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2021年1月3日发(作者：【孕妇能不能吃皮蛋】孕妇吃皮蛋的好处_皮蛋的营养价值)

2017年最新劳动法产假规定
劳动法产假规定
产假是指在职妇女产 期前后的休假待遇，一般从分娩前半
个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二
条)
该条文没有对产检 次数进行限制，即只要是正常必要的产
检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来< br>算。
产检是各位准妈妈们必须经历的过程，只有定期做各项产
检才能够保证母婴的健 康。了解产检假是进行产检时不可避免的
事情，产检假国家规定2014就介绍了最新产检假的各项产检 。
根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工
劳动保护特别规定》第 六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前
检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制 ，
即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、
事假、产假、旷工等来算。国 家规定女职工怀孕后享有产检假规，
在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：
怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以
及健康培训等;
怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期;
怀孕第8个月，每月可享受2天假期;
怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包
括在预产假中。
不管是一胎还是二 胎，女职工单胎顺产者，给予产假98天，
其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假1 5天;
多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。《上海市人

口与计划生 育条例》规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除
享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶 享受晚育护
理假三天。晚育是指已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周
岁。
产 假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月
生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养 老保险费缴
费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照
上年度全市职工月平 均工资计发。如果本人工资标准高于社会保
险支付标准的，超出部分，仍应由用人单位补足。
劳动法规定产假天数
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育
条例规定。
劳动法产假工资规定
1、产前假工资规定
孕期工资
女职工怀孕七个月以上 (按28周计算)，如工作许可，经本
人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长< br>病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在
产假前执行。至于女职工请产前假 期间的工资按本人工资的百分
之八十发给 。
保胎假期间的工资

《 国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超
过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复 函》(1982年，
现在有效)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，
需要保胎 休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待
遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿 到病假工资。
根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工
疾病休假管理 ，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发
(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以 6个月)为标准划分，
再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：
a.连续工龄 2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工
资的60%计发;
b.连续工龄 2年且 4年者，病假日应得工资按职工病假日
平均工资的70%计发;
c.连续工龄 4年且 6年者，病假日应得工资按职工假期日
平均工资的80%计发;
d.连续工龄 6年且 8年者，病假日应得工资按职工病假日
平均工资的90%计发;
e.连续工龄 8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工
资的100%计发。
2、产假工资规定(产期)
生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，
产 后休息七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育条件
的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者 ，每多生育1个婴儿增加
产假15天。
自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或 者宫
外孕者，产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假
45天。
产假， 工资 应全拿。

女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活
津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。(一)从业生育女
职工缴纳社会保险费累计满一年的， 其生育生活津贴按本人生产
或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的
生育生 活津贴期限计发。(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累
计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或 流产当月本市企业
职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限
计发。
另外，根据《 上海市城镇生育保险办法 实施细则》第十
二条规定，从业妇女，其生产或者 流产当月领取的生育生活津贴，
因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资
300 %、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入
的，不足部分应当由单位发放。
3、哺乳假工资规定(哺乳期)
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、
经 单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工
资与产前假工资一样，不得低于其原工资性 收入的80%。这里所
称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月，企业
根据国家 和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给
劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部工资收 入。
女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假
为婴儿哺乳的，各单位根据生 产和女职工的实际情况，哺乳假可
酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分
之七十发给(生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本
人工资的百分之八十)。
第十一条对妊娠期的女职工，不应延长其劳动时间;对从事
频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引 起流产、早产的工
作，或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的，应暂
时调做其他适 当工作或酌情减轻工作量。

最新劳动法产假规定
最新劳动法产假相关规定
第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，
产后休息83天。
第二，难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育
一个婴儿，增加产假15天。
98天产假
女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。
已婚妇女24周岁 以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增
加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳 等非正
常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育
一个婴儿增加产假15 天。
延伸阅读：产假期间的工资发放
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发
怀孕 7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，
可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给 假的情况，
单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成
发。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每
多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用
来发放产假期间工资的，但它的 计算方法与公司在社保处的申报
工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所
以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、如果员工的产假工资( 即员工以往每月的实发工资标准，
下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工
资发员工，然 后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，
剩下的还是归企业。
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按
七成发。
女职工生育后，若有困难 且工作许可，由本人提出申请，
经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工
资标准的八成发，再延长期间按七成发。