宠物医生在线咨询辞退怀孕女员工要满足什么条件

2021年1月2日发(作者：【护手霜】护手霜什么牌子好_好用的护手霜_护手霜可以擦脸)
辞退怀孕女员工要满足什么条件

根据我国《劳动合同法》中的规定，在原则上用人 单位是不
能辞退怀孕女员工的，但这显然并不是很绝对的。其实在符
合其他一些条件的时候，单 位也是可以将怀孕女员工进行辞
退。那到底单位辞退怀孕女员工要满足什么条件呢？律师
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根据我国《劳动合同法》中的规 定，在原则上用人单位
是不能辞退怀孕女员工的，但这显然并不是很绝对的。其实
在符合其他一 些条件的时候，单位也是可以将怀孕女员工进
行辞退。那到底单位辞退怀孕女员工要满足什么条件呢？小
编整理了相关资料，马上为你做详细解答。

▲一、辞退怀孕女员工要满足什么条件
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳< br>动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
但是，依据《劳动法》第二十五条以及 《中华人民共和
国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之
一，用人单位有权依 法解除与怀孕女职工的劳动关系：
1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损
害的;
2、或劳动者同时与其他用 人单位建立劳动关系，对完
成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，
拒不改正 的;
4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补
偿金。但如果并非上述情形， 用人单位辞退哺乳期女职工，
用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。
▲二、哺乳期内被辞退如何获经济补偿
女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人
单位在女职工哺乳期内强行与其解除 劳动合同，是违反我国
法律规定的行为。
根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用 人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四
十七条规定的经济补偿标准的 二倍向劳动者支付赔偿金。
按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按
工作年 限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年
的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的 经济补
偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可
获得两个月工资的经济赔偿金 ，其他经济补偿及社会保险、
住房公积金等应按相关法律规定执行。如有不明之处或其他
法律咨 询，可随时与我们联系。
虽然一般情况下是不允许单位随意辞退怀孕女员工，但