香干炒肉的家常做法关于上海流产假的规定

2021年1月18日发(作者：秦觏)

所谓
“
流产假
”
可能是
“
小产假
”
、计划生育手术假或病假，分别享受不同的待遇。

流产可分为
“
计划内流产
”
和
“
计划外流产
”
。
所谓
“
计划内流产
”
指的是妇女怀孕生产是符合计
划生育规定的，
也就是 平时所说的具有
“
准生证
”
的怀孕，
在怀孕期间自然流产或者实施人 工
流产的情形。所谓
“
计划外流产
”
，
指的是妇女怀孕生产 是不符合计划生育规定的，该次怀孕
属于意外怀孕。
也就是已经有过生育的，
此次怀孕 不具备
“
准生证
”
的情况下需要终止妊娠的
情形。

“
计划内流产
”
属于产假的范畴，享受的是
“
小产假
”< br>待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别
规定》，女职工怀孕未满
4
个月流产的 ，享受
15
天产假；怀孕满
4
个月流产的，享受
42
天产假 。
女职工产假期间的生育津贴，
对已经参加生育保险的，
按照用人单位上年度职工月< br>平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，
按照女职工产假前工资的标 准
由用人单位支付。按照本市政策，
2011
年
7
月
1日以后流产的女职工，已计发的生育生活
津贴低于本人产假前工资标准的，根据《妇女权益保障法》 第二十七条第一款规定，由其生
育或者流产时所在用人单位予以补差。这里的
“
产假前 工资标准
”
是指女职工流产前
12
个月
内的平均工资性收入。

需注意，根据
2010
年
12
月
20
日修订的 《上海市女职工劳动保护办法》，只有自然流
产或子宫外孕的女职工才可享受
“
小产假
”
。
但从
2012
年
4
月
28
日 起施行
《女职工劳动保护
特别规定》后，女职工享受
“
小产假
”的条件中不再区分人工流产还是自然流产。

另外，根据《劳动合同法》第
42< br>条的规定：
“
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单
位不得依照本法第
40
条、
第
41
条的规定解除劳动合同，
劳动合同应当续延至相应 的情形消
失时终止。
”
第
45
条规定：
“
劳动合同 期满，有本法第
42
条规定情形之一的，劳动合同应当
续延至相应的情形消失时终止。
”
劳动法专家、唐毅律师事务所律师唐毅分析说，一般情况
下孕期、产期、哺乳期是接 续发生的，以最终期限届满即哺乳期结束（孩子满一周岁之时）
为准即可。但是，也不排除终止妊娠、婴 儿未满一岁死亡等情况。在这些情况下，女职工的
三期发生断档，其中的部分环节可能未发生。由此将直 接导致第
42
条所规定的特殊情形灭
失，
不得解除或终止劳动合同的因素不再 存在，
用人单位与员工也就不需要继续履行和续延
原劳动合同。但是，职工享有的
“< br>小产假
”
待遇仍应兑现。


计划生育是我国的一项基本国策 ，
它包含了晚婚晚育、
独生子女政策、
计划生育手术等内容。
实行计划生育手 术的女性，即使属于
“
计划外流产
”
，也有其应享受的权利。
根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》
，实行计划生育手术的公民，按照下列规定享
受休假，假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给：
“……(
五
)
第 一次人工流产及
因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败的再次人工流产，孕期小于
13< br>周且行吸宫术
及药物流产的，休息
14
天；孕期小于
13
周且 行钳刮术的，休息
21
天；孕期大于
13
周的，
休息
30< br>天。
”


根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》
，实 行计划生育手术的女职工第一次人工流
产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流 产后，已休满规定假期；
或未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流产，且经医生同意需 要休息的，
其假期按照病假处理。

根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》，如果是采取了绝育、放置宫内节育器或皮下