述新规定为准）

六、国家劳动总局保险福利司 关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待
遇问题给上海市劳动局的复函：保胎休息的规定

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2
、上海孕妇产假规定有哪些




规定：



女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）




女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）



(
一
)
单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十 五天，产后休息七十五天。



(
二
)
难产者 ，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。


< br>(
三
)
妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，
给予产假三十天；
妊娠三个月以上，
七个月以下
自然流产者，给予产假四十五天。


晚育假、晚育护理假：



已婚妇女生育第一个子女时，年满二十 四周岁的，为晚育。
（上海市人口与计划生育条例第
二十四条）




符合本条例规定生育的晚育妇女，
除享受国家规定的产假外，
增加晚育假三 十天，
其配偶享
受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
（上 海市人口与计划生育条例
第三十三条）



符合《条例》规定生育 的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假
30
天，其配偶
享受晚育护理假< br>3
天。
晚育假一般应当与产假合并连续使用，
晚育护理假应当在产妇产假期间使
用。
晚育假期间享受产假同等待遇；
晚育护理假期间的工资，
按照本人正常出 勤应得的工资发给。
晚婚假、
晚育假、
晚育护理假遇法定节假日顺延。
（上海 市计划生育奖励与补助若干规定第二条）


产前假：



女职工妊娠七个月以上
(
照二十八周计算
)
，
应 给予每天工间休息一小时，
不得安排夜班劳动。
如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前 假两个半月。
(
上海市女职工劳动保护办法第十
二条
)


女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初
查）， 应算作劳动时间。（上海市女职工劳动保护办法第十三条）


授乳时间哺乳假：



女职工生育后．
在其婴儿一周岁内 应照顾其在每班劳动时间内授乳两次
(
包括人工喂养
)
。
每
次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。
多胞胎生育者，
每多生一胎，< br>每
次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、
县级以上医疗保健机构确诊为体弱 儿的，
可
适当延长女职工授乳时期，
但最多不超过六个月。
授乳时间及在本单 位授乳往返时间，
应算作劳
动时间。（上海市女职工劳动保护办法第十五条）



女职工生育后，
若有困难且工作许可．
由本人提出申请，
经单位批准，
可谓哺乳假六个半月。
（上海市女职工劳动保护办法第十六条）


保胎假：




女职工按计划生育怀孕，经过 医师开据证明，
需要保胎休息的，
其保胎休息的时间，
按照
本单位实行的疾病 待遇的规定办理。
（国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过
六个月后生育时的 待遇问题给上海市劳动局的复函）

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提示：产假
90
天是按自然天数计算，包括法定节假日。




晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

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3
、产假、哺乳假等怎么分类

归纳一下，这些假期可以分 为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，
另一类是如工作许
可、单位同意，可以请的假 。

一、必须享受的假



产假：
90
天
+30
天（晚育）
+15
天（难产）
+15
天（多胞胎每 多生一个婴儿）



产前检查：
女职工妊娠期间在医疗保健机构约 定的劳动时间内进行产前检查
（包括妊娠十二
周内的初查），应算作劳动时间。
（有些 企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计
为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）



产前假：
怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。



授乳时间：
婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次
30
分钟，也可 合并使用。

二、如工作许可，单位同意，可以请的假



产前假：
怀孕
7
个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半 月。



哺乳假：
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提 出申请，经单位批准，可请哺乳假
六个半月。



保胎假：
医生开证明，按病假待遇。


修改：产前假和哺乳假有最新规定！对于申请调岗、产前假、哺乳假，有些情况单位必须批准。

根据
2007
年
4
月
26
日最新修订的《上海市实 施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉
办法》
第二
十三条：



“妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，并依照国家和本市规定享受相应的假期和< br>待遇。



女职工在孕期或者哺乳期间不适应原工作岗位的，经本人申请，
用人单位应当为其安排适当
的工作岗位，
或者提供相应的工作条件，
但不得降低其原工资性收入。
女职工按有关规定享受的
产前假、
哺乳假期间的 工资不得低于其原工资性收入的百分之八十；
调整工资时，
产前假、
产假、
哺 乳假视作正常出勤。



用人单位对高龄产妇或者经二级以上医疗保健机构 证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合
症、妊娠合并症等可能影响正常生育，本人提出申请的，应当批准 其产前假。



用人单位对经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影 响女性和儿童身体健康疾病，
本人
提出申请的，应当批准其哺乳假。”

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4
、产假期间的待遇如何

一、保胎假，工资按照病假发




符合计划生育规定的 怀孕女职工，
经医师诊断出具证明，
需要保胎休息的，
其假期工资可按
病假工 资标准发放。

二、产前假，工资按照八成发



< br>原市劳动局
《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》
明确：
女 职工请产前
假期间的工资，
“其工资按本人工资的百分之八十发给”。
这里的本人工资 是指按女职工请产前
假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。

，“在增加工资时应
作出勤对待。”

三、产假领生育生活津贴




女职工产假期间，
如已参加了生育保险，
根据生育保 险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，
其所在单位不再支付产假工资。
生育生活津贴的标准是 该年度本人缴纳社会保险的基数，
有多长
产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴
3 000
元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假
期间应当按规定支付正常工作期间的工资。
女职工应当得到的生育保险其他待遇，
也应当由单位