7个月的胎儿2017孕妇产假工资怎么算-

2020年12月30日发(作者：【好听的双胞胎名字】双胞胎名字大全女孩_双胞胎名字大全)


2017

孕妇产假工资怎么算?
篇一：国家规定女职工怀孕后享有产检假规
国家规定女职工怀孕后享有产检假规
产检假
根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的第六条，
怀孕女职 工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该
条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常 必要的产检，都应该计
入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
一、产检假
怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育
指标，以及生产培训等。
怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天产检假期。 · 怀孕第
8个月，可享受2天产检假期。
怀孕9个月以上，可享受4天产检假期，但其中2天已包括在预
产假中。二、产假
女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚
妇女23周岁以上生育第 一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15
天，难产增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴 儿增加产
假15天。
产假需提供的证件 身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子< br>女证(产妇在子女出生后3个月内办理独生子女证的，除享受国家规
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定的产假外，增加35天产假。) 顺产晚育共148天：98天 + 15天 =
113天，办理独生子女证后 + 35天 难产晚育： 第一种情况（共178
天）：剖腹产、Ⅲ度阴道破裂者增加产假30天；
第二种情况（共163天）：吸引产、钳产、臀位牵引产者增加15
天（前两项不能相加计算）。 （注：必须在子女出生后3个月内办理
独生子女证，方可增加35天产假） 男职工看护假（需提供的证 件：
子女出生证）：自愿终生只生育一个子女的夫妻，在子女出生后三个
月内领取的在女方产假 期间内给男方10天看护假，享受公假待遇。
如没有在三个月内办理者，已休的看护假作事假处理。
三、计划生育假：接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下
假期：1．放置宫内节育器 ，自手术日起休息三日；
2．按规定取宫内节育器，休息二日；
3．输精管结扎，休息十日；输卵管结扎的，休息三十日；
4．采用皮下埋植剂避孕的，自植入或者取出之日起休息三日；
5．怀孕两个月以下人工流产的 ，休息十五日；怀孕两个月以上
四个月以下人工流产的，休息三十日，怀孕四个月以上引产的，休息四十五日。
6．同时施行两种节育手术的，合并计算假期。
篇二：2015年最新产假规定及产假报销流程及产前报销所需表
格
2014年产假规定如下：
女职工产假分别按下列情况执行
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第一，单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，
产后休息八十三天。
第二，难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个
婴儿，增加产假十五天。98天产假
女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚
妇女24周岁以上生育第 一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30
天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺 产的平产
手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假
15天。
按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为
正常出勤，任何单位个人不 得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，
不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法 ，侵害
了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
关于产假期间的工资 待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,
女职工产假期间的工资应该由企业支付。规定,不得在女职 工怀孕期、
产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建
立的生育保险, 并且按时足额缴纳生育保险费的,根据(劳部发
[1994]504号)规定,女职工产假期间,由社会 保险经办机构发给生育
津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。
除了国家统一规 定的产假外,各省、自治区、直辖市颁布的计划
生育条例中一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限 有所不同。
规定, 已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方
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晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假
七日。增加的婚 假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇
不变。
另外,根据国务院的规定, 怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前
检查,应当算作劳动时间。原劳动部(劳安字[1989]1号) 进一步明确
规定,为了保护孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求作产前检查。
女职工产前检 查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。对在
生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以 保证产前检查时间。
产假的定义产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分
娩 前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工
生育享受不少于九十天的产假。201 1年11月21日，国务院法制办
公室全文公布，拟将产假由90天增至14周， 生育流产医疗费用由
单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过。草
案将女职工生育享受的 产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
产假分类
授乳时间哺乳假
女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授
乳两次(包括人工喂养)。 每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次
授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳 时间增
加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，
经单位批准，可谓 哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第
十六条)晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。产假 98天是包括双
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休日和国定假日的
晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日
必须享受的假产假：
98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前报销准备手续
①北京市社会保障卡
②北京市生育服务证（红、街道发）[外地户口由街道办事处开
具 ③婴儿出生证
④定点医疗机构的医学诊断证明书（出院时医院给，可提供复印
件） ⑤原始收费凭证
⑥医疗费用明细单、处方
⑦（一式两份） ⑧
申领生育津贴次序号： 组织机构代码：
单位名称（章）：
人: 填表说明：
1. 在中划
填报人:
填报日期: 年 月 日
√进行选择；
2. 在生育时采用产钳助产、胎吸、剖宫生育的,在生育类别中选
难产； 一方无单位，应在所在单位（盖章）处注明本人无单位； 4.
产假非正常到期的，应填写具体日期。 5.女性生育时超过24周岁且
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为初育的属于晚育、 6.申领生育津贴次序号由经（代）办机构填写。
7.军人配偶应填写身份号码。
8.此表一式二份，单位、社保经（代）办机构各一份
3. 申领晚育奖励津贴的，应夫妻双方签字确认，并加盖所在单
位的公章。如果
组织机构代码：
…………………………………………………………………装…
…………订…
………线…
…………………………………………………………………
单位名称（章）：
单位负责人: 是否产前休假15天 填表说明：
1. 在中划√进行选择；
是（）
填报人:
否（）
填报日期:年 月 日
2. 在生育时采用产钳助产、胎吸、剖宫生育的,在生育类别中选
难产； 章）处注明本人无单位；
4.产假非正常到期的，应填写具体日期。
5.此表一式二份，参保单位、社保经（代）办机构各一份。
3. 申领晚育奖励津贴的，应夫妻双方签字确认，并加盖所在单
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位的公章。如果一方无单位，应在所在单位（盖
篇三：我国关于孕妇产假相关法律法规
我国关于孕妇产假相关法律法规
[ 2010-2-25 11:54:00 | By: voanew ]
我国关于孕妇产假相关法律法规规定：
女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法
第六十二条）
女职工产假分别按下列情况执行
(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后
休息七十五天。
(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴
儿，增加产假十五天。
(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊
娠三个月以上，七个月以下自然流产者 ，给予产假四十五天。
产前假：
女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算 )，应给予每天工间休息
一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，
可 请产前假两个半月。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时
间内进行产前检查（包括妊娠十二周内 的初查），应算作劳动时间。
授乳时间哺乳假：
女职工生育后．在其婴儿 一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授
乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可 将两
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次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增< br>加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为
体弱儿的，可适当延长女职工 授乳时期，但最多不超过六个月。授乳
时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。
女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位
批准，可谓哺乳假六个半月。
保胎假：
女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，
其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。（国家
劳动总局保险福利司关于女职工保 胎休息和病假超过六个月后生育
时的待遇问题给上海市劳动局的复函）
注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。
晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单
位无权剥
夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。
一、必须享受的假
产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多
生一个婴儿） 产前检查：女职 工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳
动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时
间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为
病假、缺勤等，侵害女职工 的合法权益） 产前假：怀孕七个月以上，
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每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也
可合并使用。
二、如工作许可，单位同意，可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，
可请产前假两个半月。
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，
经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
相关假期的待遇规定：
一、保胎假，工资按照病假发
符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保< br>胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。
二、产前假，工资按照八成发
原市劳动局明确：女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人
工资的百分之八十发给”。 这里的本人工资是指按女职工请产前假或
请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计 算。
在增加工资时应作出勤对待。”
三、产假领生育生活津贴
女职 工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享
受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再 支付产假工资。生育生
活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领
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多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加
生育保险，按照第四十四条规定，职工产假、计划生育手术期间工资
标准，有劳动合同约定的， 按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准
确定; 劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基 数以及
休假期间工资标准确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动
者本人正常劳动应得 的工资确定。女职工应当得到的生育保险其他待
遇，也应当由单位承担。
四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。




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