流产假期间工资怎么算的

2021年1月13日发(作者：女人大奶头好还是小奶头好啊)
流产假期间工资怎么算的

病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止 工作医疗时,
企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限。下
面 就为大家解开流产假期间工资怎么算的，希望能帮到你。
流产假期间工资计算方法怀孕不满四个月流产 时，应当根据医务
部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，
给予四 十二天产假。产假期间，工资照发。
具体看你工资构成，要是除了基本工资，还有绩效的话，肯定只< br>有基本工资了，因为你没有绩效啊。如果除了基本工资是一些福利待
遇类的，应该不受影响。
流产工资的计算标准一、根据《上海市计划生育奖励与补助若干
规定》：
(五)第一 次人工流产及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后
失败的再次人工流产，孕期小于13周且行吸宫术 及药物流产的，休
息14天;孕期小于13周且行钳刮术的，休息21天;孕期大于13周
的， 休息30天。(休息天数已被新法规替代，见下文)
假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。
二、符合计划生育多次流产的，根据医生假条，按病假处理：
实行计划生育手术的公民有以下情形之一且经医生同意需要休
息的，其假期按照病假处理：
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(一)第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术
后失 败而再次人工流产后，已休满规定假期。
(二)未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流
产。
女职工流产工资的计算一、根据《计划生育奖励与补助若干规
定》：
(五)第一次人 工流产及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后
失败的再次人工流产，孕期小于13周且行吸宫术及药 物流产的，休
息14天;孕期小于13周且行钳刮术的，休息21天;孕期大于13周
的，休息 30天。(休息天数已被新法规替代，见下文)
假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。
二、符合计划生育多次流产的，根据医生假条，按病假处理：
实行计划生育手术的公民有以下情形之一且经医生同意需要休
息的，其假期按照病假处理： < br>(一)第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术
后失败而再次人工流产后，已休 满规定假期。
(二)未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流
产。
(三)发生节育手术并发症。
三、根据国务院2012年4月28日刚刚公布实施的最新《女职
工劳动保护特别规定》：
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流
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产的，享受42天产假。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保
险的，由用人单位支付。 上海市流产医疗费用，即生育医疗费补贴，三个月以下补贴300
元，三个月至七个月补贴500元 。
流产假期间工资怎么算的

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