乙肝免疫球蛋白价格2018-职工怀孕期间请假规定-实用word文档 (16页)

2020年12月30日发(作者：田鸡是什么)
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职工怀孕期间请假规定

篇一：公司里的怀孕员工总是请假怎么办
公司里的怀孕员工总是请假怎么办
主题描述:
我们是一家生产研发型的企业，员工 平均年龄为28岁。因公司不反对办公室恋
情，所以员工中有很多夫妻和恋人。从去年开始，公司的孕妇 急剧增加，目前
的情况是许多女员工怀孕将要到预产期的时候，基本上都会提前一个月请事假，
加上产假要休三五个月，修完产假的孕妇回来后又是哺乳期。另外在怀孕期间，
员工也频繁性的请病假。
甚至还有一位部门经理，他老婆是另一部门的主管，现在怀孕了，也是一周五
天要请四天半的假 ，这位男经理就使唤他的下级去给老婆帮忙，导致下面的人
员很不稳定，为招聘也增加了难度。
对于以上孕妇人员多、频繁请假等问题，不知牛人们有没有什么高效解决的办
法？
专家支招1：
看了今天的案例，我一下子就想到了CCTV动物世界节目非洲动物大迁徒中集 体
待产的母角马，狮、豹、狼、狗、鳄鱼等血口大开、盛宴奉送，呈现的是自然
血腥、强肉弱食 。人类社会却不一样，有法律、道德约束，不论强弱均公平，
如果集中孕、产，按法只能产假，势必影响 企业经营管理正常进行，特别是管
理人员也在此列的话，影响就会更大一些。这样集中待产的企业也够奇 葩的，
即使如此，也得想办法解
决。
皮球踢给孕妇的老公
不管遇到谁 的老婆要请产假或因孕请假，都将用人部门负责人、孕妇直接上级、
HR部门共同找到该孕妇的老公，陈 述员工人数、部门任务、面临困难，换位思
考，公司该怎么办？请他为公司想办法、出主意。
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当然，表面上这样，但真正不可能让他 想办法，即使他提出来的好主意，也需
要经过公司层面商量后实施。其目的是给其施压，一是希望能够站 在公司角度
考虑，二是尽量减少不必要的请假，三是明白公司态度（如果招来新人较多，
产后回 来可能职位难保）。
奇葩主意可以采用
这么奇葩的集中待产，在陆续多人请产假的时间里 ，全部招聘新人来不是很好
的办法，产后回岗，可能面临人员剩余。
本人认为，在充分考虑健 康、安全的情况下，可以采用家人朋友顶岗、员工分
担工作内容享受更高薪资、适当招聘新人等综合措施 来解决。当然，出孕妇及
家人同意的情况下，尽力劝其离职保胎待产，更能保证下一代的健康与营养。
年龄结构慢慢优化
一般而言，任何单位任何部门都应当注意员工年龄
结构的老中轻 恰当比例，如果是新兴行业，年轻人比例加大，传统行业，则三
者比例相当即可。这既利于经验、技术的 传承，也利于员工关系、问题的处理
和融洽。
针对本案员工年龄集中在生育阶段的情况，在下 可以招聘应届毕业生，在上可
以引进有一定经验30出头的员工，用几年时间将员工结构调整到合理的比 例，
减少因孕带来的管理尴尬局面。
无远忧必有近虑
企业经营管理也是一样，如果 不做中长期规划，包括人资规划，只做眼前事情，
那么，随着时间的推移，一定会出现既紧急又重要的事 情扎堆压来的情况。今
天设备要更新、明天员工出工伤、后天客户被对手抢走、大后天员工要罢工??，
扑了这里的火又要救那里的灾，忙得不亦乐乎，但还是依然故我，事儿还是不
断出。
如本案一样，如果在招聘时就注意年龄结构、女性人数，甚至私下控制公司恋
情，就不至于出现今天集 中爆发的情况。当然，凡事都有两面性，虽然孕妇集
中，但员工稳定性和忠诚度相对更高，在众多烦恼中 寻得丝丝慰藉。
可见，困难再多总能想到解决的办法，困难再大总没有全体员工的力量大，所
以，重视员工、关心员工，才能得到员工的理解和支持，在遇到困难时，员工
才会舍小家保
篇二：职工怀孕生产期间的相关假期及待遇规定
职工怀孕生产期间的相关假期及待遇规定
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第一部分：各类假期详解
产假：
女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）
女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）
一、单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
二、难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假
十五天。
三、妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，
七个月以下自然流产者 ，给予产假四十五天。
注：产假需提供的证件 身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇
在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35
天产假。
晚育假、晚育护理假：
已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。（上海市人 口与计
划生育条例第二十四条）
符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上 ，增加晚育假30
天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育
护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假
期间的工资，按照本人正常 出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理
假遇法定节假日顺延。（上海市计划生育奖励与补助若 干规定第二条）
产前假：
女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休 息一小时，不得
安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
( 上海市女职工劳动保护办法第十二条)
产检假：（201X年最新产假规定）
一、怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及
生产培训等。
二、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
三、怀孕第8个月，可享受2天假期。
四、怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
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（这一部分不太确定是否已经开始实施）
授乳时间哺乳假：
女职工生育后．在其婴 儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人
工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦 可将两次授乳时间合并使用。多
胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后 ，经
区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但
最多不超过六 个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。
（上海市女职工劳动保护办法第十五条）
女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺
乳假六个半月。（ 上海市女职工劳动保护办法第十六条）
保胎假
女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明， 需要保胎休息的，其保胎休息的
时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。（国家劳动总局保险福利 司关
于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复
函）
注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。
晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必须享受 的假期，单位无权剥夺，
另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。
第二部分：假类性质 总结
一、必须享受的假
产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
产前检 查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查
（包括妊娠十二周内的初查），应算 作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在
劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工 的合法权益）
产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
二、如工作许可，单位同意，可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假
两个半月。