是我把自己想的太好2020年最新劳动法对产假待遇的规定

2021年1月10日发(作者：阿尔卑斯棒棒糖代表什么意思)
2020年最新劳动法对产假待遇的规定



第一、保胎假，工资按照病假发

第二、产前假，工资按照八成发

第三、产假领生育生活津贴

第四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工流产产假期限及产假工资待遇:

(一)女职工怀孕流产的(含人工流产)，其 所在单位应根据医务部
门的证明，按下列规定给予产假：

①三个月以下的，产假十五天;

②三个月以上(含三个月)至四个月的，产假三十天;

③四个月以上(含四个月)至七个月的，产假四十二天;

④七个月以上(含七个月)的，按正常产假处理。

(二)女职工在依法享受产假期间 ，用人单位应按劳动合同约定的
工资标准支付劳动者工资，约定不明确的，按本人休假前12个月平均实得工资支付劳动者工资。工作不满12个月的，按实际工作月平
均实得工资计算。

孕期安排

《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所
在 单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕
期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以 外延长劳动时间;对不能胜
任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排
其 他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其
从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排 一定的休息时间。”

产假时间

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定 ：“女职工产假为
90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，
每多 生育一个婴儿，增加产假15天。”

流产产假

《女职工劳动保护规定》第 八条第一款规定：“女职工怀孕流产
的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”
具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。

上班哺乳假

《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，
其所在单位应当在每班劳动时 间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时
间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳 时
间增加30分钟。

女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间
和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”

丈夫护理假

丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人
口与计划生育管理条例》中都规定了晚育 者丈夫休护理假的时间，
一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月!

晚育者产假

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚
晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各
地规定不一，具体参照所在省份的《人 口与计划生育管理条例》。

产前检查假

《女职工劳动保护规定》第七条规 定第三款规定：“怀孕的女职
工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应
当以此为理由扣发工资。

生育保险

【生育就医手续】

确认女职工在怀孕16周后，凡享受人流、引产、产检、生育等
生育保险各项待遇时，由用人单位到广州 市医疗保险管理服务中心
进行就医手续确认及申报定点医院。

【生育津贴】

以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发。

生育津贴=当月本单位人平均缴费工资30(天)假期天数。

【生育医疗费】

A.在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和< br>社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。

B.怀孕16周 前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产
科并发症按核定数报销。

C.异地 分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额
标准的，按定额标准报销。

【一次性分娩营养补助费】

A.正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资25%。

B.难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资50%。

【一次性补贴】

在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

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