后背突然像针扎一样疼关于事业单位女职工产假的规定

2021年1月19日发(作者：尤渤)
关于事业单位女职工产假的规定


事业单位女职工享受不少于
14
周的产假，其中产前可以休
假
2
周；难产的，增加产假
2周；生育多胞胎的，每多生育一个
婴儿，增加产假
2
周。


按照
2012
年
4
月
18
日国务院常务会议最新审 议通过的
《女职
工劳动保护特别规定（草案）
》的第七条规定，事业单位女职工
享受不少于
14
周的产假，其中产前可以休假
2
周；难产的，增加
产假
2
周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假
2
周；
女职 工怀孕未满
4
个月流产（含人工流产）的，享受不少于
2
周
的产假； 怀孕满
4
个月流产（含人工流产）的，享受不少于
6
周
的产假。

以下是《女职工劳动保护特别规定（草案）
》全文：


女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）


第一条为了减少和解决女职工在 劳动中因生理特点造成的
特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。


第二条

中华人民共和国境内的国家机关、
企业、
事业单位、
社会团体、个体经济组织等单位（以下统称用人单位）及其女
职工，适用本条例。


第三条女职工禁忌劳动范围由本条例附录列示。女职工禁
忌劳动范围需要调整的，由国家安全生 产监督管理部门会同国
务院卫生行政部门提出方案，报国务院批准、公布。


第四条用人单位应当采取措施改善劳动安全卫生条件，对
女职工进行劳动安全卫生知识培训。


用人单位应当加强女职工特殊劳动保护，不得安排女职工
从事禁忌的劳动，将本单位 属于女职工禁忌劳动范围的岗位书
面告知女职工。


第五条用人单位应当在 劳动时间内合理安排怀孕女职工的
休息时间，或者相应减少其劳动定额；经与女职工协商一致，
用人单位可以调整其工作岗位。


第六条
女职工怀孕
7
个 月以上的，
用人单位不得延长其劳动
时间或者安排其夜班劳动。


怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。


第七条

女职工生育享受不少于
14
周的产假，
其中产前可以
休假
2
周；难产的，增加产假
2
周；生育多胞胎的，每多生育一
个婴儿，增加产假< br>2
周。


女职工怀孕未满
4
个月流产（含人工流产 ）的，享受不少于
2
周的产假；怀孕满
4
个月流产（含人工流产）的，享受不 少于
6
周的产假。


第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参 加生育保险
的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准
支付女职工生育津贴； 用人单位未参加生育保险的，由用人单
位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。


女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育