女职工三期内管理规定)

2021年1月10日发(作者：产前筛查要多少钱)
女职工三期（孕期、产期、哺乳期）内保护规定
《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职 工在孕期、产期、哺乳期内，用人
单位不得解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》第四条 ：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基
本工资，或者解除劳动合同。
《中华人民 共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、
产假、哺乳等情形，降低女职工的工 资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同
或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或 者服务协议的除外。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规
定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规
定》中第五、六 、七条规定）的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其
延长工作时间和夜班劳动。
哺乳期
《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳
动，不得安排其延长工 作时间和夜班劳动。
劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流 产
时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流
产时，给予 42天产假。产假期间，工资照发。
女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天； 1 2周以上16周(含)以内流
产的产假为30天；16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀 孕28周以
上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。
怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间
《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在 劳动时间内进行产前检查，
应当算作劳动时间。
分娩期：90天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天)
晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。
中华人民共和国劳动法第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产假为90天，其中产前休假15天。难
产的，增加产 假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
《北京市企业职工生育保险规定》第十四条 女职工正常生育的产假为90天；难
产的增加15 天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。
《女职工劳动保护规定》第 九条：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当
在每班劳动时间内给予其两次哺乳 (含人工喂养) 时间，每次30分钟。多胞胎生
育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动 时间内
的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，
算作劳动 时间。
劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第二条、女职工怀孕，在本单位的
医疗机 构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院
费和药费由所在单位负担，费用 由原医疗经费渠道开支。（根据各地政策，报销
范围有差异）
再次归纳：
现在绝大 多数的孕妈咪都是职业女性，所以，怀孕生产常是就业或复职时面临的
难题之一。好多妈妈都遇到了不公 平的待遇。我们总结了以下经验，希望准妈妈
们保护好自己，了解自己在怀孕时应享有的权利。
怀孕妇女的权利须知

身为职业妇女，一旦怀孕，常在工作中收到某种约 束，有些单位也会出现以怀
孕作为理由辞退女职工的情况，从而导致怀孕妇女在工作职场上受到不公平的 待
遇。

那么，怀孕妇女应享有的权利是什么呢？

一、孕妇享有不被辞退的权利

一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：

1、怀孕解雇

这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时 ，雇
主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是
并未签署任 何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。

2、产后解雇

是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。

事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，
仍然是无效的。

权利须知

《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以 结婚、怀孕、
产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。

《劳动法 》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得
依据《劳动法》第26、27条的规 定解除劳动合同。