关于“三期”女职工的相关法律规定

2021年1月14日发(作者：催乳素正常值范围是多少)
关于“三期”女职工的相关法律规定

一、 相关概念

(一)“三期”： “三期”是指孕期(怀孕至产前15天)、产期
(通常指产前15天至产后75天) 、哺乳期(产后至小孩满一周岁)。

(二)产前检查： 产前检查---妊娠 期对孕妇和胎儿所作的临床
检查，时间应从确诊妊娠后开始，一般孕28周前每月一次，孕
28 ～36周每2周一次，末一个月每周一次，若有异常情况，酌情增
加检查次数，产前检查视为正常出勤。

(三)保胎假： 女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，
需要保 胎休息的，本单位按照实行的疾病待遇的规定办理其保胎休
息的期间。(特别提醒：法律没有关于“ 保 胎假”的强制性规定，
是否实行应按省、市现行的有关规定办理，北京地区暂无保胎假的
规定。 )

(四)哺乳假： 哺乳假指的是女职工在哺乳期内享有的每天两
次 、每次30分钟、以及在本单位内哺乳往返途中的时间。多胞胎生
育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时 间增加30分钟。(特别提醒：
上海市女职工劳动保护办法第十六条：女职工生育后，若有困难且
工作许可.由本人提出申请，经单位批准，哺乳假六个半月。北京暂
无相关规定)。

二、“三期”女职工保护性规定

(一)孕期相关规定

《中华人民共和国劳动法》：

第29条 劳 动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法
第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女 职工在孕期、
产期、哺乳期的;

第61条 不得安排女职工在怀孕期 间从事国家规定的第三级
体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的
女职 工，不得安排其延长工作时间和夜班活动。

《中华人民共和国妇女权益保障法》 ：

第27条 任何单位不得因结婚、怀 孕、产假、哺乳等情形，
降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服
务 协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除
外。

《女职工劳动保护规定》：

第4条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，
或者解除劳动合同。

《中华人民共和国人口与计划生育法》：

第26条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享
受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》：

女职 工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，
给予十五天至三十天的产假;怀孕四个月以上流产 时，给予四十二天
产假。产假期间，工资照发。

女职工怀孕，在本单 位的医疗机构或者指定的医疗机构检查
和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位
负担，费用由原医疗经费渠道列支。

北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定：

第5条 单位应当根据怀孕 女职工的具体情况核减其劳动定额。
怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当< br>算作劳动时间，按出勤对待。

对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工 ，应当根据具体情况
在劳动时间内适当安排休息时间，不得安排从当日22时至次日6时
之间夜 班劳动。对于怀孕7个月以上(含7个月)的汽车、天车及各
种客货运输车辆的女司机、女售票员、纺织 挡车女工，应当暂时调
离原岗位，安排其他不影响孕妇健康的劳动。

第11条 女职工执行计划生育政策应享受奖励或违反有关计
划生育规定应予处罚的，其怀孕、生育期间 的待遇，应按照计划生
育的有关规定处理。 《北京市工资支付规定》：

第23条 劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期
间，用人单位

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应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用
人单位应当视同其正常劳动支付工资。

(二)产期相关规定

《中华人民共和国劳动法》：

第62条 女职工生育享有不少于90天的产假。

《女职工劳动保护规定》：

第8条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，
增加产假十五天。 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十
五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门 的证明，
给予一定时间的产假。

《中华人民共和国母婴保健法实施办法》：

第30条 妇女享有国家规定的产 假。有不满1周岁婴儿的妇
女，所在单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间。

劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答：

女职工 产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假
15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预 产期前15天的休
假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的
天数和产后 假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处
理。

国家规定产假90天，是为了能够保证产妇恢复身体健康。
因此，休产假不能提前或推后。

劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知：

女职工怀 孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，
给予15～30天的产假;怀孕期满4个月以上流产者 ，给予42天产假，
产假期间，工资照发。

女职工产假期满，因身体 原因仍不能工作的，经过医务部门
证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

《北京市人口与计划生育条例》：

第16条 鼓励公民晚婚、晚育。女年满二十三周岁、男年满
二十五周岁初婚的为晚婚。已婚妇女年满二十四周岁初 育的为晚育。

第20条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除< br>享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受
国家规定的产假外，增加奖

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励假30天，奖励假也可以由 男方享受，休假期间不得降低
其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本
工资的标准给予奖励。 北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干
规定：

第6条 女职工产假为90天，其中产前休假15天;难产的，
增加产假15天;多胞胎生育的，每多生 育一个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊 娠不足4个月
的，产假为15天至30天;妊娠4个月以上的，产假为42天。产假
期间，工资 照发。

北京市劳动保障局关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险
规定》有关问题的通知：

产假时间按自然天数计算。女职工妊娠不满12周(含)流产的
产假为15天;1 2周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以
上28周(含)以内流产的产假为42天。

怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包
括产前休假15天。

《北京市工资支付规定》：

第23条 劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期
间，用人单位应当支付其工资。

劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其
正常劳动支付工资。

第44条 根据本规定第十四条计算加班工资的日或者小时工
资基数、根据第十九条支付劳动者休假期间 工资，以及根据第二十
三条第一款支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资，应当按照
下列原 则确定：

(一)按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;

(二)劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基
数以及休假期间工资标准确定;

(三)劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常
劳动应得的工资确定。

依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本
市规定的最低工资标准。

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(三)哺乳期相关规定

《中华人民共和国劳动法》：

第63条 不得安排女职 工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事
国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳< br>动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

《女职工劳动保护规定》：

第9条 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班
劳动时间 内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞
胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时 间增加30分钟。女职工
每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本
单位 内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

三、法律规定之解析

(一)三期女职工并非绝对不能解除劳动合同

国家法律 法规，对处于“三期”的女职工实行特殊劳动保护
和待遇，但并非三期的女职工就可以无限制、无缘由的 享受特殊保
护待遇。根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得依据
《劳动合同法》第 四十条、第四十一条的规定解除与“三期”女职
工的劳动关系，也就是说，在非因劳动者过错(包括医疗 期满、不胜
任工作、客观情况发生重大变化情形)及经济性裁员情况下对“三期”
女职工有特别 的保护，不得解除劳动合同。但如果“三期”女职工
出现严重违纪行为，违反了《劳动合同法》第三十九 条的规定，公
司完全可以据此解除与劳动者的劳动合同。我国的《劳动法》第二
十九条亦有相同 的规定。

(补遗：《劳动合同法》第三十九条 在试用期间被证明不符
合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞
弊，给用人单位造成重大损害的; 劳动者同时与其他用人单位建立劳
动关系，对完成本单位的工 作任务造成严重影响，或者经用人单位< br>提出，拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的;被依法追究 刑事责任的)。

(二)享受产假的限制性规定

国家规定产假90天，是为了保证产妇身体健康、恢复身体
健，因此，休产假不能提前或推后。若孕妇提 前生产，可将不足的
天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处
理。此 外，女职工产假期前或期满后，因

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身体原因不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期
间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

(三)“三期”女职工旷工的处理

由于女职 工在“三期”(仅为孕期和哺乳期)内有一定的生理
特殊性，所以用人单位在三期女职工的考勤上，应灵 活把握。但若
三期女职工没有病假单却长期不上班的情况，用人单位可以依据生
效的《员工手册 》等企业规章制度对该员工处理。也就是说，不是
三期保护是无限的，无原则的。

(四)医疗期的限制性规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第 三条规定，
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实
际参加工作年限和 在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的
医疗期。

三期女职工 长病假按照医疗期的相关规定处理，如果请病假
超过医疗期的，可以作相应处理。比如：一个员工实际工 作年限十
年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月的医疗期。在六
个月内累计病休时间 达到三个月，就算超过了医疗期。医疗期满后
的第一天务必到单位报到;否则，单位可以依据公司规章制 度将此视
为旷工，从而以《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同，在这
样的情况下，劳动 者将无法得到相应的经济补偿金。

(补遗：关于医疗期，实际工作年限十年以 下的，在本单位工
作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;实际工作年限十
年以上的 ，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以
下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二 个月;十五年以上二十
年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 关于医疗期的
计算 问题，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
规定，医疗期三个月的按六个月内累计病休 时间计算;六个月的按十
二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计
算 ;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十
四个月内累计病休时间计算;二十四个 月的按三十个月内累计病休时
间计算。同时，病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。)