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女员工流产假的工资是怎么计算

作者:陕西保健网
来源:http://www.xapfxb.com/yuer
更新日期:2021-01-13 20:58

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2021年1月13日发(作者:【通草猪蹄汤放多少通草】通草猪蹄汤怎么做好吃_通草猪蹄)
女员工流产假的工资是怎么计算

说到了流产假工资的问题,那么流产假工资怎么计算呢?接下来
由 为大家整理了一些关于女职工流产假规定,流产假工资计算标准
方面的知识,欢迎大家阅读!
一、根据《计划生育奖励与补助若干规定》:
(五)第一次人工流产及因放置宫内节育器、绝 育、皮下埋植术后
失败的再次人工流产,孕期小于13周且行吸宫术及药物流产的,休
息14天 ;孕期小于13周且行钳刮术的,休息21天;孕期大于13周
的,休息30天。(休息天数已被新法规 替代,见下文)
假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。
二、符合计划生育多次流产的,根据医生假条,按病假处理:
实行计划生育手术的公民有以下情形之一且经医生同意需要休
息的,其假期按照病假处理: < br>(一)第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术
后失败而再次人工流产后,已休 满规定假期。
(二)未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流
产。
(三)发生节育手术并发症。
三、根据国务院2012年4月28日刚刚公布实施的最新《女职
工劳动保护特别规定》:
1

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流
产的,享受42天产假。 < br>女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标
准,对已经参加生育保险的,由生 育保险基金支付;对未参加生育保
险的,由用人单位支付。
2017产假的分类1、必须享受的假
产假:98天+30天15天(晚育)+15天30天 (难产)+15天(多
胞胎每多生一个婴儿)
产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定 的劳动时间内进
行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业
将怀孕 女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,
侵害女职工的合法权益)
产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安
排夜班劳动。
授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也
可合并使用。
2、可以请的假
产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,
可 请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位
应批准其休假。如上海市规定经二级以 上医疗保健机构证明有习惯性
流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本
人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”
2

哺乳假:女职工生育后,若有 困难且工作许可,由本人提出申请,
经单位批准,可请哺乳假六个半月。
保胎假:医生开证明,按病假待遇。
3、晚育假、晚育护理假
遇法定节假日顺延。
产假98天是包括双休日和国定假日的
晚育假,根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如 ,广东省
为15天,上海市为30天。晚育假包括双休日,但不包括法定节假
日。
4、授乳时间哺乳假

女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内 授
乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟,亦可将两次
授乳时间合并使用。多 胞胎 生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增
加三十分钟。女职工生育后,若有困难且工作许可.由本人 提出申请,
经单位批准,可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第
十六条)
劳动法规定的产假天数1、女职工生育享受98天产假,其中产
前可以休假15天;
2、难产,增加产假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
3

5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;
6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例
规定。
流产后注意事 项有哪些流产后一般需要休息半个月或一个月民
间称这段时间为“小月子”。流产后由于子宫有新的创伤 及阴道流血
易发生逆行感染,因此止未净前禁止盆浴一个月内禁止性生活。要注
意阴部卫生,如 每日清洗外阴,但应注意不要让污水流入阴道.休息
期间应适当活动以利子宫内积血排出。不洗澡、不下 地活动的做法是
不对的.饮食方面需注意营养搭配,保证蛋白质的摄入,如鸡蛋,牛
奶,鱼,禽 ,肉类等。多吃蔬菜和水果,但要少吃生,冷,硬的食物,
以免刺激肠道引起消化不良。
人工流产手术后应注意休息,加强营养. 不吃生,冷有刺激食品,
保持外阴清洁,严禁性交。 因为刚做完人流术后子宫口还没有完全闭
合,子宫内膜也需要有一个修复的过程。


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