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酷我音乐盒安装员工孕期产期哺乳期三期管理办法拿来即用

作者:陕西保健网
来源:http://www.xapfxb.com/yuer
更新日期:2021-01-08 13:38

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2021年1月8日发(作者:【新生儿如何补钙】新生儿需要补钙吗_新生儿补钙吃什么好)
员工孕期、产期、哺乳期三期管理办法
第一条 总则
1. 为加强公司女员工孕期 、产期、哺乳期管理,保护公司以及员工双方合法权益,建立正
常的工作秩序,保障工作正常进行,特制 定本办法。
2. 本办法适用于博胜互动全体员工。
第二条 孕期管理
1. 如 员工有计划生小孩,需提前3个月告知部门领导以及公司人事部,以便人事部做好相
关工作安排。如员工 未履行提前告知义务,将不享受本条第3条款福利。
2. 如员工计划外怀孕,应在发现自己怀孕后4 8小时内及时告知部门领导以及公司人事部,
以便人事部做好生育保险申报以及员工工作安排等准备工作 。如员工未履行及时告知义
务,将不享受本条第3条款福利。
3. 孕期员工上班车程离公司 半个小时以内的,可推迟半个小时上班,提前半小时下班;上
班车程离公司半小时以上的,可推迟1小时 上班,提前半小时下班,算正常劳动时间。
(须提交《生育证》至人事部备案)
4. 员工在 孕期或产后如因身体原因不能胜任现有工作者,应提前1个月跟部门领导及人事
部沟通,共同协商安排工 作变动;员工亦可主动提出离职。
5. 孕期员工如决定产后停止工作的,应在产假结束前提前3个月 告知部门领导及人事部,
并提交离职报告按照公司离职流程办理相关离职手续。如员工在产假结束后未按 时上岗
且未做任何说明的情况下,公司将按照员工自动离职处理。
6. 孕期员工例行产检的 ,产检时间计为正常工作时间;如非例行产检则按照病假计算。(须
提交产检报告复印件报人事部备案) 。例行产检为:怀孕七个月﹝28周﹞以前,每四周
一次; 怀孕八- 九个月﹝29-35周﹞,每二周一次;怀孕第十个月﹝36周﹞以后,每一
周一次。
7. 公司有孕期员工时,其他员工请勿在公司公共场所吸烟,有怀孕员工出席的会议等各种
场所,请勿吸烟。
第三条 产期管理
1. 产假是指在职员工产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后 两个半月,晚婚晚
育者可延长至120天。
2. 女员工生育享受不少于90天的产假,24 周岁晚育者增加晚育产假30天,难产者(剖宫
产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术 者)增加产假15天;多
胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天;产假期间领取《独生子女父母 光
荣证》增加产假30天。
3. 女职工怀孕2个月以下终止妊娠的,产假15天;怀孕2个 月以上4个月以下终止
妊娠的,产假30天;怀孕4个月以上终止妊娠的,产假42天。
4. 男职工配偶生育的可享受护理假3天。配偶在产假期间领取《独生子女父母光荣
证》的,可享受护理假1 5天。
5. 产假及男职工护理假需提供的证件:身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子
女证。
6. 产假、护理假包括双休日、法定节假日。
7. 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,公司批准,可提前2个半月请产假。
8. 产假期间工 资变更为生育津贴,生育津贴由生育保险支付,具体支付标准依据《长
沙市城镇职工生育保险实施办法》 (长政发[2004]25号),《长沙市城镇职工生育保险有
关问题的补充规定》(长政发[2007 ]18号)规定发放。生育津贴由公司先行垫付,按月
发放。
第四条 哺乳期管理
1. 女职工在小孩出生至满一周岁期间,公司在每个工作日内给予其一小时哺乳(含人工喂
养 )时间,多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,哺乳时间增加三十分钟。按照公司实际
情况,哺乳时间为可 推迟一小时上班或者提前一小时下班,每多哺乳一个婴儿的,可增
加三十分钟。哺乳时间算作劳动时间。 (需提交小孩《出生证》报人事部备案。)
2. 女职工享受国家规定产假期满后(产假具体天数见本 办法第三条第2条款),若有
困难且工作许可,由本人提出申请,经公司批准,最长可请哺乳假2个月。 哺乳
假包括双休日、法定节假日在内。哺乳假工资按照基本工资70%发。
第五条 生育保险
1. 怀孕5个月以后至分娩前、或终止妊娠需住院治疗的参加生育保险女职工须提供医保手
册 、生育证(终止妊娠女职工带结婚证),并指定一家定点医院报人事部,以便人事部为
其在社保局办理生 育保险登记。
2. 参保女职工产假期满后3个月之内,即最长申领期限为分娩后8个半月;参保男职 工一
次性生育补助金申领期限为分娩后6个月内)提供享受待遇人员的以下资料并填写《生
育津 贴(一次性生育补助金)申领表》报人事部,以便人事部为其申请生育津贴或生育
补助金:
( 1)医保手册;(2)生育证;(3)婴儿出生证;(4)独生子女父母光荣证;(5)夫妻
双方身份证 ;(6)结婚证;(7)住院病案首页复印件(加盖医院章);(8)诊断证明书;
(9)住院费用明细 发票;(10)男职工配偶无工作单位,无经济收入证明(由户口所在
地村或社区委员会出具);(11 )失业女职工的《失业保险金领取证》。
3. 申报生育医疗费用报销需提供人事部如下材料:(1) 医保手册;(2)生育证;(3)婴儿
出生证;(4)住院病案首页复印件(加盖医院章);(5)诊断 证明;(6)住院费用明细
发票。
第六条 附则
1. 员工在三期内,因自身原因 ,无法胜任现有工作的,公司有权根据实际情况,对员工的
工作内容或者岗位进行调整。如调整后员工仍 然无法胜任工作者,公司可以与员工共同
协商解除劳动关系。
2. 本管理办法未尽事宜依据国家、长沙市相关法律法规而定;
3. 如本管理办法与国家、长沙市相关法律法规相冲突,以国家、长沙市相关法律法规为准;
4. 本管理办法解释权归公司人事部。
5. 本办法自颁发之日生效。

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