垫下巴需要多少钱劳动法对产检假天数的规定多少.doc

2021年1月3日发(作者：怀孕初期腰酸是怎么回事)
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劳动法对产检假天数的规定多少

劳动法规定的产检假天数

国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内， 孕妇去医院进行
产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：

怀孕第1 6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；

怀孕第6 7个月，每个月可享受1天假期；

怀孕第8个月，每月可享受2天假期；

怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

我国对 于女职工的劳动制定了特别的保护规定：产检假，用于保障妇女的
正当权益，因此，孕妇们可以根据自身 情况，在上诉国家规定的范围内，去医
院进行正常的产检。计算方法是：怀孕第1 6个月，每月可享受1天假期，用
于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6 7个月，每个月可享受1天假 期；怀孕
第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但
其中2天 已包括在预产假中。

温馨提示您，定期做好产检，能更好地了解孕妇和胎儿的身体变化和发 育
情况。此外，孕妇在怀孕期间要注意饮食和休息，进行适当的活动，为能产下
一个健康的宝宝 做好基础！

劳动法对女职工产假的规定

一般规定：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2、难产，增加产假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据 本省计划生育条例规定。例
如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节 假
日。

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另外，产假98天是包括双休日和国定假日的。

另外，关于产前假、哺乳假和保胎假：

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请 ，单位批准，可请产
前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
如上海市规定 经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合
症、妊娠合并症等可能 影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其
产前假。

哺乳假：女职工 生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位
批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

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产检假如何计算

我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定：产检假，用于保 障妇女的
正当权益，因此，孕妇们可以根据自身情况，在上诉国家规定的范围内，去医
院进行正 常的产检。计算方法是：怀孕第1 6个月，每月可享受1天假期，用
于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6 7个月，每个月可享受1天假 期;怀孕第8
个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2
天 已包括在预产假中。

温馨提示您，定期做好产检，能更好地了解孕妇和胎儿的身体变化和发 育
情况。此外，孕妇在怀孕期间要注意饮食和休息，进行适当的活动，为能产下
一个健康的宝宝 做好基础!

产检假要开证明吗

产检假在法律上没有规定是否要开证明 的条例，不同公司不同地区有不一
样的处理方法。有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件，也就是 产检预
约单，有些公司需要提供产检记录，或者医生开具的诊断证明等。总之，大家
去产检就把 各种资料都留下来，有个说法总比没有的好。

产检假有次数规定吗

国 家并没有统一规定产检假的次数和天数。国家只是在2012年4月14
日国务院第200次常务会议通 过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕
女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时 间。因此国家并没有
统一规定产检假的次数和天数，但根据这条实践中认为只要是正常必要的产
检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是
按医嘱来进行，只要是医生 认为有必须检查那就必须检查，用人单位应当给予
相关的便利条件。所以你可以持你在医院建档的卡拿去 请假，那上边会注明你
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下次产假的日期。

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