刚开始怀孕请假工资怎么算

2021年1月10日发(作者：测孕两条红线什么意思)
刚开始怀孕请假工资怎么算

职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、 辞退或者以
其他形式解除劳动合同。接下来请欣赏 给大家网络收集整理的刚开
始怀孕请假工资计算方法。
刚开始怀孕请假工资计算方法 怀孕 期间请假属病假，按工作年
限计算病假工资。产前二个半月，经单位同意可以请产前假，工资
8 0%计算。公司不同意，解除劳动合同属违法解除，应二倍支付经济
补偿金。这样对你不利，你的产假及 生育津贴等费用受到损失。
保胎假工资的计算方法 《国家劳动总局保险福利司关于女职工
保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的
复函》(1982年)中规定，女职工 按计划生育怀 孕，经过医师开据证
明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待
遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。
根据1995年9月29日 ，《上海市劳动局关于加强企业职工疾
病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(9 5)83
号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工
连续工龄划档 。具体计算方式为：
a.连续工龄 2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的
60%计发;
b.连续工龄 2年且 4年者，病假日应得工资按职工病假日平均
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工资的70%计发;
c.连续工龄 4年且 6年者，病假日应得工资按职工假期日平均
工资的80%计发;
d.连续工龄 6年且 8年者，病假日应得工资按职工病假日平均
工资的90%计发;
e.连续工龄 8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的
100%计发。
产假工资的计算方法 第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀 孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请
产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须 给假的情况，单位应批
准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每 多
生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放
产假期间工资的，但它的 计算方法与公司在社保处的申报工资基数有
关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定 ：产假
工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1. 如果员工的产假工资(即员工以 往每月的实发工资标准，下同)
高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
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2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发
员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还
是归企业.
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成
发。
女职工生育后，若有困难 且工作许可，由本人提出申请，经单
位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的
八成发，再延长期间按七成发。


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