大班保育员工作总结怀孕、哺乳期妇女权益须知

2021年1月7日发(作者：橄榄油可以炒菜吗)
怀孕、哺乳期妇女相关法律及权益须知

《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女 职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不
得解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》第四条 ：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，
或者解除劳动合同。
《中华人民共 和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、
哺乳等情形，降低女职工的工资 ，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但
是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者 服务协议的除外。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不 得
依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；
《 中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第
三级体力劳动强度的 劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、
七条规定）的劳动。对怀孕七个月 以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

哺乳期
《中华人民共和国 劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间
从事国家规定的第三级体力劳动强度 的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长
工作时间和夜班劳动。
劳动部关于女 职工生育待遇若干问题的通知第一条：女职工怀孕不满4个月流产时，应当
根据医务部门的意见，给予1 5天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产
假。产假期间，工资照发。
女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天； 12周以上16周(含)以内流产的产假为
30天；16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生
育 产假98天，其中包括产前休假15天。 怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间；
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15
天； 难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工
怀孕未满4个月 流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《女职工劳动保护规定》第九条： 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班
劳动时间内给予其两次哺乳 (含人工喂养)时间， 每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一
个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内 的两次哺乳时间，可以合并使
用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第二条：女职工怀孕，在本单位的医疗机
构或者指定的医疗 机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单
位负担，费用由原医疗经费渠道 开支。

怀孕妇女的权利须知：
身为职业妇女，一旦怀孕，常在工作中收到某种约 束，有些单位也会出现以怀孕作为理
由辞退女职工的情况，从而导致怀孕妇女在工作职场上受到不公平的 待遇。
那么，怀孕妇女应享有的权利是什么呢？

一、孕妇享有不被辞退的权利：

一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：
1、怀孕解雇：
这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求
职 员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，
雇主却自行解 雇怀孕妇女。
2、产后解雇：
是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。
事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无
效的。

权利须知：
《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假 、哺
乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。
《劳动法》第29条规定：女职工在 孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动
法》第26、27条的规定(见下)解除劳动合同。
《劳动法》第26条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前
3 0日以书面形式通知劳动者本人。
① 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位
另行安排的工作的；
②
③
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； < br>劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经
当事人协商不能变 更劳动合同达成协议的。
《劳动法》第27条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经 营状况发生严重困
难，确需要裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者 职工
的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
另外，女职工在医疗期、孕 期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得
终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至 医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。(《中
华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发[1995] 309号)

二、女职工的劳动保护：

1、孕妇享有不被降低工资的权利；
在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀 孕期、产期、哺乳期降低其基
本工资。(《女职工劳动保护条例》)
2、女职工在孕期 禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，制药作
业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产 的作业，作业场所放射性物质超剂量的作业，人力进行土
方和石方的作业，强体力作业，伴有全身强烈振 动的作业、工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高
的作业和高处作业等。(《女职工禁忌劳动范围的规定》劳安 字[1990]2号)
3、关于女职工的劳动时间安排，《女职工劳动保护条例》规定：
女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任
原 劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。
怀孕女职 工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、
事假、矿工处理。对在生 产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

三、关于产假：

1、产假时间：
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产 假为九十天，其中产前休假十五
天。（2012年增加为98天）
难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。”

2、流产产假：
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应 当根据
医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单
位酌情考虑。

3、上班期间哺乳假：
《女职工劳动保护规定》第九条 ：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班
劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间 ，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一
个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间 内的两次哺乳时间，可合并使用。
哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”

4、丈夫休护理假：
丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。 大多数省份《人口与计划生育管理条例》
中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右 ，有的地方如河南省可长达
一个月呢！

5、晚育者产假：
《 中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚
假、生育假的奖励或 者其他福利待遇。”各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划
生育管理条例》。

6、怀孕期间工作安排：
《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期 间，所在单位不得安排其从事国
家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常 劳动日以外延长劳
动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其 他劳
动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应
当安排一定的休息时间。”

7、产前检查
《女职工劳动保护规定》 第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产
前检查，应当算作劳动时间。”单位不应 当以此为理由扣发工资。